先來看看HR做招聘時的黑話

 

HR:我們是一支有活力的初創(chuàng)團隊，基本都是90后

潛臺詞：團隊平均工作經(jīng)驗<1年

 

HR:別人不靠譜，有事靠自己

公司的人才流失率真的很大，隨時可能倒閉

 

HR:人性化管理機制，不提倡加班

潛臺詞：活沒干完，你還想跑？客戶新發(fā)來了brief，你還想不看？什么？九點下班你TM還覺得自己在加班？

 

HR:我們喜歡你充滿理想熱淚盈眶

潛臺詞：吃的是草，擠的是奶，就喜歡你任勞任怨而不求回報的樣子~

 

HR:起薪不高，但每年都會有review

潛臺詞:公司現(xiàn)在沒錢，將來有沒有也不好說

 

HR:成長迅速，給你足夠大的發(fā)展空間

潛臺詞：目前公司規(guī)模<10人文案是你，運營是你，設(shè)計是你，AE是你！跑腿拿盒飯的還是你，是你是你，全都是你！

 

HR:提供各種福利

潛臺詞：細說了都是淚

 

HR:溝通能力強，能承受較大的工作壓力

潛臺詞：搞定客戶爸爸，搞定客戶爸爸，搞定客戶爸爸，重要的事情說三篇；改稿，改稿，改稿……

 

HR:公司很有前景，潛在客戶多

潛臺詞：現(xiàn)狀不怎么樣，客戶等你挖掘

 

HR:感覺你不錯，就是在XX上缺了點經(jīng)驗

潛臺詞：不好意思，工資只能給你少點！

 

HR:五天以后給你答復(fù)

潛臺詞：五天之內(nèi)若再找不到合適人選，勉強就是你了。

 

HR:“不要在意表面的薪酬”

潛臺詞：工資很低

 

HR:“我們公司的上升渠道穩(wěn)定，業(yè)務(wù)員三年就可以升職”

潛臺詞：等級森嚴論資排輩，提前花大餅；

 

HR:“不要求你馬上做出成績，也不會像民企那樣隨便扣你工資”

潛臺詞：水平低不要緊，真來個大和尚我們這破廟還供不起；

 

HR:“我們不是一般的國企，還引入了外資”

潛臺詞：員工持股是外部資金但是跟外資差很遠，故意混淆概念；

 

HR:“管理層分紅比例有百分之二三十，基層員工不低于百分之十幾”

潛臺詞：同股不同權(quán)，高層榨干公司利潤；

 

HR:“我們不僅有XX外貿(mào)，還有金融投資”

潛臺詞：注冊資金1個億的小額貸款公司而已；

 

HR:“我們公司規(guī)模在XX省服務(wù)業(yè)五百強中排一百九十多名”

潛臺詞：請問XX省服務(wù)業(yè)一共多少家；

 

HR:“我們公司XX全省能排前七”

潛臺詞：第七就第七，你說句人話會死？

 

HR:“我們公司打算讓子公司在XX省國資委的安排下于2020年之前啟動上市計劃”

潛臺詞：是啟動上市計劃，大意跟某任美國總統(tǒng)在大蕭條時期的話有點像：“我們已經(jīng)成功控制住了經(jīng)濟衰退速度的加速度。”

 

 

 

 

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