背調(diào)對于很多求職者來說是比較陌生的，但是對于很多HR來說應(yīng)該不陌生，特別是對于互聯(lián)網(wǎng)和外企的HR來說。背調(diào)在國外是早就有的，只是在我們國內(nèi)不是很普及，但是現(xiàn)在有很多的企業(yè)也在慢慢關(guān)注背調(diào)給企業(yè)帶來的優(yōu)勢，背調(diào)在國內(nèi)也在慢慢地被企業(yè)接受。

就像我們平時考取國家公務(wù)員或者是事業(yè)單位要通過政審一樣，其實政審也是對個人的背景的一個調(diào)查過程，如果出現(xiàn)問題將會不予錄取。背調(diào)也是就我們企業(yè)對入職員工的調(diào)查，比如：入離職時間、崗位、有無社會不良記錄等。
所以作為一個HR來說，肯定認為是有必要的。越是重要的崗位，越要進行詳細的背景調(diào)查。
故總結(jié)了以下觀點供參考：
1、背調(diào)可以降低企業(yè)財產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動仲裁方面的潛在風(fēng)險；
2、背調(diào)可以避免企業(yè)及公司人為造成不必要的名譽和財產(chǎn)損失；
3、背調(diào)可以提升企業(yè)招聘的成功率，節(jié)約招聘成本；
4、背調(diào)可以為公司人力資源部門提供人才保障方面的資料支持；
5、背調(diào)可以了解員工前期工作的職業(yè)操守，為企業(yè)吸引職業(yè)道德合格的人才；
6、背調(diào)可以為員工忠誠度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù)。