這個問題大家的回答多種多樣，有人饒有興趣地說“這個時候不跑，等到什么時候”，有人運籌帷幄“最后，你是唯一的領(lǐng)導(dǎo)者”……

情緒很高，答案似乎很確定，但真的適合你嗎？如果我們遇到類似的問題，我們該怎么辦？

 

1分析原因:原因決定結(jié)果，不能一概而論

當(dāng)許多人認(rèn)為所有部門都辭職時，他們下意識地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)太難了，但事實上，這只是一個很小的可能性。在延長時間維度的情況下，短期集體辭職和逐個辭職的反應(yīng)完全不同。

林林和阿江是同一家公司的兩個部門。林林在業(yè)務(wù)部和市場部。所有部門都面臨著沒有人的局面。然而，由于公司裁員，林林的部門削減了整個業(yè)務(wù)線。領(lǐng)導(dǎo)覺得她很有能力，想讓她留下來。

林林衡量了一下，覺得公司已經(jīng)在夕陽行業(yè)了。雖然老板可以在這個時候留住她，這是她的重點，但從個人發(fā)展的角度來看，即使她留下來，她也幾乎沒有工作，所以她拒絕留住老板。

阿江是不同的。由于不同的原因，他們的部門在三個月內(nèi)一個接一個地提出離開。有的是因為和領(lǐng)導(dǎo)有分歧，有的是因為覺得工作壓力太大，有的是因為晉升失敗，對加薪不滿意，所以一個個離開。

阿江沒有遇到這些問題，所以很糾結(jié)——去吧，這份工作不是那么難接受的；部門里沒有人，所有的工作都壓在自己身上，真的很累。

 

2觀察變化：下一步如何從變化判斷

阿江想了想。同事提出離開時，工作量和壓力突然增大。如果老板能給自己加薪，或者直接晉升為負(fù)責(zé)人，讓自己再招聘，他會很開心的。

問題是他目前只是工作，職位和工資沒有變化，所以他退縮了。

但他沒有直接離開。相反，他花時間邀請領(lǐng)導(dǎo)共進晚餐，詢問他對自己的真實想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是忙著還是覺得自己做得不好。因此，無論是留下來還是換工作，了解缺陷和改善缺陷對他都有好處。

在溝通的過程中，阿江發(fā)現(xiàn)這個部門的每個人都快走了，還沒有配置新手，因為領(lǐng)導(dǎo)對這個業(yè)務(wù)沒有計劃。歸根結(jié)底，他并不重視這個項目。阿江聞到危險，決定辭職。

在瀏覽招聘平臺的同時，他為自己的兩個月做了準(zhǔn)備。一方面，他讓自己獨立承擔(dān)部門一段時間，并借此機會熟悉整個鏈條的運作和管理。一方面，他搜索部門主管的職位JD上述要求和應(yīng)加強的區(qū)域。

通過這種方式，這兩個月加上之前單獨工作的時間，成為自己部門主管的工作經(jīng)驗就足夠了。

 

3主動進攻，拒絕盲目等待

除了其他人還想在原來的公司工作，除了騎驢找馬，趁機跳槽到主管崗位進一步提升之外，還可以參考以下方法:

 

A.自我診斷取決于工作的真正適應(yīng)性

要把工作的命脈掌握在自己手中，需要多維度地審視這份工作。

我們可以從工作和自度來判斷：

工作:工資水平、行業(yè)地位、晉升渠道、發(fā)展前景、職業(yè)滿意度、職業(yè)幸福感

自我：自我驅(qū)動思維，職業(yè)熱情嗎？

工作和自身因素滿意或不滿意很簡單，不再重復(fù)。

假如你對自己的工作感到滿意，并且有自己的因素，你不妨再次與公司競爭。因為如果你是一個非自我驅(qū)動的人，事實上，你的職業(yè)發(fā)展需要依靠公司或領(lǐng)導(dǎo)，最好是在一個熟悉的工作環(huán)境中。假如你的職業(yè)熱情已經(jīng)耗盡，你可以試著從不同的角度重新點燃你的工作熱情。

如果你仍然充滿專業(yè)熱情和自我驅(qū)動力，但你的工作有很大的問題，比如缺乏職業(yè)前景和低職業(yè)幸福感，你可以在跳槽中使用高自我驅(qū)動力，可能會有新的機會。

 

B.面對情緒，找到解決辦法

辭職分為主動辭職和消極辭職。

所謂消極辭職，就是通過辭職來避免各種困難，主動辭職就是為了尋找更好的機會和發(fā)展。

但無論什么樣的辭職，都要在辭職前做出判斷——我真的不能在這份工作中追求或回避嗎？

比如消極辭職，如果是老板造成的管理問題，能否通過溝通或者調(diào)崗來處理？如果覺得工資低，可以向領(lǐng)導(dǎo)申請加薪嗎？

例如，如果你辭職并想提高你的能力，你有機會在這份工作中鍛煉你想提高的能力嗎？如果你想嘗試一個新的方向，只要你調(diào)動你的職位而不換工作，公司里是否有同樣的部門？

 

4最后，做一個簡單的總結(jié)。當(dāng)所有部門都提到離開時，我們真的很容易陷入恐慌。此時，我們只需要做三件事：

 

1.從原因入手:如果集體辭職時間短，公司裁員的概率很高，或者業(yè)務(wù)被切斷，就看公司、老板、職業(yè)發(fā)展，然后騎驢找馬；如果你一個個辭職，具體原因是什么，有沒有辦法解決？

 

2.判斷下一步如何從工作變化：如果你對工作本身沒有不滿，你也可以提高工資或成為負(fù)責(zé)人，那么你可以高興地留下來，如果你只是工作，沒有晉升，沒有提高工資，及時與領(lǐng)導(dǎo)確定原因，然后確定是否應(yīng)該離開。

 

3.主動攻擊:一方面，判斷自己，看工作和自己的匹配水平；另一方面，你可以借此機會熟悉單位的管理，以便進一步改進你的工作。

辭職不是一件小事，離開或留下來，但它應(yīng)該是你仔細(xì)考慮未來的選擇，而不是盲目跟隨，部門只有一個，可以是機會或危險的信號，我希望這些方法能幫助你識別判斷，做出不后悔的選擇。