十年前，提到辦公室戀情還是一種禁忌。老板和專業(yè)人士都被視為洪水猛獸。

然而，現(xiàn)在，越來(lái)越多的公司開(kāi)始同意接受辦公室戀情。

為什么公司開(kāi)始鼓勵(lì)辦公室戀情？

因?yàn)楣疽庾R(shí)到鼓勵(lì)比嚴(yán)禁更有利于自己。

說(shuō)實(shí)話，3-4年前，一家私營(yíng)企業(yè)的老板邀請(qǐng)我做一個(gè)簡(jiǎn)單的人才庫(kù)存。公司確實(shí)有嚴(yán)重的人才流出問(wèn)題，老板很直接，說(shuō)了很多細(xì)節(jié)。

之后，老板談到了一段辦公室戀情：年輕的同事墜入愛(ài)河。后來(lái)，他發(fā)現(xiàn)愛(ài)情影響了他的運(yùn)作狀態(tài)。夫妻吵架時(shí)工作不好，最后分手后很難見(jiàn)面，于是其中一人離開(kāi)了。隨后他改變了規(guī)定，員工不能墜入愛(ài)河。談戀愛(ài)的老板怎么會(huì)失去人才？

我捂著臉?biāo)伎?，不讓他看到我無(wú)法控制的微笑：按照貴公司每年50%以上的流動(dòng)率，人變了一半，還依靠愛(ài)情？

假如一家公司是對(duì)的「問(wèn)題」處理方法，只靠堵，很可能會(huì)堵出更多的問(wèn)題。

不僅僅是公司，很多職場(chǎng)人對(duì)辦公室戀情都有偏見(jiàn)。在回答之前，我特別想搜索，發(fā)現(xiàn)?！竿抡剳賽?ài)」第一個(gè)自動(dòng)聯(lián)想是「結(jié)局」：

 

01辦公室戀情很正常

拋開(kāi)偏見(jiàn)不談，你去看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它很合理。

年輕人每天至少在工作場(chǎng)所工作8小時(shí)，每天睡覺(jué)休息，工作場(chǎng)所至少有一半的時(shí)間。如果是996，……生活中沒(méi)有其他生活習(xí)慣。

現(xiàn)實(shí)是，工作場(chǎng)所是尋找生活伴侶的絕對(duì)主要位置。相親比周末的休閑活動(dòng)要頻繁得多。

更不用說(shuō)，在工作場(chǎng)所，我們經(jīng)?？梢哉业胶线m的合作伙伴，接近收入水平、文憑、相似的興趣和價(jià)值觀。此外，我們可以有更多的時(shí)間來(lái)了解彼此的個(gè)性，這通常更可靠。

在辦公室戀情調(diào)研采訪中，很多職場(chǎng)人都會(huì)直言不諱:相比在相親或酒吧看到隱性婚姻伴侶，在工作場(chǎng)所遇到的婚姻伴侶ta會(huì)更真實(shí)。在開(kāi)始一段感情之前，工作環(huán)境也能讓我們理解這個(gè)目標(biāo)。

美國(guó)職業(yè)研究網(wǎng)站Vault在「2015年美國(guó)辦公室情緒調(diào)查報(bào)告」有趣的數(shù)據(jù)：

51%的受訪者表示，他們?cè)诼殬I(yè)經(jīng)歷的某個(gè)階段有過(guò)辦公室戀情；23%的受訪者表示，他們?cè)谶^(guò)去的一年里有過(guò)辦公室戀情，20%的受訪者愛(ài)上了同事。

 

02辦公室戀情，對(duì)公司有益

許多公司防止戀人如防洪猛獸。其實(shí)很多辦公室戀情對(duì)公司都有好處。

哥德堡大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，辦公室關(guān)系有助于提高工作效率。受訪者表示，他們?cè)趹賽?ài)工作得更積極。許多受訪者說(shuō)，他們?cè)趹賽?ài)后更加努力和積極。

中國(guó)也有類似的說(shuō)法——俗話說(shuō)：男女搭配，工作不累。

不僅如此，公司最擔(dān)心的是員工放松工作，而且夫妻之間的溝通和討論往往可以直接互相幫助，提高雙方的工作技能。

許多公司正在努力建設(shè)Mentor但歸根結(jié)底，系統(tǒng)，Mentor在很多方面幫助新手，也要看雙方的化學(xué)變化。

誰(shuí)的化學(xué)變化比戀人好？

首先，我負(fù)責(zé)聯(lián)系我的知乎L同學(xué)，我老公也在知乎工作。他們負(fù)責(zé)一個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)常溝通操作策略，以及如何引導(dǎo)用戶制作更高質(zhì)量的內(nèi)容。

在我看來(lái)，這可能就是傳說(shuō)中的神雕俠侶——有著共同的理想和價(jià)值觀，一邊談戀愛(ài)，一邊學(xué)習(xí)武功。

再舉一個(gè)例子:在Randstad當(dāng)時(shí)，中國(guó)總經(jīng)理George特別讓我安排營(yíng)銷活動(dòng)——給員工相親。邏輯很簡(jiǎn)單：

優(yōu)秀員工，尤其是獵頭行業(yè)，流動(dòng)性很強(qiáng)，尤其是在北京、上海、廣州、深圳等大城市。如果你能為他們找到另一半，這對(duì)保留優(yōu)秀人才很有幫助，否則家鄉(xiāng)的父母會(huì)介紹相親，人才會(huì)流失回二三線城市。如果他們能幫助他們?cè)诠緝?nèi)部找到目標(biāo)，那么人才就會(huì)更加穩(wěn)定。

當(dāng)我們用有色眼鏡看戀情時(shí)，我們會(huì)看到爭(zhēng)吵，發(fā)脾氣，甚至看到雙方把感情帶到工作中。

拋開(kāi)有色眼鏡，愛(ài)情不應(yīng)該是世界上最好的東西嗎？

 

哪些辦公室戀情有毒？

愛(ài)是對(duì)的，但有些愛(ài)是有毒的。并非所有的辦公室關(guān)系都很好。在我看來(lái)，需要避免這種辦公關(guān)系：

 

1.上下級(jí)之間

戀愛(ài)沒(méi)問(wèn)題，但涉及上下級(jí)關(guān)系，利益關(guān)系明確，難以自白。很多人自然會(huì)覺(jué)得夫妻會(huì)互相偏袒。為目標(biāo)而工作就是更喜歡表現(xiàn)，而不是為目標(biāo)而工作，這意味著讓你的配偶無(wú)所事事……瓜田李霞，怎么做都是錯(cuò)的。但這并非沒(méi)有解決辦法。最簡(jiǎn)單的方法就是換部門(mén)。對(duì)許多大公司來(lái)說(shuō)，更換部門(mén)并不難。只要沒(méi)有直接的利益關(guān)系。

 

2.特殊對(duì)應(yīng)崗位

還有一種利益沖突叫做系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，分權(quán)是降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。例如，公司的支付交易密碼由一位同事控制，支付銀行密鎖由另一位同事控制，這樣當(dāng)需要支付時(shí)，兩位同事一碰就可以支付。

但是如果這兩個(gè)同事是夫妻呢？即使他們極其誠(chéng)實(shí)，也有可能把錢(qián)轉(zhuǎn)到公司賬戶上。

企業(yè)需要防范系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。

 

3.不要與已婚同事發(fā)生糾紛

對(duì)于未婚專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，與已婚同事發(fā)生感情糾葛是一種危害職業(yè)前途的做法。

由于對(duì)方已經(jīng)結(jié)婚，愛(ài)情是自私的，這種畸形的愛(ài)情，肯定會(huì)影響職場(chǎng)人的正常愛(ài)情，從而影響我們的行為。

不僅如此，它還會(huì)讓人們對(duì)你有一種看法：知道對(duì)方已婚，讓人們懷疑你的判斷。

 

04總結(jié)一下

作為雇主/老板，你需要知道的是，你不是上帝。

不是因?yàn)槟憬沽宿k公室戀情，辦公室戀情就消失了。

相反，辦公室戀情走進(jìn)地下，對(duì)企業(yè)的傷害更大。公開(kāi)營(yíng)造一種歡迎情侶的氛圍，不僅可以幫助你保留團(tuán)隊(duì)，還可以創(chuàng)造更加開(kāi)放的企業(yè)文化。

作為一個(gè)老板，你想要一個(gè)開(kāi)放的溝通氛圍，還是每個(gè)人都要保持秘密？

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，我總是提倡不要限制自己。例如，我不能做銷售工作，我不能公開(kāi)發(fā)言，我不想第一個(gè)發(fā)表我的想法，我不會(huì)愛(ài)上我的同事……在我看來(lái)，這是不合理的限制。