根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同。用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同但未與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，不具備解除協(xié)議的條件。此時(shí)用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單方面立即解除勞動(dòng)合同的條件：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單方面可以立即解除勞動(dòng)合同：

1.在使用期間確認(rèn)不符合錄用條件；

2.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；

4.勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正；

5.本法第二十六條第一款第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同。