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優(yōu)秀求職者有這些共同的特點(diǎn)

從事了10多年的HR，大家一致青睞的優(yōu)秀求職者確實(shí)有一些共同的特點(diǎn)。

作為面試官，如果能在面試中表現(xiàn)出這些特點(diǎn)，就能大大提高通過各輪面試的概率。
01
特點(diǎn)一:溝通表達(dá)順暢，
理解能力好
請(qǐng)注意，我說(shuō)的是溝通流暢，而不是“溝通能力強(qiáng)”。
一個(gè)可能有點(diǎn)反直覺的事實(shí)是，如果申請(qǐng)人在面試過程中過于能言善辯，更有可能是一個(gè)減分項(xiàng)目，因?yàn)槊嬖嚬俸苋菀子蟹烙睦恚?/div>
如果你認(rèn)為自己能言善辯，你必須努力隱藏自己的缺點(diǎn)和缺點(diǎn)，并試圖通過語(yǔ)言技能故意引導(dǎo)面試官看到你的優(yōu)勢(shì)。
面試官一旦有了這樣的防備心理，就很難相信你說(shuō)的話，甚至有求勝欲，一定要問你。
所以，最好讓HR與所有面試官有良好印象的候選人都是能夠更準(zhǔn)確、流暢地表達(dá)自己想法的候選人。而不是那些能說(shuō)會(huì)道的人。
在此基礎(chǔ)上，如果再加上優(yōu)秀的理解能力，簡(jiǎn)直可以稱之為面試的大殺手。
如何理解優(yōu)秀的理解能力？
我相信你一定有類似的經(jīng)歷和某人聊天是一種享受:
當(dāng)你找不到合適的單詞和句子來(lái)表達(dá)你的意思和感受時(shí)，他可以快速準(zhǔn)確地理解并幫助你用非常合適的語(yǔ)言表達(dá)；
當(dāng)你說(shuō)的話中隱藏著連自己都沒有意識(shí)到的話外之音時(shí)，對(duì)方可以連著你沒有說(shuō)的隱患get到了，妥善回應(yīng)。
有這種能力的人無(wú)疑有很好的理解能力。
這樣的考生，在面試中會(huì)大大提高印象分?jǐn)?shù)，幾乎能得到大多數(shù)面試官的青睞。
 
02
特點(diǎn)二：組織清晰，
邏輯和組織性強(qiáng)
面試官，其實(shí)首先也是一個(gè)普通的職場(chǎng)人。
在招聘和面試場(chǎng)所，他們是面試官，我們是候選人；但真正入職后，每個(gè)人都是一起工作的同事。
特別是在面試官中，我們?nèi)肼毢髸?huì)有直屬上司。
作為一個(gè)職場(chǎng)人，你對(duì)同事的期望是什么？
總而言之，絕大多數(shù)人的答案無(wú)非是兩個(gè)字：省心。
與他溝通，他可以立即區(qū)分主次，并立即整理下一步；
與你交接工作，也可以把所有需要你知道的信息和資料整理干凈；
與他對(duì)接，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心會(huì)出錯(cuò)。
誰(shuí)不喜歡這樣的同事和下屬？
什么樣的職場(chǎng)人才能做到這一點(diǎn)？
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作能力邏輯有序，組織清晰。
但是從面試中很難看出態(tài)度，至少在面試中要先挑出合乎邏輯、有條理的考生。
另一方面，有組織、有邏輯的表達(dá)也反映了一個(gè)人是否真的理解一件事，是否足夠?qū)I(yè)，理解和思考許多問題。
在面試中，當(dāng)我不能完全確定求職者的專業(yè)能力和工作能力時(shí)，我會(huì)從側(cè)面驗(yàn)證：
看候選人分析問題是否合乎邏輯和系統(tǒng)。面對(duì)他們以前從未接觸過的問題，他們能一步一步地解決問題嗎。
如果你能做到這一點(diǎn)，你可以確定他的專業(yè)能力和能力不會(huì)太差。
事實(shí)證明，這樣的推斷精度還是很高的。
因此，在面試過程中，一個(gè)清晰、邏輯、有組織的求職者往往可以得到它HR與用人部門負(fù)責(zé)人一致好評(píng)。
 
03
特點(diǎn)三：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，
綜合能力好，不犯常識(shí)錯(cuò)誤
面試官的一個(gè)重要職責(zé)是識(shí)別特別不符合公司和職位要求的候選人，避免他們。
從各企業(yè)對(duì)面試官的評(píng)價(jià)體系來(lái)看，招聘新員工的不利影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘優(yōu)秀員工的積極評(píng)價(jià)。
這樣，面試官看到候選人的好方面，必然會(huì)本能地懷疑這是否真實(shí)？
遇到不好的跡象，會(huì)本著謹(jǐn)慎的原則，盡量把這個(gè)問題和錯(cuò)誤放大。
要理解這一點(diǎn)，就不難理解為什么作為面試中的應(yīng)聘者，我們應(yīng)該盡量避免犯錯(cuò)。
因?yàn)榧词惯@真的是一個(gè)無(wú)意的錯(cuò)誤，而不是候選人的真實(shí)水平，它也很可能被面試官放大，然后失去工作機(jī)會(huì)。
但當(dāng)這些錯(cuò)誤涉及到專業(yè)知識(shí)或一般的綜合知識(shí)時(shí)，問題就會(huì)更加嚴(yán)重。
相反，如果你在面試過程中表現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能儲(chǔ)備，以及各種相關(guān)綜合能力的非凡知識(shí)，也會(huì)為面試增加很多分?jǐn)?shù)。
 
 
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