一是打好“引才牌”，不唯地域引進(jìn)人才。實(shí)施剛性引才和柔性引才并重的人才發(fā)展政策，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才，靈活對接各類人才，破除地域和體制約束，使引進(jìn)的人才既能任職、也可兼職，既能咨詢指導(dǎo)、也可帶項(xiàng)目落地，對急需、緊缺崗位采取適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻、優(yōu)化待遇的政策，開辟引才綠色通道，真正為人才干事創(chuàng)業(yè)搭好平臺、做好服務(wù)。二是打好“培育牌”，不求所有開發(fā)人才。通過積極實(shí)施重點(diǎn)人才培育計劃，充分發(fā)揮好重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的吸納、引進(jìn)和本土人才的培育作用，逐步實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目聚人才、以人才帶項(xiàng)目的良性循環(huán)。創(chuàng)新“企業(yè)+專家組+技術(shù)指導(dǎo)員+示范戶”的經(jīng)營發(fā)展模式，圍繞特色資源，借助沙產(chǎn)業(yè)人才引領(lǐng)項(xiàng)目，培育沙產(chǎn)業(yè)示范帶頭人，推動生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以旅游+體育的模式，依托越野e族人才引領(lǐng)項(xiàng)目，培育文化旅游人才，帶動文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是打好“聯(lián)絡(luò)牌”，不拘一格選用人才。依托公共就業(yè)與人才服務(wù)信息平合，建成重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)的人才招聘網(wǎng)絡(luò)體系，拓展人才引進(jìn)渠道，完善緊缺人才需求目錄，定期更新并發(fā)布，幫助企業(yè)招聘引進(jìn)所需的經(jīng)營管理人才。大力扶持具有本土特色的中小型企業(yè)，針對企業(yè)科技創(chuàng)新、管理、市場等方面的問題，尋找合適的科技人才項(xiàng)目與企業(yè)“對接聯(lián)姻”。加強(qiáng)對優(yōu)秀企業(yè)家、高級管理人員、中青年創(chuàng)業(yè)者等企業(yè)經(jīng)營管理人才的選樹和宣傳力度,營造創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)業(yè)有為的濃厚氛圍。不斷激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)相融、與企業(yè)互動、與項(xiàng)目對接。

【來源：阿拉善盟行政公署_旗區(qū)新聞】