在你了解了這個行業(yè)和職位的薪水后，你可能知道你在面試中要花多少錢。然后你必須評估你的能力，而普通人會高估你的能力，這應(yīng)該更多地參考市場水平。薪水是員工工作能力和價值的體現(xiàn)。如果你的能力價值高于給予薪水，你在談?wù)撔剿畷r會占據(jù)主動地位，更有信心。

2.談薪前，結(jié)合公司的需求，體現(xiàn)自己的價值

如果你是公司想要的候選人，他們會繼續(xù)花時間和你談?wù)摴べY，甚至愿意花更多的錢雇傭你，這是非常重要的。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷背景.有含金量的工作經(jīng)驗(大公司).項目經(jīng)驗.綜合能力素養(yǎng)(如:形象:.性格.表達(dá).邏輯能力.工作習(xí)慣等).其他職場技能buff加成（如：PPT.演講等)，這些都是你吸引企業(yè)和談薪的關(guān)鍵因素。

對于職場老人來說，工作經(jīng)驗.項目經(jīng)歷.積累的行業(yè)資源.名企背誦等都是你談薪的籌碼。

在面試中，我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的招聘需求展示自己，體現(xiàn)自己的價值，讓自己HR更了解你.認(rèn)可你.需要你，這樣你就有更大的機(jī)會得到滿意的薪水。

照片

3.繞過具體的工資金額，讓面試官先談?wù)劰镜墓べY制度

當(dāng)HR當(dāng)被問及你的預(yù)期工資時，你也可以反將軍，讓你HR談?wù)劰镜墓べY福利制度。HR內(nèi)容非常熟悉，是常規(guī)制度，一般HR愿意和你聊聊。

在你聽HR之后，你可能知道公司的薪酬制度是否健全，公司是否可靠，并留出時間來計算和判斷自己。

若HR當(dāng)薪水比你預(yù)期的低得多時，你可以真誠地說出你預(yù)期的薪水和計算結(jié)果，使數(shù)字合理。

最終

如何談工資，無論是剛畢業(yè)找工作的大學(xué)生，還是后來跳槽，都是我們職業(yè)生涯中不可避免的話題。

談薪是和HR兩者之間的博弈，能力一樣，會談薪和不會談薪兩個人，得到的數(shù)字也會不一樣。

在你面前的HR是一個了解市場現(xiàn)狀、熟悉崗位工資水平的專業(yè)人士。他們的工作職責(zé)包括降低你的工資，降低公司的就業(yè)成本。

假如你害羞不為自己而戰(zhàn)，假如你隨便談，對自己以后拿多少月薪都無所謂，那不好意思，HR不要為你考慮太多，直接為你安排工作工資的下限或更低。

談薪是一項技術(shù)性的工作。如果你掌握了更多的談薪技巧，你可能會得到更高的薪水。我希望每個人都能關(guān)注談薪，認(rèn)真談薪，得到滿意的薪水。

 

 

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