千秋功業(yè)，關(guān)鍵在人。奮進(jìn)新征程，我們比歷史上任何一個(gè)時(shí)期都更加渴求人才，也更有條件成就人才，奮力譜寫新時(shí)代人才工作新篇章，各級(jí)組織部門要堅(jiān)決扛牢識(shí)才愛(ài)才敬才用才的政治責(zé)任，實(shí)施更積極、更開(kāi)放、更有效的人才政策，千方百計(jì)發(fā)現(xiàn)人才，用心用情關(guān)愛(ài)人才，搭臺(tái)鋪路成就人才，全心全意服務(wù)人才，使各類人才人盡其才、才盡其用、用有所成。

堅(jiān)持“黨管人才原則”，在謀長(zhǎng)遠(yuǎn)中開(kāi)新局。做好新時(shí)代人才工作，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才，我們要牢牢牽住“黨管人才”這個(gè)“牛鼻子”。通過(guò)成立人才工作專班、搭建聯(lián)動(dòng)平臺(tái)等方式整合力量，推動(dòng)建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭、各部門各司其職的工作格局，凝聚強(qiáng)勁合力。另一方面，強(qiáng)化系統(tǒng)思維，把人才工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來(lái)抓。在做好當(dāng)前需要的同時(shí)，規(guī)劃長(zhǎng)期路線。通過(guò)繪制成長(zhǎng)路線圖、建立健全培養(yǎng)機(jī)制等舉措進(jìn)一步完善制度，并跟蹤培養(yǎng)發(fā)展，推動(dòng)形成完備的人才政策體系，確保在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中不落后。

打破“人才論頑疾”，在求突破中提質(zhì)增效。各級(jí)黨組織要堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才選拔的“四唯”頑疾，打破論資排輩的選人用人模式，讓年輕人得到信任、看到希望。放開(kāi)束縛人才手腳的“條條框框”，建立良性競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，克服人才的“內(nèi)卷”消耗。讓人才成為干事創(chuàng)業(yè)的“急先鋒”，拿出年輕人“初生牛犢不怕虎”的沖勁、闖勁，勇于涉改革的“深水區(qū)”、走創(chuàng)新的“無(wú)人區(qū)”、當(dāng)發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，永遠(yuǎn)沖在干事創(chuàng)業(yè)的最前沿。

構(gòu)筑“人才環(huán)境”，在強(qiáng)化保障中激發(fā)活力。“良禽擇木而棲”，留住人才才是關(guān)鍵。一方面，可通過(guò)拓寬“綠色通道”服務(wù)功能便利人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)、采取人才公寓配租等方式加強(qiáng)安居保障、開(kāi)設(shè)“人才診療專窗”改善就醫(yī)環(huán)境，并在配偶就業(yè)、子女上學(xué)等方面提供配套服務(wù)，以制度保障留住人才。與此同時(shí)，定期召開(kāi)人才座談會(huì)，及時(shí)解決他們生活中的困難，讓人才真正無(wú)后顧之憂，此外，加大人才激勵(lì)力度，進(jìn)一步完善人才榮譽(yù)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、宣傳力度，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，推動(dòng)全社會(huì)形成愛(ài)才重才的良好風(fēng)氣。

聚天下英才而用之。各級(jí)黨組織要把人才工作擺上重要議事日程，增強(qiáng)大局意識(shí)和全局觀念，拓寬用人視野、廣納天下英才，切實(shí)做到發(fā)現(xiàn)人才求賢若渴、使用人才各盡其能，讓人才在廣袤天地奔馳，讓金子在廣闊舞臺(tái)閃閃發(fā)光。（文/阿木石布）

編輯：吳方舟

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