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成為踏實(shí)的人才能“稱霸”職場
所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)很難預(yù)測你未來真正想做什么，你未來想做什么，是否和你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)有關(guān)。
大多數(shù)人，將來的工作很可能與他最初的專業(yè)無關(guān)。從22歲大學(xué)畢業(yè)到26歲，重要的不是你做了什么，而是你在工作中養(yǎng)成了什么好的工作習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣是指你是否學(xué)會了如何在最快的時(shí)間內(nèi)接受新事物，找到新事物的內(nèi)在規(guī)律，并在比別人更短的時(shí)間內(nèi)掌握和處理它們。有了上述要素，你就會成長為一個(gè)值得信賴的工作者。
每個(gè)人都有惰性，都愿意使用那些容易使用的人。當(dāng)你有信任的基礎(chǔ)，在日常工作中逐漸表現(xiàn)出堅(jiān)定、聰明、細(xì)致時(shí)，越來越多的工作機(jī)會會會為你提供。原因很簡單。一句話就能解釋清楚，工作就能順利完成。誰愿意說三個(gè)字甚至半個(gè)小時(shí)來解釋一個(gè)不懂的人？溝通也是一種成本。溝通時(shí)間越少，內(nèi)部消耗越少，這是管理者最清楚的事情之一。
如果你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸你從未接觸過的工作，你就會有比別人更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。每個(gè)人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生。作為管理者，大概更是如此。
一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在過去的四年里，沒有太大的差距。經(jīng)過這四年的經(jīng)歷，我已經(jīng)獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，它為我未來的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這一點(diǎn)非常重要。許多人年輕時(shí)不在乎走彎路，許多人認(rèn)為每個(gè)人都能在日常工作中做得很好。然而，正是這些簡單的工作，一步一步，隱約，已經(jīng)成為未來發(fā)展的分水嶺。
基層工作的最大損失在于將本來可以簡單處理的事物劃分為需要長期發(fā)展能力才能解決的問題。
聰明的人總是不認(rèn)為自己的能力有問題。長時(shí)間以后，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，那些看上去合格的人總是比自己更幸運(yùn)。抱怨她看起來比自己好，或者他會取悅領(lǐng)導(dǎo)。等等。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的人才，有時(shí)就是這種情況。
工作需要一個(gè)聰明的人，工作實(shí)際上需要一個(gè)腳踏實(shí)地的人。我更喜歡在聰明和腳踏實(shí)地之間選擇后者。腳踏實(shí)地是每個(gè)人都能做到的。這與先天條件無關(guān)。
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