第二，沒有電話，或郵箱，不寫年齡。

第三，寫一堆自我介紹，尤其是用很多形容詞或煽動(dòng)性的話語，比如:

如何成為一名合格的銷售經(jīng)理，以工作成果為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)使命，成為團(tuán)隊(duì)的核心靈魂，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷超越一個(gè)又一個(gè)目標(biāo)。一切都要樹立榜樣，嚴(yán)格要求自己和團(tuán)隊(duì)，不要讓員工和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是好人，而不是好領(lǐng)導(dǎo)。

要幫助員工成長，提高專業(yè)技能，不斷提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

第四，期望工資和崗位預(yù)算相差很大。

第五，簡歷中有錯(cuò)別字。

第六，不符合招聘硬性要求的，如學(xué)歷不符合招聘要求，無相關(guān)專業(yè)資格，工作年限過少或過多，年齡過大或過小等。

第七，崗位對性別有明確要求。

第八，跳槽太頻繁，尤其是一年跳幾次，或者一年跳一次。

第九，職業(yè)變動(dòng)太頻繁，這份工作做銷售，最后一份工作做運(yùn)營，現(xiàn)在申請售后服務(wù)。

除上述內(nèi)容外，從網(wǎng)站招聘后臺(tái)看簡歷，遇到以下情況也不會(huì)繼續(xù)跟蹤。

1、隨意投遞。在后臺(tái)的每一個(gè)崗位下，都能看到他的簡歷。

2.期望工作地點(diǎn)與應(yīng)聘崗位的工作地點(diǎn)不一致，或?qū)懚鄠€(gè)工作地點(diǎn)，應(yīng)聘崗位的工作地點(diǎn)只是其中之一。這種情況要么是騎驢找馬，要么是風(fēng)險(xiǎn)不穩(wěn)定。

 

 

 

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