求職者往往擔(dān)心自己對職業(yè)規(guī)劃的回答不會得到面試官的認(rèn)可。

在我看來，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來沒有對錯之分。

一些朋友說他們不想成為領(lǐng)導(dǎo)者，只是想學(xué)習(xí)技能。又擔(dān)心這么說，會被面試官diss胸?zé)o大志。

事實上，無論你想走專家之路，還是管理方向，都是個人的選擇。

我曾經(jīng)表達(dá)過自己的觀點：從未來的角度來看，專家的方向會越來越流行，沒有低點。

回到面試，我一遍又一遍地談?wù)撘粋€容易被忽視的大前提:

對求職者而言，面試不僅僅是為了獲得報價，更是為了了解公司是否適合我們，是否能夠為我們提供所需的發(fā)展平臺。

所以，只要是你深思熟慮的成熟計劃，確定是你的方向，盡快大聲說出來，就沒有錯。

當(dāng)然，前提是成熟。

年輕人往往有遠(yuǎn)大的理想，但這還不夠，你還需要有一個短期的計劃。

我們周圍并不缺少那些年輕時抱著崇高理想的人，但他們逐漸被生活中的瑣事所困擾，最終成長為他們最不想成為的人。

在告訴面試官我們的職業(yè)規(guī)劃時，我們不應(yīng)該只談?wù)撐覀兊穆殬I(yè)規(guī)劃。「十年后，我將成為總經(jīng)理總監(jiān)?！惯@樣的豪言壯語。

更詳細(xì)的計劃：

未來三年將實現(xiàn)什么目標(biāo)；

今年的目標(biāo)是什么；

如果進(jìn)入公司，試用期的目標(biāo)是什么？

職業(yè)規(guī)劃這是一個雙向問題

我之前提出過一個面試思路:盡量把一個問答的相親面試轉(zhuǎn)化為一個互動面試。

許多朋友在回答面試官的問題后都在等待判決。事實上，這個問題是一個很好的問題，可以反向回到面試官身邊。

這個職位在公司內(nèi)部未來的發(fā)展方向是什么？

你對像我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來發(fā)展有什么期待？

面試不僅是公司面對我們，我們也要面試公司啊。

當(dāng)面試官回答這個問題時，你需要注意：

內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)制；

崗位成長路徑；

直線經(jīng)理對這個職位的成長有預(yù)期。

內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)會代表了我們能否快速學(xué)習(xí)新事物。

例如，Mercer要求每個員工每年至少學(xué)習(xí)兩門在線課程——哈佛商學(xué)院授權(quán)的課程。即使在Mercer的最后一天，我仍然花時間學(xué)習(xí)。

這個職位的成長路徑，以前這個職位的人轉(zhuǎn)崗到哪里去了？是升職了嗎？還是內(nèi)部團(tuán)隊改變了？

例如，谷歌有一項規(guī)定，員工在一個部門工作兩年后可以選擇更換部門，但直線經(jīng)理沒有資格說不。

直線經(jīng)理對職位成長的期望意味著他會投入多少精力來幫助你，他會給你多少資源。

我自己出去面試的時候，問直線經(jīng)理這個問題，感覺特別明顯。如果一個直線經(jīng)理只是把我扔給我，「成長路徑」，「員工導(dǎo)向」，「公司重視」這種套話，很可能她自己也沒有想清楚。

職業(yè)規(guī)劃=面試翻盤利器

很多求職者并沒有意識到職業(yè)規(guī)劃很可能會決定你是否能贏得面試。

企業(yè)最擔(dān)心的是員工能在公司工作多久。

口頭說「我愿意在貴公司工作很久」，沒有面試官會相信的。

我曾經(jīng)提到過，你應(yīng)該談?wù)勀愕穆殬I(yè)計劃，讓面試官真正感受到這個計劃適合公司的發(fā)展計劃，可以讓你在公司工作很長時間。

比如：

「雖然我跳得更多，但每一步都是基于我的職業(yè)規(guī)劃。

「在之前的職位上學(xué)到的知識和技能，包括……，可以幫助我更好地勝任你的職位，并從長遠(yuǎn)的角度幫助企業(yè)發(fā)展。

「對我來說，在經(jīng)歷了之前的經(jīng)歷之后，我在貴公司的崗位上長期磨練了自己的技能，這也符合我下一步的個人職業(yè)發(fā)展計劃。」

對許多女員工來說也是如此。

一個姐姐來問我：

我不想在短時間內(nèi)生孩子，怎么跟企業(yè)說，讓企業(yè)相信我？

我的建議是談?wù)勎业穆殬I(yè)規(guī)劃。

當(dāng)求職者談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)計劃時，只要他認(rèn)識到這個計劃，他就經(jīng)常說話，充滿信心，你甚至可以從一些人的眼中看到閃光。

作為一名面試官，在那一刻，我會感受到他的激情，甚至給我一個幫助他的想法。

寫在最后

職業(yè)規(guī)劃是我們職場的必備品。

這也是每個專業(yè)人士每天都應(yīng)該提醒自己，每個月都應(yīng)該恢復(fù)的重要工作。它為我們指明了未來的方向，并給了我們增長的力量。

只有建立一個成熟的計劃，我們才能自信地分享面試，從長期計劃到短期目標(biāo)。只有這樣，我們才有機(jī)會檢查公司是否能為我們提供一個實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的平臺。

要找到一個與我們的職業(yè)規(guī)劃相匹配的企業(yè)并不容易，希望大家能珍惜。

 

 

 

 

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