近年來，銅陵市銅官區(qū)認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，激活人才第一資源，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，不斷開創(chuàng)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)新局面。

強(qiáng)化人才意識，打造人才“磁場”。全面貫徹落實(shí)中央以及省委、市委人才工作會議精神，大力實(shí)施新時代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才鏈激發(fā)創(chuàng)新鏈、托舉產(chǎn)業(yè)鏈，不斷將人才效益轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。始終把人才資源作為第一資源，緊緊扭住引得來、育得強(qiáng)、用得好、留得住四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力擴(kuò)大增量、做優(yōu)存量、提升質(zhì)量，在日益激烈的區(qū)域競爭中著力打造人才優(yōu)勢。召開區(qū)委人才工作會議，獅子山高新區(qū)、區(qū)科技局、科技服務(wù)團(tuán)成員代表、企業(yè)和人才代表作交流發(fā)言，聚焦五大發(fā)展平臺，立足五個倍增行動，努力把銅官建設(shè)成為人才成長的“沃土”、人才匯集的“洼地”、人才創(chuàng)業(yè)的“樂園”，為加快三區(qū)建設(shè)提供智力支撐和人才保證。

注重精準(zhǔn)施策，構(gòu)筑人才“高地”。聚焦重點(diǎn)抓人才，結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需要，圍繞產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈抓領(lǐng)軍人才、圍繞企業(yè)需求抓骨干人才、圍繞城市發(fā)展抓青年人才、圍繞民生事業(yè)抓行業(yè)人才，集聚高端人才、壯大基礎(chǔ)人才、充實(shí)普工力量，加快形成集聚人才的強(qiáng)磁場。建強(qiáng)平臺聚人才，以獅子山高新區(qū)、服務(wù)業(yè)綜合改革試點(diǎn)區(qū)、獅子山獨(dú)立工礦區(qū)、全省鄉(xiāng)村振興先行示范區(qū)、橫港化工園區(qū)五大平臺為載體，持續(xù)做強(qiáng)創(chuàng)新平臺、企業(yè)平臺、開放平臺、高校院所平臺，積極承接高端人才資源，著力培優(yōu)建強(qiáng)“為我所需、為我所用”的人才隊伍。組建科技服務(wù)團(tuán)，聘任高校專家來該區(qū)掛職，搭建企、校、政合作平臺，利用高校的人才與技術(shù)優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)技術(shù)難題，加速科技成果轉(zhuǎn)化。召開銅官區(qū)科技服務(wù)團(tuán)見面會，制定《銅官區(qū)科技服務(wù)團(tuán)管理辦法》，為科技服務(wù)團(tuán)5位專家教授成員頒發(fā)聘書。

優(yōu)化人才環(huán)境，厚植育才“土壤”。匯聚工作合力，各責(zé)任單位在人才隊伍建設(shè)、服務(wù)保障和平臺搭建上主動作為，形成重視人才工作、抓好人才工作的鮮明導(dǎo)向。嚴(yán)格考核監(jiān)督，有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提高人才發(fā)展在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核中的比重，實(shí)行清單化、閉環(huán)式工作機(jī)制，確保各項目標(biāo)按時按質(zhì)按量落到實(shí)處。健全人才工作防錯糾錯容錯機(jī)制，激勵廣大干部在推進(jìn)人才工作中積極改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化服務(wù)保障。依托市“產(chǎn)業(yè)人才8條”等政策，健全人才服務(wù)專辦制度，為人才落戶、配偶安置、子女入學(xué)、購房、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓各類人才安心工作、舒心生活。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，持續(xù)壯大人才發(fā)展專項資金，優(yōu)先保障對人才工程、人才項目的投入，打造具有銅官特色的人才項目。(安徽先鋒網(wǎng)銅官區(qū)分站)