從業(yè)10年的HR老司機，告訴你正確的答案，純干貨。從三個方面分析雇主是喜歡在職還是辭職。

 

一、已經(jīng)離職，急需求職的候選人。

 

HR遇到這樣的候選人，會很激動，為什么？

這是一個非常簡單的事實招聘職位，你想在第一時間招聘合適的人。HR熱血打電話邀請，盡力為你爭取福利，如果你面試合適，最后說還沒急著找工作。HR會被氣流流血，信不信由你，真想扇你兩巴掌！

有些公司是對的HR招聘標(biāo)準(zhǔn)率有考核標(biāo)準(zhǔn)。完成招聘標(biāo)準(zhǔn)率有考核標(biāo)準(zhǔn)。KPI評估是關(guān)鍵任務(wù)。

HR我最喜歡那些已經(jīng)離開并急需招聘工作的人。這樣的候選人，只要處理條件能立即進入。

 

二、已經(jīng)離職，不急工作的候選人。

 

HR遇到這樣的候選人，會猶豫，為什么？

不急于找工作的人，HR一般不會深談，也不討喜，反正你不著急，為什么要費心呢？HR會偏向第一類候選人。

知道嗎？

HR每天至少查看100份簡歷。平均關(guān)注簡歷只需10秒。下載并打印簡歷個人將下載并打印簡歷，然后仔細批準(zhǔn)。

你認(rèn)為他們盲目地看簡歷嗎？錯了?。?！大約四點。

1、首先看求職

2、是看是否辭職

3、近三年的工作經(jīng)驗

4、是文憑年齡

 

三、未辭職，正在觀望的候選人。

 

這類候選人，HR不喜歡，為什么？

換為你是HR，你愿意整天和一個無意辭職的普通員工聊天，挖他走嗎？

但不要氣餒。獵頭公司會喜歡的。獵頭的角色是到處挖角落。獵頭每年至少會給你打2-3個電話，只要你在中，年底，只要你在業(yè)內(nèi)有一點名氣或資深。

劃重點，如果獵頭沒有盯上你，這是什么意思？

因為你不合格。

 

獵頭是按照推薦人年薪的20-30%抽成的。比如張總，年薪50萬，獵頭推薦入職就可以輕松盈利50萬*20%=10萬。

這就是獵頭公司從來不關(guān)注月薪4000-5000的人。獵頭總是用高薪挖走高端人才，這是一對一對接。