前些天，一個部門的領(lǐng)導(dǎo)小顏談解雇小曾的事，我很驚訝。

畢業(yè)四年后，小曾先后在華潤萬家和華為工作。采訪中，我判斷他有很好的專業(yè)技能，工作思路清晰，充滿激情，努力工作。沒想到，僅僅半個月后，他就被雇主部門放棄了。在咨詢了主要原因后，我發(fā)現(xiàn)這與20世紀(jì)90年代后和20世紀(jì)輕人的成長環(huán)境非常相關(guān)和有代表性。

從小顏那里得知，小曾在出差時表現(xiàn)不佳。比如吃飯的時候，他只是自己吃飯，沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)和顧客敬酒；因?yàn)橥聿秃攘艘恍┢【?，所以沒有按照約定的時間交付流程圖；我同意早上9點(diǎn)去客戶店，直到領(lǐng)導(dǎo)催我起床，我才提前在酒店大廳等著；領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，由于與部門同事討論，必須交付流程圖；和老板領(lǐng)導(dǎo)一起出差，或者領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫你更新房間，主動加他的微信。

或許是因?yàn)槟贻p人在成長過程中受到了更多的保護(hù)，有些自我，隨意和自尊。因此，他們不善于發(fā)現(xiàn)或照顧他人，也沒有今天結(jié)束的危機(jī)感。如果他們對自己的工作沒有足夠的信心，他們寧可繞道咨詢同事，也不愿意咨詢領(lǐng)導(dǎo)。

最終，我對儒家并不完全了解。“事君以忠”但是人們的確更喜歡主動的人，也喜歡被照顧和尊重的感覺。假如初學(xué)者仍渴望在工作中取得成功，“思考，無利可圖，不如學(xué)習(xí)。”。怎樣學(xué)習(xí)？“敏感好學(xué)，不恥下問”。

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