有些人可能認(rèn)為公司要求工資的行為冒犯了自己：

1.他們認(rèn)為工資是個人隱私，不方便提供。

2.他們可能會想HR我想降低工資的價格。面試官在上一家公司的工資可能是不合理的。例如，他在一家企業(yè)呆了好幾年，沒有提高工資?，F(xiàn)在他終于換了工作，提高了工資，但他需要提供工資流程。他可能想降低價格。

3.覺得HR和公司格局不高。

你認(rèn)為我能滿足什么要求，給我相應(yīng)的薪水，為什么讓我提供薪水，對自己的判斷如此不自信？薪水是我的隱私。

怎么說呢，從應(yīng)聘者的角度來看，是這樣的，那我們就從面試官的角度來看這個問題。

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為什么要提供薪資流水？

1.為了定薪

任何公司在招聘人員時都會有成本預(yù)算。在企業(yè)預(yù)算和求職者要求之間找到平衡是HR責(zé)任之一，HR一般在你之前的工資基礎(chǔ)上提高10%-20%的工資。只有提供你之前的真實工資，才能方便你定工資。

2.只有提供工資流程才能進(jìn)行審批流程

當(dāng)然，并不是每個企業(yè)都有薪酬審批流程，但公司越大，流程越嚴(yán)格。一般來說，他們需要采取這樣的審批流程。即使是初創(chuàng)公司，老板也通常需要點頭同意。

3.看你的工作經(jīng)驗是否造假

很多人可能在某個企業(yè)工作時間不長，覺得寫簡歷不好看，會有意識地延長工作時間。HR沒有辦法找到它，除非你要求一家非常專業(yè)的回調(diào)公司，但這一切都是為了錢，那么該怎么辦呢？讓你提供薪水，你可以快速識別你在公司的真實工作時間。

4.知道你的真實水平

你的薪水反映了你的市場價值，你的市場價值也對應(yīng)于相應(yīng)的市場水平，所以你提供的薪水也反映了你的真實水平。HR為什么在面試中問你薪水。

5.HR的個人行為

也許面試你的HR好奇心強(qiáng)的好奇心，所以他想收集不同人的工資，以便對市場的工資有一個大致的了解。當(dāng)然，這種可能性并不排除。

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多報怎么辦？

你可以在六個月內(nèi)提供工資流程。然后告訴我HR五險一金支付比例；告知除工資外每月發(fā)放的其他福利的等價金額；告知項目獎金.月度獎金.季度獎金.年終獎金，然后將這些獎金平均值計入月薪。

此時，您不必?fù)?dān)心如何解釋多報的月薪。

但也要說明，盡量不要虛報工資。即使你虛報工資，也不要虛報太多，否則各種獎金都解釋不了，很難解釋。

很多人可能會說，你可以拒絕提供，理由是薪水屬于個人隱私。薪水確實屬于個人隱私，你也可以拒絕提供，但我不知道你是否最終被錄取了。