工作場(chǎng)所是每個(gè)人都需要到達(dá)的地方。每個(gè)人都想在這里體現(xiàn)自己的價(jià)值，得到可觀的薪水。但是很少有人能在工作場(chǎng)所脫穎而出。如果你能掌握工作場(chǎng)所的規(guī)則和與人相處的技巧，你可能會(huì)事半功倍。

為什么那些優(yōu)秀的人辭職時(shí)總是悄悄離開(kāi)？看完就明白了。

 

首先，即使你辭職，別人也不會(huì)同情你

在一家公司，辭職現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，每個(gè)月都辭職，別人也就不足為奇了。對(duì)你來(lái)說(shuō)，辭職是件大事。對(duì)其他人來(lái)說(shuō)，你只是企業(yè)的過(guò)客。聰明人意識(shí)到這一點(diǎn)，不想被同事閑聊，也不想覺(jué)得人們沒(méi)有涼茶，只能安靜輕松地離開(kāi)。在單位里，同事之間既有合作關(guān)系，也有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。如果你做得很好，有很強(qiáng)的力量，這是對(duì)他人的威脅。你離開(kāi)別人的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很少，這也是別人想要的結(jié)果。所以工作場(chǎng)所沒(méi)有友誼，有的只是用；

 

第二，領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地想讓你離開(kāi)離開(kāi)

員工的離去，必然會(huì)影響其他同事的心情，也會(huì)讓身邊的人聯(lián)想起來(lái)，“我們的企業(yè)不好嗎？”“和領(lǐng)導(dǎo)吵架嗎？”“找個(gè)好地方嗎？”等等，這足以導(dǎo)致周圍人的心態(tài)不穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)也需要花時(shí)間安撫同事的情緒，這實(shí)際上給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了新的問(wèn)題。為了防止這種情況發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)只能希望下屬悄悄辭職，以安撫人心；

 

第三、不明確是出于對(duì)自己的保護(hù)

當(dāng)同事知道辭職的消息時(shí)，同事必須詢問(wèn)原因。如果你的辭職真的是因?yàn)槟愕睦习?，?dāng)你的同事聽(tīng)到原因時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層的缺陷被放大了，每個(gè)人的工作都變得消極，沒(méi)有心情，這是領(lǐng)導(dǎo)者最不想看到的。你的行為會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你的性格不好。只要領(lǐng)導(dǎo)找到機(jī)會(huì)，就必須在新公司老板面前說(shuō)你的壞話。工作不是飛雞蛋；

 

第四、低調(diào)辭職企業(yè)應(yīng)該給很多分

在工作場(chǎng)所，很多人覺(jué)得自己要離開(kāi)，有機(jī)會(huì)頂嘴，生氣，總是覺(jué)得自己的行為既恨又很酷，這種不成熟的做法只會(huì)讓自己損失更多，甚至那些應(yīng)得的也被自己消失了。因此，即使你辭職了，你也應(yīng)該離開(kāi)一些體面的人，知道生活離開(kāi)了前線，然后見(jiàn)面；

 

第五、不解釋不傷害是一種職業(yè)素質(zhì)

當(dāng)一個(gè)成熟的人想辭職時(shí)，他通常會(huì)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：解釋它能帶來(lái)什么？除了吸引同事的笑話，嫉妒沒(méi)有好處。還有什么解釋？這真的是為了找到你自己。另外，留下好印象的前提是沒(méi)有傷害。即使你以前和同事或領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)心，你也會(huì)以美德報(bào)怨，給別人留下慷慨寬容的印象，不好嗎？