您可能會(huì)說，跳槽之后，大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)支持您。

是的，大領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)支持你的。但對于新企業(yè)的中高管來說，如果你甚至需要大領(lǐng)導(dǎo)的支持來整合，那就意味著你的適應(yīng)能力太差了。

基于此，一般中高管跳槽，遇到融合問題，都是自己解決的。還會(huì)遇到自己無法解決的問題，最終導(dǎo)致無法融入，在試用期內(nèi)離職。

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老王在做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)遇到了這樣一個(gè)案例：

38歲的張華，男，中層管理人員，從外企進(jìn)入民營企業(yè)的專業(yè)人士。他遇到的問題是，當(dāng)他搬到一家新公司時(shí)，他的下屬不服從管理。他不知道該怎么辦？

聽了這話，老王給他講了一個(gè)小故事:魏忠賢和魏朝為客人的愛而戰(zhàn)時(shí)，他們嫉妒，大吵了一架，震驚了皇帝和大太監(jiān)王安。最后，魏忠賢和客家形成了“合法夫妻”，把魏朝趕出宮殿。在這個(gè)問題上，王安看到了魏忠賢的欲望，想要清理魏忠賢。

得到皇帝的許可，但最終王安在處理魏忠賢時(shí)，手軟了，也為自己埋下了禍害。

這說明大太監(jiān)王安有問題。正確的做法是：

要么殺死魏忠賢和魏朝，要么全部趕出宮殿。

兩人都受到了懲罰，同時(shí)造成了兩人的分歧，用魏朝來約束魏忠賢。

這樣，魏忠賢以后可能就不會(huì)有什么事了。

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工作場所，你也可以從歷史事件中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，以免使自己過于被動(dòng)?？战倒芾砣藛T也是如此，他們必須幫助兩種力量。這樣，你的位置就會(huì)最穩(wěn)定。

具體而言，老王認(rèn)為，當(dāng)你換工作時(shí)，遇到下屬不服從管理，你需要去做。“拉一批.提拔一批.干掉一批.再幫扶一批”通過這種方式，可以站穩(wěn)腳跟。

具體操作如下：

1.首先吸引一群人來支持自己。在任何組織中，都有領(lǐng)導(dǎo)兄弟挑戰(zhàn)你的權(quán)威，也有領(lǐng)導(dǎo)兄弟挑戰(zhàn)你，更多的觀察者。這個(gè)時(shí)候，你要理性分析，通過細(xì)節(jié)或小事觀察下屬，通過溝通或小善意在組織中招募局外人。你需要一種方法來把這些局外人拉到你的營地來支持你。

從審批局外人中提拔1-3個(gè)最能支持你的人，然后從領(lǐng)導(dǎo)大哥的追隨者中選擇一個(gè)進(jìn)行提拔?，F(xiàn)在是分化帶頭大哥的力量。因?yàn)樽冯S者沒有主見，只要在帶頭大哥的追隨者中找到1-3個(gè)能支持你的人，就可以分裂所有帶頭大哥的追隨者；當(dāng)你從帶頭大哥陣營中分化出一個(gè)二把手時(shí)，你會(huì)更好地分化帶頭大哥的力量。別忘了，任何組織老板和第二個(gè)孩子的關(guān)系都會(huì)很僵硬。一個(gè)是老板，另一個(gè)是想當(dāng)老板。

3.從市場上招聘一批人員進(jìn)行培訓(xùn)，然后進(jìn)行晉升。因?yàn)槟阈抡衅傅娜吮容^多。“正宗”。這些人會(huì)毫無要求地支持你，以便站穩(wěn)腳跟。這也是許多領(lǐng)導(dǎo)人喜歡使用的技術(shù)。但是老王認(rèn)為，如果你沒有前兩點(diǎn)，直接切入第三點(diǎn)，你仍然無法融入。因?yàn)槟銢]有從根本上解決這個(gè)問題。要真正解決這個(gè)問題，你必須分裂領(lǐng)導(dǎo)兄弟的力量，然后殺死領(lǐng)導(dǎo)兄弟或者同化領(lǐng)導(dǎo)兄弟作為你的支持者。

最好的辦法就是把帶頭的大哥同化為你的支持者。由于刺頭一旦被撫養(yǎng)，它就會(huì)全心全意地支持和跟隨你。老王認(rèn)為殺人是下策，但也要按照空降人的標(biāo)準(zhǔn).確定方法和格局。

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四是從市場招聘候選人中挑選出幾位實(shí)力雄厚的候選人。.一些人可以限制那些惡作劇的人來代替你從領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者中選擇的人。這樣，你就可以完全制服領(lǐng)導(dǎo)者。其他弟弟只要領(lǐng)導(dǎo)被制服，就可以忽略不計(jì)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者可以修復(fù)那些不聽話的弟弟。

5.將團(tuán)隊(duì)力量分為兩種力量，并將其進(jìn)行比較.更嚴(yán)肅。這樣做的好處可以讓你的表現(xiàn)更好，你也可以控制整個(gè)團(tuán)隊(duì)。這樣，你就會(huì)真正站穩(wěn)腳跟。為了真正實(shí)現(xiàn)你進(jìn)入企業(yè)的夢想，給公司帶來更多的價(jià)值。

 

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