你想跳嗎？怎么跳？決定了我們職業(yè)發(fā)展的方向。

跳槽前，先問問自己三個問題，不要鼓勵盲目堅持，不要輕易放棄。也許是幾個選擇決定了命運的方向，這些選擇的結(jié)果構(gòu)成了我們的生活。

1

跳槽原因：

你真的需要跳槽嗎？

每一個動過跳槽心思的人，心中都有許多考慮，對現(xiàn)狀不滿意，“錢少事多離家遠”、"工作不快樂"、許多時候，我們會被外表所迷惑，認為這就是我們必須換工作的原因。

Lily，我在一家新公司工作了一年多。面試時，老板承諾的職位沒有兌現(xiàn)，一位領(lǐng)導(dǎo)直接空降。莉莉很沮喪。

經(jīng)過仔細詢問，她和老板的溝通不是很順利，在之前的職業(yè)經(jīng)歷中從來沒有出現(xiàn)過這種情況。她感到非常沮喪，考慮是否換工作。

原來莉莉一直在努力工作，很少主動和直接老板溝通。當(dāng)她遇到問題時，她有時會報告更多。當(dāng)然，老板很不高興，認為她不尊重自己。

觀察到以前被忽視的溝通問題，莉莉決定正視這些問題，并致力于改進以前的溝通方式，以改善與老板的溝通。

工作場所發(fā)展的每個地方都有可能是一個成長的機會，這背后隱藏著我們改進思維和行為模式的空間。唯有不逃避，不放棄，面對困難，他才能成為我們工作場所成長的里程碑。

如果這些卡點沒有解決，換個地方只會重復(fù)同樣的錯誤，你不能指望用同樣的方法得到不同的結(jié)果。

Emily，在一家公司工作了近十年，增長空間和年薪都很小。看到鮑爾滿一歲，我覺得經(jīng)濟壓力比較大。我想換一份高薪的工作，來找我兩次幫忙推薦這個職位。

我更了解她的情況，現(xiàn)在公司離家很近，工作強度不大，在公司呆的時間有點長，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)外部的變化。

建議她至少用一年時間準備。首先，她可以好好照顧家人。第二，通過設(shè)定跳槽目標(biāo)，她可以先做改進。當(dāng)時機成熟時，她可以平靜地選擇合適的職位，這樣她就不用擔(dān)心了，用人單位也會更喜歡。

跳槽是一個項目。從項目審批到完成，沒有必要立即采取行動來區(qū)分當(dāng)前生活階段的重點。如果有必要，延長時間，做好準備，不會因為跳槽而陷入困境。

面試官肯定會理解“為什么離職”的問題，面試官會根據(jù)求職者的“離職原因”和“求職動機”來判斷是否有不合理的地方。

問問自己為什么，找到跳槽的起點，是否可以通過跳槽來解決當(dāng)前的問題。盲目追求高薪頻繁跳槽，或為了避免問題而跳槽，很可能會讓自己跳得越來越被動，最后跳不起來。

你為什么要跳槽，想清楚了嗎？

2

跳槽的目的：

你想通過跳槽得到什么？

更高的收入？職位？離家更近嗎？更容易嗎？任何選擇都需要付出代價，“所有命運的禮物，已經(jīng)秘密地標(biāo)記了價格”。

跳槽不是目的，而是手段，讓我們得到更好的發(fā)展。

Fanny，工作兩年后，工資翻了一番，去了一家公司的新成立部門。一年多后，該部門因業(yè)務(wù)調(diào)整而被裁員。

因為新工作的工作內(nèi)容和以前沒有太大的變化，同樣的高薪經(jīng)驗重復(fù)了一年。這次被裁后，我不僅感到沮喪，而且在求職中也處于劣勢。最后，我不得不降低工資，去了一家不如以前的公司。

跳槽成功的標(biāo)準不是升職加薪的外觀，而是跳槽是否對下一階段的職業(yè)發(fā)展更有幫助。這種幫助體現(xiàn)在：這段經(jīng)歷是否能讓你欣賞，工作內(nèi)容是否能提高你的能力，讓你更有價值，這段經(jīng)歷是否有價值，公司的背景背書是否有價值。

當(dāng)我第一次到達一家公司一年多的時候，我得到了另一份報價。當(dāng)時，我剛剛穩(wěn)定下來，工作得心應(yīng)手，得到了認可。新的報價不僅離家很遠，而且工作強度很大，工資也沒有大大提高到很有吸引力的程度。

當(dāng)時，我想了一個晚上，決定去。原因很簡單：新公司是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，領(lǐng)域也很好，當(dāng)時正處于快速上升期。對我來說，我當(dāng)時已經(jīng)30多歲了，我以前的大部分經(jīng)歷都在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域，這是上網(wǎng)的最后機會。

最后，事實證明我的判斷是正確的。雖然文化、工作方式、強度和以往的經(jīng)歷有很大的差異，但最終的結(jié)果是值得的。我成長迅速，背景背書是加分項，為以后的又一次轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)?？梢哉f，沒有當(dāng)年的跳躍，現(xiàn)在就沒有我了。

3

核心競爭力：

你有資本換工作嗎？

“你的核心競爭力是什么？”即使你現(xiàn)在沒想過，面試官也會改變方式去了解你的能力。

核心競爭力=優(yōu)勢*能力*經(jīng)驗*經(jīng)驗*經(jīng)驗

什么是優(yōu)勢，長得好看，聲音好聽，能力強，學(xué)歷高，經(jīng)驗豐富，能抗壓，這些都是優(yōu)勢，有背景也是優(yōu)勢，金錢也是優(yōu)勢。

本質(zhì)是一樣的。區(qū)別在于可持續(xù)性和可控性。隨著時間的推移，美麗會貶值。背景可能涼爽，能力優(yōu)勢穩(wěn)定持久，會增值。沒有人能拿走它，每個人都希望通過后天的努力獲得它。

谷歌畢業(yè)后一直在一家外國公司工作。后來，他的業(yè)務(wù)調(diào)整了，他的模塊不得不解散。到了中年，他突然面臨失業(yè)。最糟糕的是，他的行業(yè)領(lǐng)域相對狹窄，國內(nèi)其他企業(yè)沒有相應(yīng)的職位。他過去的經(jīng)歷和經(jīng)歷突然變成了雞肋，谷歌措手不及。

隨著社會發(fā)展的加快，行業(yè)和企業(yè)的生命周期越來越短，有時等不及退休。在一個行業(yè)，一個企業(yè)已經(jīng)走到了盡頭，許多職位正在慢慢被人工智能所取代。在金融業(yè)中，最明顯的是銀行柜員，有一些背景審計和數(shù)據(jù)崗位，一些工作內(nèi)容也被大數(shù)據(jù)所取代，這一切都只是在短短幾年內(nèi)出現(xiàn)的。

核心競爭力不是一成不變的，先天優(yōu)勢需要探索利用，后天優(yōu)勢可以建立。

例如，Gorden的行業(yè)經(jīng)驗沒有相應(yīng)的領(lǐng)域可用，但他強大的學(xué)習(xí)能力和良好的英語這些固有的優(yōu)勢并沒有消失，調(diào)整他的心態(tài)，找到合適的切入點，你也可以再次找到發(fā)展方向。

事實上，經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)，他結(jié)合自己對教育的興趣和過去的英語優(yōu)勢，在一家公司開始了兒童英語的在線運營。

探索先天優(yōu)勢，主要是找出你與生俱來的天賦；后天優(yōu)勢主要是通過刻意練習(xí)提高某一領(lǐng)域的知識和技能。

核心競爭力需要結(jié)合起來。多維度是最好的。維度越單一，可替代性就越高。過去，僅憑語言或某種技能的優(yōu)勢，你可能會找到一份好工作，但現(xiàn)在會越來越難。

大學(xué)同學(xué)，成績差不多，如果一起面試同一個職位，知識背景相似，為什么有人能得到報價，有些甚至不能通過第一次面試，不同于同一水平的競爭對手是你的獨特優(yōu)勢。

可以是個性和溝通能力強，也可以是對數(shù)字敏感、耐心、細致，發(fā)現(xiàn)和刻意放大優(yōu)勢，是區(qū)分你和別人的重要途徑。

與其糾結(jié)跳或不跳，不如找出糾結(jié)的卡點，做一個讓自己不斷升值的職業(yè)規(guī)劃。

讓自己繼續(xù)升值，是抵御一切危機的信心，也是對自己所付出的時間和努力的最大尊重。

 

 

 

 

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