根據(jù)面試官的回答，他們會(huì)考察他們?！戈P(guān)注點(diǎn)」，內(nèi)在因素，比如面試官關(guān)注什么，判斷自己的性格，以及與公司的匹配程度。

此外，從面試官的回答態(tài)度來(lái)看，也可以確定對(duì)方是否真的想來(lái)這家公司。

所以，如果你對(duì)這家公司感興趣，一定要面對(duì)面試官?！柑釂?wèn)」。

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具體情況可從以下五個(gè)方面入手：

?問(wèn)發(fā)展路徑

比如：

你能簡(jiǎn)單介紹一下貴公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略或計(jì)劃嗎？

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？

在組織結(jié)構(gòu)中，你招聘的這個(gè)職位屬于哪個(gè)層次？

這個(gè)問(wèn)題可以幫助你快速找到自己的職業(yè)定位，了解公司的就業(yè)需求，從而確定你是否適合這個(gè)職位。

而且，通過(guò)了解公司的組織結(jié)構(gòu)，可以明確自己未來(lái)的發(fā)展道路，幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃，提高目標(biāo)。

與此同時(shí)，還可以留給面試官?！改哂歇?dú)立思考的能力，能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)道路負(fù)責(zé)」的好印象。

?問(wèn)考核機(jī)制

比如：

具體的公司未來(lái)KPI什么是考核制度？

什么是晉升和淘汰員工的標(biāo)準(zhǔn)？

你們公司的考勤、加班制度是怎樣的？

這樣做的好處是在一定程度上了解公司的評(píng)估指標(biāo)，比較他們目前的能力和狀態(tài)，并確定他們是否能適應(yīng)公司的晉升壓力。

另外，我們知道現(xiàn)在很多公司都存在。「996」這一現(xiàn)象，側(cè)面詢(xún)問(wèn)加班制度也是為了了解公司日常工作的強(qiáng)度，以便根據(jù)自己的情況做出決定。

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?問(wèn)成長(zhǎng)賦能

比如：

企業(yè)是否有帶崗制度？有老前輩能提供工作經(jīng)驗(yàn)嗎？

是否有季度復(fù)盤(pán)培訓(xùn)？新員工能否參加職場(chǎng)技能提升和企業(yè)文化培訓(xùn)？

有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)條線課程，有職場(chǎng)通識(shí)課程？

從這些問(wèn)題中，面試官可以看出你是個(gè)很棒的人?！干线M(jìn)」得人；

此外，您還可以從公司對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度來(lái)判斷該公司是否值得加入。

?問(wèn)團(tuán)隊(duì)情況

比如：

這一職位所在的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)如何？

公司最近/今年/三年的發(fā)展計(jì)劃是什么？

這個(gè)團(tuán)隊(duì)有多少人？屬于哪個(gè)年齡段？團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣？

事實(shí)上，團(tuán)隊(duì)信息更為關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)你加入公司時(shí)，你會(huì)與團(tuán)隊(duì)相處很長(zhǎng)時(shí)間。

您能否建立良好的合作關(guān)系？您能否在這支隊(duì)伍中發(fā)揮您的價(jià)值？您能否借助這支隊(duì)伍努力學(xué)習(xí)，提高自己...

通過(guò)提問(wèn)可以有一個(gè)大概的了解。

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?問(wèn)面試流程

比如：

下一次面試的過(guò)程是什么？

什么時(shí)候可以通知結(jié)果？

什么是公司的工作時(shí)間？

這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官覺(jué)得你真的很真誠(chéng)地加入了這家公司，對(duì)面試也很認(rèn)真，嚴(yán)格要求自己。

與此同時(shí)，可以幫助自己明確下一次面試的時(shí)間，方便及時(shí)調(diào)整自己的求職計(jì)劃。

另外，如果面試官在面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)表示你的面試結(jié)果不理想，可以主動(dòng)問(wèn)你這次面試有哪些不合適的表現(xiàn)。對(duì)方能提供一些建議嗎？

一般來(lái)說(shuō)，面試官問(wèn)的時(shí)候，「你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？」那時(shí)，一定要表現(xiàn)出自己的準(zhǔn)備。

提問(wèn)意味著你對(duì)這份工作有很高的熱情，你也可以展示你對(duì)這個(gè)職位和行業(yè)的熟悉程度，并了解相關(guān)的關(guān)鍵信息。

最重要的是，這給了你一個(gè)強(qiáng)調(diào)你為什么是最好的候選人的機(jī)會(huì)。

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事實(shí)上，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在筆試和面試的初始階段，面試官按照既定的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢查候選人，但最終問(wèn)面試官的環(huán)節(jié)實(shí)際上是權(quán)利轉(zhuǎn)移的時(shí)刻。此時(shí)，小葉必須抓住機(jī)會(huì)，在這個(gè)階段檢查公司是否符合他們的期望，甚至可以補(bǔ)充之前面試過(guò)程中的遺漏。

愛(ài)因斯坦曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：「提問(wèn)比解決問(wèn)題更重要！」

仔細(xì)想想你的問(wèn)題，也許你可以在面試中加分很多。

 

 

 

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