很多公司老板都有誤解，我給你發(fā)工資就是你的主人。

要主動加班，還要學會端茶倒水，觀言觀色，拍我馬屁；

但相反，我可以對你大喊大叫，罵你，但你必須和我和諧。

很多人還抱怨：

“現(xiàn)在90后怎么了？沒有眼色，大老板敢恨。”

“90后太任性了。我們部門的新小女孩讓她和顧客一起喝酒。她說她不喜歡社交活動，直接辭職了。”

“剛開始工作的時候，端茶，續(xù)水，每天樓下拿報刊，都是年輕一代的責任。為什么90后沒有意識？”

最近在知乎看到一個問題“90后為什么不討好領導？”

多年來，中國人一直是奴性的，老一輩人幾乎從未意識到勞動合同是公平的。

你付錢，我付出勞動，僅此而已。

取悅領導者的異常行為被稱為年輕人的工作，這可能比他們自己的工作更重要。

現(xiàn)在，一群人突然意識到他們不是奴隸。不管你有多高，有多富有，你和我都是平等的“人”。

大批90后挺直腰板做人，但此時卻有人站出來痛心疾首：“為什么你不想成為奴隸？”

90后第一個站出來，開始改變傳統(tǒng)的職場觀念。

我出來工作是為了賺錢，但是你總是告訴我感情，理想是什么意思？

假如你覺得工資低，就直接說吧。如果你想加薪，你應該大膽。為什么跳槽的人工資一定比我高？

我賣的勞動力與我應得的回報成正比。假如你不給，我自然可以改變我愿意給的企業(yè)。

兩三千年前找應屆畢業(yè)生為你工作幾年的時代已經(jīng)過去了。

無論能力如何，職場上都有歪風邪氣。“懂事”，“有眼力”只有員工才能晉升。這也是大量具有非壟斷屬性的國有企業(yè)倒閉的根源之一。

現(xiàn)在慢慢不一樣了，傻傻的×能夠成為領導者的公司已經(jīng)無法留住90后，誰有能力上位慢慢成為時代的主流。

90后做領導也是如此，只有給努力和有能力的人提升空間，企業(yè)才能留住人才。

獨立的90后自然有自信。

我認識一個做游戲開發(fā)的朋友，工作五年換了六份工作。

你一定覺得這個人不靠譜，但其實他的業(yè)務能力在業(yè)內(nèi)廣受好評。

其他人按年計算工作經(jīng)驗，而他則按項目計算。完成一個項目，拿到錢后，他離開公司旅行，回來項目。

在過去的五年里，他不僅在一線城市節(jié)省了足夠的首付，而且在中國40多個城市留下了足跡，甚至試圖挑戰(zhàn)珠穆朗瑪峰。

你認為90后辭職是隨意的，但是我們已經(jīng)有信心換一份更好的工作。

喜歡陰謀的企業(yè)也不能留下來。

我在一家公司工作了兩年，幾乎所有的公司都是××區(qū)域(防止區(qū)域黑)得人。

那家公司的文化是拉幫結(jié)派，任人唯親。

一個經(jīng)理，必須有一個高級經(jīng)理以上的親戚晉升，一個高級管理人員以上，可以讓大多數(shù)部門都是他的村民。

剛到同一部門不久的新人是該部門的第一個晉升，與工作能力無關，只是因為有一個村民的高管。

之后，我受不了這種極端的氣氛，及時換了工作。最近聽說那家公司已經(jīng)賣了兩次了。我認為破產(chǎn)只是時間問題。

更惡心的是，有的公司老板甚至和員工玩套路。年終獎金可以發(fā)一整年。如果他們想離開，他們不想得到錢。這種公司需要馬上離開。

你認為我們可以隨意工作，但事實上，如果我們有足夠的錢，我們可以努力工作

一位老同學畢業(yè)后在一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司工作。

她的工作用一個字來形容，就是“肝”。

通常加班不算什么，法定節(jié)假日也沒看到她怎么休息，春節(jié)臨近除夕才回家。

肝臟只有一個原因，老板給了足夠的加班費，通常加班1.5倍，法定假期3倍，新年似乎更高。

90后從來不怕吃苦，但是有些老板讓馬跑，不想馬吃草，所以我們只能離開。

90后職場觀念正常正確。煙霧彌漫的職場逐漸從60后毀滅到80后。幸運的是，90后意識到了平等和尊嚴的價值。