山丹縣深入貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議部署要求，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化選人用人育人環(huán)境，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

堅(jiān)持黨管人才，凝聚人才工作合力。樹牢“一把手抓第一資源”責(zé)任意識(shí)，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推進(jìn)人才工作，調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。精耕細(xì)作黨管人才工作“責(zé)任田”，制定《全縣人才工作要點(diǎn)》《重點(diǎn)任務(wù)臺(tái)賬》，成立鄉(xiāng)村振興人才專班組和工作推進(jìn)組，細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù)，進(jìn)一步壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任。研究出臺(tái)以《山丹縣“十百千萬人才工程”實(shí)施方案》為引領(lǐng)，《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施方案》《山丹縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引培計(jì)劃實(shí)施方案》等相關(guān)文件為配套，多項(xiàng)優(yōu)惠政策措施為支撐的“1+X+N”人才工作思路舉措和政策體系，投入近2000萬元，創(chuàng)新設(shè)立“千萬人才專項(xiàng)引導(dǎo)資金”，不斷提升人才工作圍繞中心、服務(wù)大局的能力水平。

突出需求導(dǎo)向，暢通招才引智渠道。圍繞發(fā)展“招賢納士”。落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織開展“面對(duì)面找崗位”活動(dòng)和“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程，為農(nóng)業(yè)、住建、林草等行業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)急需緊缺人才5名，為教育衛(wèi)生等行業(yè)招考工作人員70名，選送100多名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習(xí)，評(píng)選“新銳創(chuàng)客”36名。把柔性引才作為破解引才難題的關(guān)鍵之舉，抓實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“兩站一學(xué)者”等柔性引才工作，邀請(qǐng)中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院、蘭州大學(xué)附屬醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)的知名專家（團(tuán)隊(duì)）累計(jì)診療患者6000多人，節(jié)約群眾外出就醫(yī)費(fèi)用3000多萬元，以人才工作“小切口”，解決民生事業(yè)“大問題”。堅(jiān)持以“產(chǎn)業(yè)鏈”謀劃布局“人才鏈”，依托基層專家科研工作站、張掖國際物流園高新技術(shù)企業(yè)孵化園等創(chuàng)新平臺(tái)，通過“技術(shù)投資”方式聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)、文化旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問4名，柔性引進(jìn)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等知名專家教授以項(xiàng)目合作方式定期深入科技型企業(yè)開展科研攻關(guān)等技術(shù)服務(wù)，解決了一批困擾產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的難題。

注重內(nèi)培外育，釋放精準(zhǔn)育才效應(yīng)。大力推行“人才+項(xiàng)目”育才模式，每年落實(shí)資金100萬元，在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和文化旅游行業(yè)評(píng)選縣級(jí)重點(diǎn)人才和青年人才項(xiàng)目16個(gè)，選派10名醫(yī)療骨干人才赴外開展為期1年的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，采取“師徒結(jié)對(duì)”“傳幫帶”等方式，持續(xù)培養(yǎng)青年骨干人才。引進(jìn)清華“互聯(lián)網(wǎng)學(xué)校合作基地”教育資源，“線上+線下”培育教育教學(xué)人才2000多人。建設(shè)“鄉(xiāng)村振興人才工作站”，舉辦“焉支鄉(xiāng)村工匠”培育暨農(nóng)村實(shí)用人才鄉(xiāng)土培養(yǎng)系列活動(dòng)、山丹縣第一屆動(dòng)物防疫技術(shù)論壇等，開展農(nóng)機(jī)行業(yè)暨小麥機(jī)收減損職業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)等技能競賽，通過崗位練兵、技能競賽、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培養(yǎng)選拔“土專家”“田秀才”4000多人。創(chuàng)新“人才+基地”培養(yǎng)模式，在清華大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校建立培訓(xùn)基地，組織開展鄉(xiāng)村振興人才專班暨城鄉(xiāng)建筑美學(xué)、中小微企業(yè)人才等高層次培訓(xùn)班，著力建立覆蓋全面、資源共享、梯次推進(jìn)的人才培養(yǎng)體系。

強(qiáng)化服務(wù)保障，營造近悅遠(yuǎn)來氛圍。堅(jiān)持“因人制宜、按需選派”原則，以10個(gè)鄉(xiāng)村建設(shè)省級(jí)示范村和24個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，優(yōu)化組建6個(gè)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)深入鄉(xiāng)村一線開展技術(shù)指導(dǎo)，選派27名優(yōu)秀人才到11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)示范基地?fù)?dān)任技術(shù)指導(dǎo)員。制定人才“關(guān)鍵小事”清單，全面落實(shí)政策待遇，調(diào)整23名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系44名優(yōu)秀人才，發(fā)放“聯(lián)系專家人才服務(wù)卡”。為4名引進(jìn)人才提供公寓住房，300多名專業(yè)技術(shù)人才取得上一級(jí)職稱，切實(shí)解決人才后顧之憂。投資建成人才公寓22套，打造集學(xué)習(xí)交流、健身休閑為一體的“人才之家”。表彰獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)先進(jìn)個(gè)人、拔尖人才、高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)等各類優(yōu)秀人才30多名，在“新山丹APP”設(shè)立“焉支人才風(fēng)采”專欄，連載宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，持續(xù)營造尊才愛才濃厚氛圍。