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HR必懂的專業(yè)術(shù)語有哪些，記得收藏
1、人力資源：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中直接投入的體力資源。.智商.心總和及其形成的基本素質(zhì)。包括知識。.經(jīng)驗.性格和態(tài)度等身心素質(zhì)。
2.人力資源管理:從經(jīng)濟學的角度指導和開展人事管理活動，即在經(jīng)濟學和人文思想的指導下，通過招聘。.甄選.培訓.薪酬等管理方法有效利用組織內(nèi)外的人力資源.滿足當前和未來組織發(fā)展的需要，確保組織目標和成員發(fā)展最大化。
3、人力資本：指通過資產(chǎn)投資形成的凝聚在勞動者身上的知識。.技能.性格和健康等等。它具有長期、不可預見的收入。.存在的無形性和與所有者不可分離的特征。
4、鼓勵：以人為本，充分考慮人類發(fā)展的要求，盡可能激發(fā)和發(fā)揮每個人的熱情。.主動性和創(chuàng)造性，大大提高生產(chǎn)效率的管理方法
5.人性：人性。不同的學者對人性有不同的看法。在西方管理學中，對人性的理解包括經(jīng)濟和人性.社會人.自我實現(xiàn)人與復雜人四種理論假設(shè)。
6、人力資源成本：企業(yè)為了實現(xiàn)組織目標，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟和社會效益，獲得最佳的經(jīng)濟和社會效益.開發(fā).使用.確保必要的人力資源和人力資源辭職費用的總和。
7、人力資源保障成本:包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、失業(yè)保障等。，保證人力資源暫時或長期失去使用價值時的生存權(quán)。
8、工作評價：工作評價又稱工作評價，是根據(jù)崗位分析的結(jié)果，按照一定的標準，對崗位的特點進行評價.強度.責任.復雜性和所需資格條件的水平差異，綜合評價活動
9、因素評分法：因素評分法，又稱因素評價法，是從所有待評價工作中確定的主要因素。每個因素根據(jù)標準選擇相應的分數(shù)，然后根據(jù)待評價工作的總分確定相應的分數(shù)。
10、心理測試：心理測試本質(zhì)上是對行為樣組的客觀標準化測量。它包括：行為樣本的行為。.行為樣組不一定是真實的.規(guī)范化的.力求客觀測量。
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