面試時可以找到許多線索，這樣我們就可以提前避免一些不可靠的工作。

舉例來說，有些公司會給你Offer，實際上，我們需要考慮直接拒絕。

01

如果你提錢，畫一個大蛋糕承諾

提及的資金不能正面回復(fù)，或不能在合同中注明工資問題的企業(yè)，也可不考慮。

具體工資結(jié)構(gòu)、基本工資、績效、抽獎、期權(quán)等具體金額要問清楚。

其次，發(fā)放時間是按月發(fā)放，還是季度，還是年度？

最后，獲得一些工資，是否有條件？

例如抽獎是要取得一定的成績，還是要取得成績？期權(quán)是每年交換，還是鎖定5年？

 

02

面試結(jié)束后，當場發(fā)送Offer

這種情況存在，但很少。

大部分職位的招聘，都需要橫向比較其他候選人的能力、薪酬預(yù)期、項目需求等。

讓面試官一見鐘情地決定你可能有點困難。

當然，如果是一些流通性很高的崗位，比如銷售崗位等長期急需招聘的崗位，概率比較高。

 

03

有勞務(wù)糾紛

假如一家公司有一兩次勞動糾紛，但如果有許多法律糾紛，那就有問題了。

尤其是在一個公司規(guī)模不大的時候，更容易看出是什么類型的問題。

 

04

負面新聞或信息

一家公司拖欠員工工資進行熱搜，或因員工無法完成業(yè)績而在地上爬行，或互相扇耳光。

這樣的公司看到最好躲著走，也不需要考慮加倍的薪水。

 

05

面試不尊重人選

幾年前，許多企業(yè)將以壓力的方式面試候選人，一些銷售公司認為這可以調(diào)查候選人的承受能力。

但事實上，這種效果是非常有限的。

更多的公司將這種方式視為PUA候選人的方式，實際上是對候選人的不尊重。

這樣的公司，還要考慮嗎？

 

06

操作模式取決于故事

無法解釋公司的業(yè)務(wù)，只會盲目吹噓企業(yè)的未來，加入公司的機會也會很多。

而實際經(jīng)營模式，以及公司規(guī)模，都在發(fā)展中。

 

07

邀請?zhí)S意

面試邀請只有短信、電子郵件，沒有電話溝通。

更別提為什么短信郵件不可靠了，因為之前實習的企業(yè)會找外包企業(yè)群發(fā)上萬條短信，一天拉幾十上百人去面試。

而面試崗位寫銷售，對，就是電話營銷，通過率達到50%以上。

 

08

企業(yè)不大，流程多

對全球頂級企業(yè)而言，外資企業(yè)的流程可能較長，涉及跨國溝通，或高管在國外的可能性。

但如果是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或其他快速發(fā)展的企業(yè)，面試過程通常不會太長。

大廠還好，值得等待，如果小公司，也讓你等兩個星期才兩次，這樣的公司也可以暫時不考慮。

效率太低，以后進入后，過程會把你拖垮。

 

找工作也是一個不斷踩坑的過程。

只有借鑒前人的經(jīng)驗，總結(jié)自己的見解，才能使求職效率越來越高。

 

 

 

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