對于早期偶爾的溝通，指導(dǎo)我相信每個人都沒有問題，但如果總是聯(lián)系，甚至讓幫助做具體的事情，那就太多了。畢竟，已經(jīng)換了工作，也交了，所以在這種情況下幫助是愛，不幫助是責任，不能推鼻子臉啊。

所以，如果我遇到這樣的情況，在不影響我現(xiàn)在工作的情況下，有具體的事情要做，我可以約定重點合作。如果你有需求，我會提供價值，用錢做事。沒問題。

如果這影響了我目前的工作，那么我會說一個字“拖”。如果你不接電話，你可以通過短信回復(fù):開會的時候，晚一點聯(lián)系，然后一直拖到下班；微信不會馬上回復(fù)，早上發(fā)，下午再回復(fù)。如果你有點了解別人，你可能不會慢慢來找你。

遇到冷頭青，臉皮厚，那你就要直接點，“對不起，工作太忙了，真的沒有時間，馬上去領(lǐng)導(dǎo)那里匯報工作，回頭有空再說哈。”

對于辭職交接，最好的辦法是完善管理，制作表格，劃分工作事項、工作材料、辦公用品等的交接。其中，對于工作事項，我們應(yīng)該指出具體的事項，目前的進展，與部門、相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式和事項接收人合作。

今天的話題讓我想起了工作場所的話題“老實人”，不懂拒絕，總是被拒絕“欺負”。

董卿說過這樣一句話：“愿你的善良，帶點光芒，善良是非常珍貴的，但是善良如果不長牙，那就是軟弱。”

但是心理學(xué)上有一個“破窗效應(yīng)”，一旦環(huán)境中的不良現(xiàn)象被允許存在，它就會誘導(dǎo)人們模仿，甚至獲得一英寸。換句話說，如果你在工作場所被欺負了很長一段時間，會有更多的人欺負你，他們會把欺負你當作一種習(xí)慣，不會感到內(nèi)疚。

所以，在工作場所我們該怎么辦？

1.不要在職場做一個好人，懂得拒絕不合理的要求

對于職場不合理的要求，不是你的事情只是推給你去做，那么你就可以借力打。“我正做XXX領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，實在抽不出時間，如果完成不好，就無法向領(lǐng)導(dǎo)解釋。”或直接拒絕，“對不起，真的沒有時間。”

要是他還在那里“磨”，讓你來做，你有兩個選擇：一是重復(fù)前面的話“對不起，真的沒有時間”，面帶微笑，語氣略顯冷淡，略顯無奈；第二，如果他態(tài)度好，你不想得罪他太多，他會說，“唉，好吧，我加班幫你把它弄掉，但是下次不能讓我把它弄掉，真的太忙了。”所以下次再找你，你就有理由回絕，并堅決拒絕，否則還是會貪得無厭。

2.建立自己的風格，增強自己的氣場

少說多做，這對職場小白和老人都一樣。做一個務(wù)實能干的人，不要做一個“話嘮”，愛八卦的人，沒有人喜歡這樣的人。挺直腰板走路，遇到人時微笑，說話充滿熱情，簡潔，控制語速，勇于直視對方，營造自己的氣場，構(gòu)建公平的心理趨勢。

3.建立自己的職場圈，建立支持系統(tǒng)

每個公司都有幾個有一定話語權(quán)、知名度和親密度的老員工。作為一個老員工，“新來的”，注意區(qū)分和了解他們。通過這些老員工，他們可以很快進入老員工的圈子，一起吃飯，一起喝酒，一起打牌（女孩和女孩可以一起去購物，自己玩），并與他們建立一個統(tǒng)一的陣營。在得到他們的支持后，其他老員工不會對你太難，他們的工作在未來會更好。同時，各種內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，雷區(qū)，你也會讓他們更清楚地理解。

4.降維攻擊:與對方領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好

打一條蛇，打七英寸，先抓一個小偷，然后抓一個國王。與欺負你的人的領(lǐng)導(dǎo)行走、交流，見面時主動打招呼，幫助你做小事，從學(xué)校、籍貫、地址等方面進行接近。例如，如果你的兩位領(lǐng)導(dǎo)來自同一所學(xué)校，在你熟悉了這位領(lǐng)導(dǎo)之后，你可以直接打電話給高年級學(xué)生/師姐。關(guān)系馬上就要結(jié)束了。慢慢地，欺負你的人應(yīng)該權(quán)衡它。不要冒犯你。你會在他的領(lǐng)導(dǎo)面前說壞話，哈哈。

 

 

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