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如何回答面試官提出的職業(yè)規(guī)劃?
1.結(jié)合價值觀進行闡述
當面試官知道申請人的信息時，他會問我們如何回答你3-5年的職業(yè)規(guī)劃？
如果你想知道如何回答這個問題，你應該知道HR問這個問題的底層邏輯是什么？
這個問題是在面試的后半部分，通常是HR我認為候選人的專業(yè)能力很好，匹配程度也可以，所以我會問這個問題。
一般來說，這個問題是為了了解求職者的穩(wěn)定性、未來的規(guī)劃和工作發(fā)展，或者求職者是否能夠滿足和支持求職者的規(guī)劃公司。
所以，我們不建議應聘者說：“假如公司對我的工作條件滿意，我愿意一直和公司在一起。
”
2.結(jié)合離職原因回答
回答職業(yè)規(guī)劃問題，也可以結(jié)合辭職原因進行描述。
例如：“我想在三到五年內(nèi)進一步發(fā)展我的專業(yè)領域，提高我的專業(yè)能力。
事實上，這也是我離開上一家公司的最后一個原因。
因為在最后一家公司，我更負責協(xié)調(diào)和管理，但我仍然希望在專業(yè)領域成長。
我還與負責人溝通，表達了我的需求，但在最終得不到滿足后，我遺憾地選擇了辭職。
”
事實上，申請人和公司都是短期聯(lián)盟，雙方同意，所以一起走一段時間。
在此期間，申請人需要履行職責，為公司帶來價值，企業(yè)需要激發(fā)哪些資源，幫助申請人實現(xiàn)哪些目標。
返回 2022-12-07
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