中國發(fā)展網(wǎng)訊“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，黨的二十大報告指出，要強化現(xiàn)代化建設人才支撐。對標對表，今年，奉賢拿出最大誠意，舉辦百場推介活動，從奉賢走向世界；推出1.2萬余個崗位，覆蓋經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展各領域，不斷向全球各路英才發(fā)出“共贏未來”邀約。截至目前，已有7千多名優(yōu)秀人才紛至沓來。

擇良木而棲，奉賢的“良”在何處？

人才政策更趨開放

奉賢，是新片區(qū)的主陣地、新城建設的發(fā)令地、鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、上海制造業(yè)的承載區(qū)，可直接享受得天獨厚的政策優(yōu)勢。

一方面，挖掘援引自貿(mào)區(qū)新片區(qū)人才政策，奉賢研究制定《關于進一步創(chuàng)新推動新片區(qū)政策外溢的行動計劃》，積極爭取定向微調(diào)住房限購、優(yōu)先選房購房等人才政策，進一步厚植奉賢人才政策疊加優(yōu)勢。目前，已有23家企業(yè)分別享受“重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠資格認定申報專項”等27項專項政策，13人享受特殊人才落戶、優(yōu)先購房政策。另一方面，奉賢精準對接“五個新城”人才政策，牽頭研究制定《奉賢區(qū)關于貫徹落實<關于支持五個新城人才發(fā)展的實施細則>的實施意見》，梳理形成40項重點任務，以清單式管理推動人才落戶、海外人才引進、產(chǎn)城融合發(fā)展等特殊支持政策落地見效。以2021年為例，各類人才落戶1856人，人才落戶數(shù)同比增長130.4%，人才政策效果逐步顯現(xiàn)。

不僅如此，奉賢還針對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)教融合、人才安居物業(yè)免租等人才重點關注領域，牽頭制定出臺“1+X”人才發(fā)展支持政策及相關細則，持續(xù)做好人才激勵、人才購房、人才租房等“1+10+X”系列政策兌現(xiàn)，整合優(yōu)化“濱海賢人”系列人才選拔，實施“鳳歸巢”計劃，讓各類優(yōu)秀人才都能在奉賢舞臺上“長袖善舞”“如魚得水”。

人才服務更加精準

“硬”政策既要吃足，“軟”服務更要加碼。在奉賢，二者相輔相成，以此構成高品質(zhì)的人才生態(tài)圈。

“我現(xiàn)在負責企業(yè)整個科創(chuàng)中心的運營。”上海星可高純?nèi)軇┯邢薰荆亲溆诜钯t化工區(qū)中的一家高新技術企業(yè)，致力于高純?nèi)軇┑难邪l(fā)、生產(chǎn)和銷售。

眼下，它更是臺灣國立中央大學化工及材料系博士黃致詠來上海創(chuàng)業(yè)的起點，“選擇到星可來、到奉賢來，看中的就是企業(yè)、園區(qū)、奉賢給到我無微不至的關懷。”他透露，自己長期主修化工熱力學及高純試劑純化，渴望通過自己的努力，推動中國高純試劑行業(yè)的國產(chǎn)化。如今，他帶領著一支團隊，向著高純?nèi)軇┘坝袡C溶劑廢液回收利用領域沖刺，“預計到年底，我們將會有幾個配方先行進行測試，逐一替代進口試劑。”

為了能隨時了解人才的個性化需求，奉賢區(qū)還推行人才服務“面對面”“屏對屏”制度，以“早餐圓桌·對話賢商”“云上晨會·問需賢才”等形式定期傾聽訴求。截至今年9月，已開展專場活動56場，涉及企業(yè)人才273人，協(xié)調(diào)解決人才“急難愁”和“愿思盼”問題233條次。與此同時，奉賢還在全區(qū)各實體型產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立至少1個“人才驛站”，配備至少1名“人才服務專員”，讓人才不出園區(qū)即可享受一站式優(yōu)質(zhì)服務、擁有溫馨的“人才之家”。以安居需求為例，奉賢圍繞驛站反饋的人才普遍反映的這一問題，制定《奉賢區(qū)人才安居工程實施意見》，一體化推進人才租房補貼、人才公寓、人才安居物業(yè)免租等各類安居措施，進一步提高租房補貼力度、擴大安居政策覆蓋面，著力構建租購并舉的人才安居體系。

人才發(fā)展更順暢

選擇奉賢，對于人才來說，最看重的，還是廣闊的發(fā)展空間。

為此，奉賢探索建立“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”長期穩(wěn)定協(xié)同支持機制，構建“引進一名人才、帶領一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”的格局。截至目前，海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園已累計落地94個人才項目，引進生物醫(yī)藥、新材料等領域?qū)＜医倜?/font>