今年以來，山東省博興縣湖濱鎮(zhèn)黨委始終把人才工作擺在全鎮(zhèn)發(fā)展的突出位置，強化政治引領(lǐng)、加強引用培育、聚合發(fā)展力量，人才隊伍總體實力得到顯著提升，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支撐。

　　把握“高度”，強化人才政治引領(lǐng)

　　落實“黨管人才”原則，把人才工作擺在全鎮(zhèn)工作的突出位置來抓。利用黨委會議、黨政聯(lián)席會議、黨委理論學(xué)習(xí)中心組等組織班子成員學(xué)習(xí)中央、省、市、縣關(guān)于人才工作的決策部署。每季度召開1次專題會議研究部署人才工作，解決工作中遇到的困難和問題。聚焦考核目標，選聘科技鎮(zhèn)長團成員1人：引進本科及以上大學(xué)生56人，完成人才集聚130人。

　　拓展“寬度”，搭建人才引進橋梁

　　搭建招才引智載體。指導(dǎo)山東博昌倉儲物流有限公司與西北農(nóng)林科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂《西北農(nóng)林科技大學(xué)校外就業(yè)創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地協(xié)議書》，建立健全人才培育輸送機制，豐富人才培養(yǎng)模式。搭建產(chǎn)學(xué)研合作載體。充分發(fā)揮科技副鎮(zhèn)長、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院副研究員、博士吳立冬的學(xué)科、學(xué)校及實踐優(yōu)勢，與博興縣麥斯萬隆有限公司簽訂1個產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議《水體危害物檢測方法》，為企業(yè)發(fā)展提供強有力人才支撐。

　　把準“精度”，聚合人才發(fā)展力量

　　實施高層次人才引進。2022年，共招錄1名碩士研究生選調(diào)生、1名碩士研究生“三支一扶”、1名大學(xué)本科“三支一扶”和3名大學(xué)本科事業(yè)編人員，進一步優(yōu)化了干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。做好村級人才回引。每村選聘2名有影響、有威望的創(chuàng)業(yè)能人、退休教師、致富帶頭人、在外人才、返鄉(xiāng)大學(xué)生等擔任村級發(fā)展顧問，實現(xiàn)與任職村“無縫對接”，共“回引”村級發(fā)展顧問50人，助推村級發(fā)展提質(zhì)增效。

　　提升“溫度”，厚植人才成長沃土

　　培育后備干部隊伍。建立農(nóng)村后備干部人才臺賬，全鎮(zhèn)25個行政村共配備后備干部人才95名，組織黨代表與村級青年后備人才“成長面對面”交流座談會，舉辦科技副鎮(zhèn)長“千乘講堂”等活動，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量人才支撐。推進人才項目建設(shè)。立足人才多元化需求，投資8800余萬元建設(shè)“安居工程”，打造湖濱鎮(zhèn)“人才之家”，計劃于2023年開工建設(shè)，其中設(shè)10套高標準人才公寓，讓人才在湖濱有樂居生活、無后顧之憂。（完）