還是要說(shuō)一個(gè)高于實(shí)際工資水平的數(shù)字？

要很好地回答這個(gè)問(wèn)題，首先要了解兩點(diǎn)：

首先，你現(xiàn)在的工資水平會(huì)影響你入職后的固定工資；

其次，招聘管理規(guī)范的企業(yè)，將要求應(yīng)聘者在入職前提供薪酬證明。

換言之，如果你現(xiàn)在的薪水水平很高，那將有助于你在下一次薪水談判中獲得更高的薪水水平。

但是由于企業(yè)有可能進(jìn)行背調(diào)，也不能信口開(kāi)河，把工資提高。

所以，問(wèn)題來(lái)了：

究竟怎樣回答？“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”這一問(wèn)題，既能不影響入職前的背調(diào)，又能盡可能提升自己在后續(xù)薪資談判中的優(yōu)勢(shì)？

能夠很好地處理這個(gè)問(wèn)題，就是面試的時(shí)候。“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”最好的答案是這個(gè)問(wèn)題。

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01

把各種收益都算進(jìn)去“現(xiàn)在的工資水平”

雖然在提交的背調(diào)材料中，一般用來(lái)確認(rèn)工資水平的都是銀行流水或工資條，offer等材料。

這類(lèi)材料中，所展示的只是工資部分，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，真正的整體收益并不只是這些。

比如，季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；

有些人可能擁有公司的期權(quán)，股票；

一些人(尤其是中高管)可能會(huì)享受到許多企業(yè)的優(yōu)惠政策：

企業(yè)租房、配車(chē)，或者另外發(fā)放住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；

另外，餐補(bǔ)、旅游津貼、節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)等，都可以計(jì)入自己的整體收入水平。

在回答“目前的薪酬水平是多少？”當(dāng)時(shí)，可以在如實(shí)回答基本工資水平后，補(bǔ)充自己其它收入的大致金額，給面試官一個(gè)整體的收入水平數(shù)據(jù)。

使面試官心中有數(shù)：如果跟你談工資，一定要在這個(gè)整體收入水平的基礎(chǔ)上，再去看看有多少漲薪幅度。

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02

現(xiàn)在的工資低于市場(chǎng)平均水平

需補(bǔ)充說(shuō)明原因

面試官問(wèn)我們“目前的薪酬水平是多少？”，不僅僅是談薪前的一次考驗(yàn)，更是對(duì)我們自身價(jià)值和專(zhuān)業(yè)能力的摸排：

在某種程度上，面試官會(huì)更加關(guān)注自己認(rèn)為，你目前的薪酬水平對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)薪酬水平，是你真正能力的體現(xiàn)。

這樣就會(huì)引起一個(gè)問(wèn)題：

如果應(yīng)聘者認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)給出的薪酬低于市場(chǎng)平均水平，則選擇通過(guò)跳槽來(lái)提高工資。

事實(shí)上，大多數(shù)職場(chǎng)人跳槽，或多或少都有這樣的考慮。

因此，這種低薪會(huì)降低面試官對(duì)我們業(yè)務(wù)能力的評(píng)價(jià)。

所以，遇到這樣的情況，屬實(shí)說(shuō)明了現(xiàn)在的薪酬水平之后，還要隨后說(shuō)明：

正是因?yàn)樽约簾o(wú)法接受這種薪酬水平已經(jīng)嚴(yán)重不符合個(gè)人能力和身家的情況，才選擇尋找新的工作機(jī)會(huì)；

而且還有一個(gè)補(bǔ)充說(shuō)明為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況：比如由于長(zhǎng)期在一家公司發(fā)展，內(nèi)部加薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于跳槽加薪幅度等等。

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03

評(píng)估自己的薪酬水平。

除補(bǔ)充說(shuō)明自己目前工資水平低于市場(chǎng)平均水平的原因外，還應(yīng)進(jìn)一步明確告知面試官：

通過(guò)對(duì)自身專(zhuān)業(yè)技能的評(píng)價(jià)和對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的了解，一般情況下，現(xiàn)在應(yīng)該是什么樣的薪酬水平。

這將使自己對(duì)當(dāng)前薪酬?duì)顩r的整體闡述和分析更具說(shuō)服力。

要讓面試官知道，這一切都是基于我們對(duì)自己和整個(gè)人才市場(chǎng)的客觀理解，而非毫無(wú)根據(jù)地坐地起價(jià)。

而且一般情況下應(yīng)該是什么薪水水平，需要我們提前做作業(yè)：

可以查看權(quán)威部門(mén)的工資報(bào)告，并將招聘平臺(tái)上同行業(yè)的工作年限、相似工作職責(zé)與內(nèi)容的崗位招聘工資進(jìn)行比較，這樣在面試前就能知道自己想要什么。

這樣也有助于我們科學(xué)地設(shè)定自己的預(yù)期工資水平。

盡量把自己的各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)入整體收益；

假如目前的薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平，就需要有一個(gè)合理的解釋?zhuān)嬖嚬?ldquo;您只值得這個(gè)價(jià)格”的疑慮；

與此同時(shí)，給面試官一個(gè)明確的當(dāng)前合理薪酬水平評(píng)估值，讓面試官了解你自己的價(jià)值，了解市場(chǎng)趨勢(shì)。

經(jīng)過(guò)這些步驟和重點(diǎn)的回答，即使是對(duì)的，“你們現(xiàn)在的工資水平是多少？”這是一個(gè)很好的答案。

通過(guò)跳槽加薪，你所期望的也會(huì)更近一步。

 

 

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