當(dāng)然，答案是面試！

 

在面試中，我們可以通過仔細(xì)觀察和詢問一些細(xì)節(jié)來確定公司的可靠性。那么如何判斷呢？以下方向可供參考：

 

1.如何判斷一家公司隱性加班是否嚴(yán)重？

 

很多公司不會(huì)直接告訴你加班的問題。畢竟，越來越少的公司敢把966直接放在桌面上，這并不意味著沒有隱藏的加班。

首先，如果在招聘信息中反復(fù)強(qiáng)調(diào)“承受能力”這樣的詞匯，在面試過程中HR我們還試探性地詢問我們對加班的態(tài)度?；旧?，我們可以推斷，公司的加班情況只是公司的加班情況“嚴(yán)重”和“更嚴(yán)重”的區(qū)別。

很少會(huì)有HR閑著無聊，在一家不需要加班的公司招人的時(shí)候問這樣的問題，因?yàn)樗麄儾幌雵樑苋?，也想盡快招人。此外，如果辦公區(qū)充滿了非辦公用品，比如零食.枕頭、工人的桌子也與各種小玩具的工作無關(guān).小手做，幾乎可以判斷這是一家加班嚴(yán)重的公司，只有沒有個(gè)人時(shí)間，員工才會(huì)把辦公室當(dāng)作家。

 

2.如何判斷公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍？

 

對于申請人來說，企業(yè)最重要的立面是HR在前臺(tái)的兩個(gè)職位上，一般來說，如果前臺(tái)有能力和氣質(zhì)，能夠自由處理外部世界，這表明公司通常具有良好的財(cái)務(wù)實(shí)力；如果前臺(tái)非常友好，與同事相處融洽，則表明企業(yè)氛圍相對和諧。

面試你的HR專業(yè)素質(zhì).言行得體，面試過程安排得當(dāng)，郵件短信格式也很正式，這也說明公司的可靠性很高。

相反，如果前臺(tái)死氣沉沉，.愛的回答被忽視了，這表明公司只是雇傭了一個(gè)工具人員來處理這個(gè)職位，從來沒有考慮過公司的形象問題，一般擔(dān)心公司的生存自然不關(guān)心這么多的面部問題。但在面試過程中，如果你遇到一種不好的態(tài)度，專橫HR，那么這個(gè)公司的企業(yè)文化一定是“唯上”大概率老板都是“土皇帝”很難保證員工的尊嚴(yán)，HR才會(huì)不自覺地狐假虎威。

如果面試過程混亂，并且明確規(guī)定了準(zhǔn)確的時(shí)間，但面試官必須等待幾輪面試很長時(shí)間，那么這些公司的一般部門溝通將成為一個(gè)問題，公司的員工管理可能會(huì)非?；靵y。

最后，到處貼標(biāo)語.公司或公司的文化“假.大.空”否則，公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束，公司不斷給員工施加業(yè)績壓力，不可靠的概率也很高。

 

3.如何判斷福利待遇的真實(shí)性和發(fā)展空間？

 

如果遇到面試，會(huì)開始面試。PUA你的公司，想都別想，一定有貓膩。

 

常見的面試PUA有幾種方法：

①故意壓制你過去的成就和資歷；

②故意提升自己的公司，破壞競爭對手；

③不介紹公司的業(yè)務(wù).部門.這些必要的團(tuán)隊(duì)因素，以及公司的未來前景是多么可觀；

④總是強(qiáng)調(diào)會(huì)給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升自己。

如果這些行為太明顯，要么壓低你的價(jià)格，要么洗腦，福利待遇就不會(huì)太好。談到工資時(shí)，你必須更加小心，詢問更多細(xì)節(jié)。

 

4.入職前的其他細(xì)節(jié)

 

公司入職前的其他細(xì)節(jié)也可以看出公司的可靠性，比如辦公區(qū)的舒適性.照明條件.廁所的清潔度，甚至衛(wèi)生紙的質(zhì)量，都能從側(cè)面反映公司的情況。衛(wèi)生環(huán)境凌亂的公司必須忽視員工的基本需求。