11月1日上午，云南大理白族自治州鶴慶縣召開人才工作新聞發(fā)布會，發(fā)布一系列人才新政，著重推出“一規(guī)劃、一辦法、五措施”，對未來幾年縣域人才培養(yǎng)和引進工作進行統(tǒng)籌部署和創(chuàng)新升級。

據(jù)悉，鶴慶縣健全完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則和成員單位工作職責(zé)，實行書記、縣長“雙組長”制，把人才資源作為“一把手”工程。自今年3月起深入調(diào)研，向26個成員單位廣泛征求意見建議，于9月份制訂印發(fā)《鶴慶縣人才培引實施辦法》及《鶴慶縣人才公寓建設(shè)和使用管理辦法》《鶴慶縣人才發(fā)展專項基金使用管理辦法》《鶴慶縣事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)池制度試行辦法》《“鶴陽驕子”評選管理辦法》《鶴慶縣專家（基層科研）工作站建設(shè)管理辦法》5個配套措施，與《鶴慶縣人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃（2021—2025年）》一道，初步構(gòu)建起“一規(guī)劃、一辦法、五措施”的人才政策體系，完善人才引、育、用、留各環(huán)節(jié)的政策支撐。

　　根據(jù)實施辦法，鶴慶縣明確將設(shè)立不少于500萬元的人才發(fā)展專項基金，同時，對縣外引進人才按層次給予每人10—60萬元工作生活補貼，對引進的人才（團隊）在鶴慶實際投資額超過1000萬元的，按實際投資總額的5%給予項目經(jīng)費支持，單個企業(yè)（團隊）最高補助不超過100萬元，對引進知名高校和科研機構(gòu)在鶴慶縣建立的獨立創(chuàng)新機構(gòu)、重點實驗室，給予最高200萬元啟動資金補助；設(shè)立縣級事業(yè)單位“人才編制周轉(zhuǎn)池”，為急需緊缺人才、高層次人才落編開辟綠色通道；下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)，設(shè)立高層次人才一站式服務(wù)窗口，持續(xù)跟蹤問效，做好政策動態(tài)分析和階段評估。

　　鶴慶縣委組織部部長羅欣平表示：“此次人才新政措施實、力度大，政策疊加效應(yīng)強，計劃用3年時間引進100名左右高層次急需緊缺人才、培育100名左右拔尖型人才、建設(shè)100套人才公寓。”

　　縣委組織部部務(wù)委員羅文華介紹，目前正開展“萬名人才興萬村”“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”線下活動及線上宣傳擴大政策知曉度。接下來將在全縣各企事業(yè)單位開展廣泛調(diào)研，精準拿出人才需求表，并通過校招、社會招聘、網(wǎng)站發(fā)布等渠道引進一批急需緊缺人才。

　　云南網(wǎng)記者 段蘇航 通訊員 楊永鋒 攝影報道