在這四種條件下的offer，不要接。

01

公司有誠意，但錢真的沒有

由于這兩個(gè)原因，公司無法給出預(yù)期的工資價(jià)格：

1.你不值這筆錢：如果公司認(rèn)為你“不配”，加入這樣的公司，后續(xù)的發(fā)展空間有多大？

2.公司盈利能力堪憂:好公司會(huì)“富養(yǎng)”公司很難有良性發(fā)展自己的員工和員工的利潤。

 

02

offer信息不完整

一般正規(guī)的offer至少應(yīng)包括入職時(shí)間、崗位、工作職責(zé)、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、實(shí)習(xí)時(shí)間、工資福利等信息。

這些最基本的信息是必不可少的，入職前一定要搞清楚。如果可以，試著讓公司再次發(fā)出完整的就業(yè)通知。

 

03

失聯(lián)一個(gè)月，突然發(fā)offer

對(duì)大多數(shù)候選人來說，通常從面試結(jié)束到收到offer，一般一兩周內(nèi)就會(huì)有結(jié)果，即使沒有正式的結(jié)果offer，口頭就業(yè)信息也會(huì)被告知。

間隔這么長才發(fā)offer，很大程度上說明你是公司“備胎”，被更喜歡的候選人鴿子后，一時(shí)找不到合適的人，才回頭找你。

 

04

拿了offer，但是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡

作為未來與你直接合作的合作伙伴，直屬老板決定了個(gè)人發(fā)展和工作幸福感。如果你覺得TA不喜歡你，也不投緣，很難有愉快的合作，反而不利于職場的可持續(xù)發(fā)展。