已經(jīng)投入的時(shí)間和精力是沉沒成本。希望大家從現(xiàn)在開始做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不要根據(jù)投入的資源做出不合理的決策。

 

1.認(rèn)為大公司僵化，缺乏挑戰(zhàn)

首先，你必須經(jīng)歷大公司才能知道大公司是否僵化（許多大公司正在進(jìn)行扁平化改革）；其次，大公司的僵化可能會影響公司未來的業(yè)績（但大多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者）。

要快速掌握商業(yè)知識和技能，主要考慮的是培訓(xùn)、晉升和加薪制度是否完善。只有5-10年后，工作場所的人才會逐漸感受到僵化制度對職業(yè)發(fā)展的不利影響。別擔(dān)心。

此外，誰說大企業(yè)缺乏挑戰(zhàn)？面對挑戰(zhàn)，大企業(yè)只有完善的應(yīng)對機(jī)制，所以外部看起來很平靜。正是這種完善的應(yīng)對機(jī)制，對于經(jīng)驗(yàn)不足的職場新人來說，需要學(xué)習(xí)。與其去小公司學(xué)習(xí)應(yīng)對挑戰(zhàn)的機(jī)制，不如在大公司享受克服挑戰(zhàn)的喜悅。

 

2.認(rèn)為小公司靈活，行動快

小公司真的很靈活，真的很快。然而，靈活性并不一定是一件好事。大多數(shù)初創(chuàng)公司都在摸石頭過河，所以大多數(shù)時(shí)候創(chuàng)始人不知道方向在哪里，只能靈活地移動?xùn)|方和西方。對專業(yè)人士來說，多變的老板和缺乏固定的戰(zhàn)略方向是個(gè)壞消息。

如果你擺在工作場所的新人身上，你會變得不知所措，甚至打擊我們的工作熱情：老板安排了一個(gè)計(jì)劃，你花了一周時(shí)間充分準(zhǔn)備，老板說：嗯，先放，我們還是做B計(jì)劃。你覺得怎么樣？

 

3.認(rèn)為初創(chuàng)公司的初始員工有紅利

大多數(shù)時(shí)候，即使你真的選擇了合適的公司，你也不能堅(jiān)持股息真正產(chǎn)生。隨著公司的發(fā)展變化，新手進(jìn)入，部門調(diào)整，并購，創(chuàng)始人可能不會留下來(喬布斯已經(jīng)被蘋果趕出去了)，更不用說普通員工了？

期權(quán)，很難給剛畢業(yè)的新手。即使給你，即使公司發(fā)展順利，公司一年融資一次也不算慢四年后才到D輪。A股票排隊(duì)三年，美股港股也不容易上市。你套現(xiàn)的日子很遠(yuǎn)。

 

4.感覺自己已經(jīng)進(jìn)坑了，退出就吃虧了。

你能賭博嗎？是的。這樣劃算嗎？也許我們心里很清楚。很多時(shí)候，優(yōu)秀的朋友在初創(chuàng)公司浪費(fèi)了大量的精力和青春，覺得付出巨大，不劃算，所以還是抱著賭博的心態(tài)等待。

 

心理學(xué)家做過研究。當(dāng)你賭馬的時(shí)候，如果那天損失更多，你往往會把籌碼放在最后，希望不大。“馬”上。

因?yàn)樗麄冊噲D挽回?fù)p失。他們不會根據(jù)之前的結(jié)果或未來的預(yù)期做出決定，而是根據(jù)當(dāng)天的損失做出決定。