選工作，一般原則：大企業(yè)選文化，中等企業(yè)選行業(yè)，小企業(yè)選老板。

展開地說是選擇成長型公司：穩(wěn)健.上進.有發(fā)展前景。

1.天時：恰逢重新整頓.準備成長和發(fā)展的重要時刻。

2.地理位置：快速發(fā)展速度.交通便利等。

3.人和：領導有方.一心一意，適合一切有前途的青年前來發(fā)展。

 

具體來說，你要依次考慮：

一.很容易忽略這個職業(yè)是否與之前的職業(yè)生涯一致，能否提升你的職場核心競爭力。這里有一個原則:換職不換職，換職不換職。例如，你是酒店的人事經(jīng)理，你是房地產(chǎn)企業(yè)的人事經(jīng)理，或者你是房地產(chǎn)企業(yè)的人事經(jīng)理，你是其他房地產(chǎn)企業(yè)的銷售經(jīng)理（假設可能），這是可以的。千萬不要在酒店做人事經(jīng)理，然后在房地產(chǎn)企業(yè)做銷售經(jīng)理，這樣你的職業(yè)生涯就會失去連續(xù)性。

還有:工作崗位的要求是否與自己的性格特點相符.也要考慮個人專長的匹配。

二.行業(yè)發(fā)展前景：選擇合適的行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也會成功一半。

三.企業(yè)規(guī)模.行業(yè)地位.成長速度:這意味著企業(yè)能為你提供多少舞臺，個人發(fā)展機會有多大，這就是職場人常說的發(fā)展空間有多大。

四.老板的個性和管理風格：看企業(yè)老板（或直接領導）是否容易相處，脾氣是否能忍受，雙方的個性和價值觀是否默契。這實際上是至關重要的，但很多人都忽略了它。

若低于中層，往往可考慮直接上司的個性和管理風格，中層必須考慮上司的個性和管理風格，上司的愿景.能力.公司未來的發(fā)展取決于所有的管理方法。

（1）避免選擇對員工苛刻的老板:這樣的老板貪得無厭.喜新厭舊.言行不一.口是心非.要求別人，你要隨時準備離開。

（2）避免選擇自己的老板:如果你的老板什么都很詳細，什么都要親自參與，不知道怎么授權(quán)，那么你就沒有機會獨立做事，進步不大。

五.公司文化與團隊氛圍是否符合您的個性：公司文化是否得到自己的認可？.公司是否擁有優(yōu)秀的管理團隊，是否關注員工的職業(yè)發(fā)展，如果公司權(quán)力嚴重，或者管理廣泛，死亡，留在這樣的公司，會浪費你的時間，或者盡快離開。

六.公司福利待遇:待遇是你價值的體現(xiàn)，很重要，但是找工作的時候注意不要排在第一位。

 

 

 

 

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