1

與職位匹配

如果你想匹配你的職位，你可以列出相應(yīng)的目標(biāo)職位，并對(duì)這些職位的共同點(diǎn)進(jìn)行分類。需要強(qiáng)調(diào)哪些關(guān)鍵詞。

根據(jù)這些關(guān)鍵詞，適當(dāng)調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，如內(nèi)容優(yōu)先級(jí)，使用關(guān)鍵詞作為術(shù)語(yǔ)，以傳達(dá)你對(duì)職位的良好理解。

 

工作內(nèi)容是工作職責(zé)和工作要求，涉及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、教育條件等。你可以整理這些分類，看看每個(gè)要求的具體限制，看看你是否符合這個(gè)職位。

原則上，你和職位的匹配度達(dá)到60%以上可以提交你的簡(jiǎn)歷，如果不夠，你可以放棄這個(gè)職位，因?yàn)槟阌X(jué)得匹配程度一般，簡(jiǎn)歷很可能不會(huì)通過(guò)選擇。

2

目的性修改

每個(gè)人手頭都有一份基本的簡(jiǎn)歷。你整理自己的工作經(jīng)驗(yàn)，把簡(jiǎn)歷背景寫(xiě)成簡(jiǎn)歷，這是其他崗位簡(jiǎn)歷的材料。

基本簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出你的簡(jiǎn)歷與職位的相關(guān)性，但如果沒(méi)有具體的職位，你很難根據(jù)職位進(jìn)行目的調(diào)整。

當(dāng)你對(duì)企業(yè)的職位感興趣時(shí)，你可以修改基本的簡(jiǎn)歷。

根據(jù)上述關(guān)鍵詞和具體要求，適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)、技能突出和刪除等。

3

考慮職業(yè)價(jià)值觀

職業(yè)價(jià)值觀是你選擇工作背后的價(jià)值判斷，什么樣的工作符合你的職業(yè)要求，兩者都能獲得更持久的滿意度。

常見(jiàn)的職業(yè)價(jià)值觀有以下“薪酬福利，生活平衡，成長(zhǎng)發(fā)展，管理權(quán)，持續(xù)挑戰(zhàn)，他人同意”等等，您可以根據(jù)自己的情況總結(jié)要素，選擇3-5項(xiàng)作為自己跳槽的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)價(jià)值觀的選擇因人而異，因時(shí)而異。你需要一些時(shí)間慢慢思考你的職業(yè)選擇，判斷什么工作條件符合你的期望。

4

減少不必要的信息

不必要的信息是你認(rèn)為它很重要，但事實(shí)上，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，沒(méi)有核心或?qū)Ψ街饕P(guān)注的要點(diǎn)。

你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)寫(xiě)工資，尤其是意向工資范圍，但事實(shí)上，這些信息屬于減分項(xiàng)，而不是加分項(xiàng)。

工資過(guò)高或過(guò)低都會(huì)讓工資過(guò)低HR如果你有疑問(wèn)，如果你太高，你將超過(guò)該職位的工資上限。如果你不能通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，如果你太低，你會(huì)懷疑你的能力是否低于市場(chǎng)平均水平。

無(wú)論如何，薪酬問(wèn)題都要在面試過(guò)程中指出，你不需要這么早就開(kāi)始討論薪酬問(wèn)題，反而會(huì)給你埋下不好的懸念。

不需要同時(shí)寫(xiě)入職時(shí)間。一般正常的交接周期是一個(gè)月，時(shí)間太長(zhǎng)或太短都不友好。此外，以后會(huì)跟進(jìn)HR確定你的入職時(shí)間。

有些學(xué)生因?yàn)檗o職的問(wèn)題，比如裸辭或者裁員，隨時(shí)寫(xiě)入職時(shí)間，直接暴露你的工作狀態(tài)，有些嚴(yán)格HR你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)直接發(fā)送Pass掉。

5

隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷

即使你不跳槽，建議你每六個(gè)月或一年更新一次簡(jiǎn)歷，看看你是否能在最近的工作時(shí)間為你的簡(jiǎn)歷做出貢獻(xiàn)，或者你不能寫(xiě)任何值得稱贊的東西。

簡(jiǎn)歷的更新可以讓你隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)，甚至可以把更新后的簡(jiǎn)歷送到市場(chǎng)上，嘗試自己的兩倍，而不是感覺(jué)良好。

真正能量化你的水平通常是市場(chǎng)，你可以通過(guò)這種方式了解市場(chǎng)需求和個(gè)人后續(xù)改進(jìn)。

有時(shí)候你在公司呆久了，很難意識(shí)到市場(chǎng)的變化和新趨勢(shì)，但是簡(jiǎn)歷交付和后續(xù)面試可以讓你知道這個(gè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整方向。

如果你想換工作，最好提前三個(gè)月更新你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟阌袝r(shí)間思考你的簡(jiǎn)歷，并在市場(chǎng)校正后調(diào)整你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

以上是關(guān)于簡(jiǎn)歷的修改，關(guān)鍵是找出你想換工作的原因，尤其是你背后的職業(yè)價(jià)值觀，這是你選擇工作背后的動(dòng)機(jī)。

為了制作簡(jiǎn)歷，你需要留出足夠的時(shí)間來(lái)總結(jié)你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和簡(jiǎn)歷，并根據(jù)你的職位調(diào)整你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，以突出你與你的職位的足夠匹配。

 

 

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