近日，知名財經(jīng)媒體報道稱，中國的招聘勢頭已經(jīng)從傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)移到新能源汽車、生物制藥、人工智能等一系列硬科技支撐的新興產(chǎn)業(yè)。職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，就像20年前，大量年輕人涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、掀起了一場互聯(lián)網(wǎng)革命一樣，如今年輕人正在涌向這些硬科技行業(yè)。

　　近年來，中國新興產(chǎn)業(yè)獲得了長足發(fā)展。該媒體報道稱，中國已經(jīng)在智能手機、太陽能電池板、汽車電池和生物醫(yī)藥領(lǐng)域誕生了處于世界前列的公司。

　　新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，除了政策支持，創(chuàng)新發(fā)展更是關(guān)鍵。而支撐創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，則是中高端數(shù)字化人才。林凡透露，新興產(chǎn)業(yè)中高端數(shù)字人才供不應(yīng)求，核心技術(shù)崗位的人才招聘激烈競爭。根據(jù)脈脈人才智庫數(shù)據(jù)，人工智能行業(yè)中，語音識別、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)、計算機視覺等方面的人才供需比均低于0.5。其中視覺算法工程師崗位供需比僅為0.08，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才。

　　新興產(chǎn)業(yè)的人才缺口仍在加劇。據(jù)《2021中國勞動力市場報告》預(yù)計，在“雙碳”背景下，中國城市綠色就業(yè)人口總數(shù)已超過4500萬，但對于數(shù)字化人才仍求賢若渴。根據(jù)人社部預(yù)測，2025年，智能制造、人工智能、機器人行業(yè)的人才缺口將達到3000萬。

　　底層技術(shù)的變革導(dǎo)致行業(yè)更替，互聯(lián)網(wǎng)人才溢出效應(yīng)明顯。在過去的一年里，中國純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求下降40%，新能源汽車和新能源發(fā)電等“硬科技”行業(yè)招聘需求分別激增382%和215%，電子、人工智能和生物醫(yī)藥的招聘需求增加100%以上。脈脈人才智庫7月數(shù)據(jù)顯示，人工智能、新能源汽車行業(yè)的主要人才來源均為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；電子、新醫(yī)療服務(wù)、智能硬件也將互聯(lián)網(wǎng)人才作為主要人才來源之一。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在為新興產(chǎn)業(yè)輸送人才，但行業(yè)之間的人才模型并不完全匹配，人才實現(xiàn)跨行遷徙并非易事。29歲的脈脈用戶葉一川坦言，完成從電商、直播、人工智能三個行業(yè)的轉(zhuǎn)換，是一條艱難而孤獨的道路。由于不同行業(yè)的思維慣性和行業(yè)常識積累，他需要付出比其他人更多的努力。但他在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的運營技能，比如快速擴大業(yè)務(wù)規(guī)模、結(jié)合線上和線下渠道的能力，是新興行業(yè)雇主所需要的，這讓他轉(zhuǎn)行成為可能。

　　同時，新興產(chǎn)業(yè)多為智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻高，人才培養(yǎng)周期長，進一步加劇了短期內(nèi)人才供不應(yīng)求的狀況。各企業(yè)展開人才爭奪戰(zhàn)。

　　隨著職場文化變遷，員工個人意識崛起、尋求打破信息差已經(jīng)成為趨勢。重視雇主品牌聲譽、重視員工的聲音正在成為優(yōu)秀企業(yè)管理理念進化的方向，也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的必備條件。脈脈也成為不少企業(yè)對外展示自身優(yōu)勢、招攬人才的重要陣地。

　　在林凡看來，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)每個都是萬億市場規(guī)模，將成為職場人的機遇藍海?，F(xiàn)在的人才瓶頸需要三到五年的時間來緩解，從而開啟中國創(chuàng)新的新篇章。就像20年前，大量年輕人涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、掀起了一場互聯(lián)網(wǎng)革命一樣，如今的年輕人將大量涌向硬科技產(chǎn)業(yè)，推動五大黃金產(chǎn)業(yè)持續(xù)爆發(fā)。