1、行業(yè)分布：互聯(lián)網(wǎng)位居第一，擁有超3成的新增獵頭職位

當(dāng)前疫情下，新增獵頭職位在全部大行業(yè)均有分布，位居第一的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新增獵頭職位占比為31.05%。位居第二是房地產(chǎn)行業(yè)，新增獵頭職位占比為14.39%；第三為機(jī)械制造行業(yè)，占比為10.44%。制藥醫(yī)療行業(yè)緊隨其后，排名第四，新增獵頭職位占比為9.03%。

互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造歷來(lái)屬于獵頭比較關(guān)注的重點(diǎn)行業(yè)。值得注意的是，疫情期間，醫(yī)療資源和從業(yè)人員非常緊缺，普通民眾更重視自己及家人的健康狀況，因而制藥醫(yī)療行業(yè)的重要性更加突出，也推動(dòng)了該行業(yè)對(duì)人才需求。

2、城市分布：京滬兩地新增獵頭職位占比最高

在新增獵頭職位比較集中的14個(gè)重點(diǎn)城市中，北京、上海位居前二，占比分別為20.95%、20.42%；深圳、廣州位居第三、第四，占比為8.13%、5.81%。杭州排名第五，占比為5.47%。其他城市的新增獵頭職位占比均低于3%。

一線城市既是企業(yè)聚集的重地，也是人才集中的區(qū)域，便于獵頭開(kāi)展業(yè)務(wù)、搜尋人才。值得注意的，杭州作為新一線城市，獵頭業(yè)務(wù)非常活躍，新增獵頭職位僅次于廣州，比廣州僅低0.34個(gè)百分點(diǎn)。武漢新增獵頭職位占比為0.91%，位居第14。

作為這次疫情最嚴(yán)重的城市，武漢這座城市的獵頭新增職位并不低。這表明，武漢這座城市行業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有因?yàn)橐咔槎耆[。在疫情緩解之后，武漢有望釋放出更多的獵頭新增職位。

3、職能分布：人力資源職能新增獵頭職位占比最大

在十大新增獵頭職位的職能分布方面，人力資源、銷售管理和高級(jí)管理占比最高，分別為8.69%、8.54%、7.99%。值得注意的是，后端開(kāi)發(fā)、高端技術(shù)和化學(xué)制藥/生物工程職能的新增獵頭職位也躋身前十，分別為4.84%、2.90%、1.93%，位居第五、第七、第十。

人力資源、銷售管理和高級(jí)管理這三個(gè)職能都是為公司引進(jìn)人才、創(chuàng)造利潤(rùn)和引領(lǐng)發(fā)展方向的，因而是獵頭較為青睞的職位。值得注意的是，技術(shù)職能也越來(lái)越得到獵頭的重視，后端開(kāi)發(fā)、高端技術(shù)和化學(xué)制藥/生物工程均榜上有名，就是有力證明。其中，化學(xué)制藥/生物工程和醫(yī)藥行業(yè)密切相關(guān)，尤其是新藥物的研究和開(kāi)發(fā)。這次新冠病毒的來(lái)源和傳播路徑很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有明確的說(shuō)法，也沒(méi)有有效藥物，其出現(xiàn)為人類拉響警鐘，需要投入更多的科研和醫(yī)療力量，因而化學(xué)制藥/生物工程職能出現(xiàn)了較多的人才需求。可以預(yù)見(jiàn)，隨著全社會(huì)對(duì)醫(yī)療健康重視程度的不斷加強(qiáng)，這類職能將會(huì)越來(lái)越受獵頭的青睞。

4、年薪段分布：50-100萬(wàn)年薪的新增獵頭職位占比最高，超3成

疫情期間，在年薪段分布方面，分布在50-100萬(wàn)年薪段的獵頭新增職位占比最高，為32.19%；其次是30-50萬(wàn)，占比為28.98%；位居第三的年薪段是20-30萬(wàn)的新增獵頭職位，占比為17.11%。100萬(wàn)以上年薪段新增獵頭職位占比為7.10%。

50萬(wàn)-100萬(wàn)、30萬(wàn)-50萬(wàn)年薪的新增獵頭職位占比最高，這表明疫情下獵頭對(duì)于高端人才的需求比較堅(jiān)挺，這背后是企業(yè)對(duì)高端人才的需求并未松懈，在疫情這種特殊時(shí)期，他們?nèi)栽富ǜ咝狡刚?qǐng)高端人才。

二、獵頭企業(yè)分布

1、城市分布：獵頭企業(yè)上海分布最多，占比超20%

疫情之下，在獵頭企業(yè)分布的12個(gè)重點(diǎn)城市中，上海占比最高，為21.01%；其次是北京，占比為13.92%。

深圳和廣州的獵頭企業(yè)占比為8.45%、6.01%，位居第三、第四。成都、蘇州、杭州的獵頭企業(yè)占比為3.99%、3.68%、3.58%，其他城市的獵頭企業(yè)占比均低于3%。武漢位居第11，占比為1.82%。

在獵頭企業(yè)的城市分布方面，一線城市的地位很穩(wěn)固，在新一線城市中，成都、蘇州、杭州可謂勢(shì)均力敵。

2、獵頭企業(yè)的規(guī)模分布：1-10人規(guī)模的獵頭公司占比超7成

從發(fā)布職位的獵頭企業(yè)規(guī)模分布來(lái)看，1-10人規(guī)模的獵頭公司占比最高，為71.73%；其次是11-50人的公司，占比為24.57%；51-100人、101-500人的獵企占比分別為2.56%、1.13%。

從不同規(guī)模的獵企分布來(lái)看，1-10人的企業(yè)規(guī)模為主流，隨著人數(shù)規(guī)模的上升，獵企的占比呈遞減態(tài)勢(shì)。獵頭工作方式的靈活性和獨(dú)立性，更適應(yīng)規(guī)模較小的模式，運(yùn)作起來(lái)靈活方便，增強(qiáng)人效，提高成單率則是這類企業(yè)最強(qiáng)的生存之道。

為了研究此次疫情對(duì)獵頭的影響，獵頭進(jìn)行了疫情下獵頭從業(yè)者狀況的調(diào)研，希望對(duì)獵頭從業(yè)者調(diào)整自己的業(yè)務(wù)以及發(fā)展方向起到一定的借鑒作用。