很少人對于自己現(xiàn)在的工作，是百分百滿意的！

　　只要是工作，難免會有不如人意的地方。

　　不想讓工作中令人不滿意的部分無限上綱，從而壓迫到原本令人滿意的部分，其實有一個非常簡單又實用的方法，那就是使用“肯尼迪練習”來羅列工作的資產(chǎn)負債表。

　　所謂的肯尼迪練習，是指美國前總統(tǒng)約翰肯尼迪在就職演說大會上所說過的一句名言：“不要問你的國家為你做了什么，要問你可以為國家作什么。”

　　轉(zhuǎn)換到工作中來，可以把這句話改成，“不要問你的工作可以為你提供什么好處，要問你能為你的工作提供什么幫助？”“不要問公司可以為你提供什么，要問自己能夠幫助公司什么？”“不要問公司同事可以幫助你什么，要問你可以幫助公司同事什么？”“不要問合作廠商可以給你什么，要問你可以給廠商提供什么？”…

　　將自己現(xiàn)在的工作，以肯尼迪練習拆解開來，認真的問自己，究竟現(xiàn)在的自己能夠為工作以及工作中相關(guān)的人提供什么幫助？

　　先想想自己有什么能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對應(yīng)的報酬？我們對工作應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)該放在自己可以從工作中所享受到的權(quán)利前面來考量。

　　今天有許多主管不滿年輕人的工作態(tài)度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因為先思考工作應(yīng)該給自己什么，而不是自己可以為工作做什么？只先想到自己在工作中的權(quán)利，卻忘了享受權(quán)利之先應(yīng)該先盡義務(wù)！

　　無論再怎么換公司，如果對待工作的.態(tài)度不正確，換到哪里都沒有用，同樣的問題還是會一再發(fā)生！

　　人都是需要工作的(除非中頭彩或含著金湯匙出生)，與其負面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權(quán)利，不如多思考工作中的義務(wù)(當你盡了義務(wù)而公司無法回應(yīng)你的權(quán)利時，離開才有正當性，也才能贏得往后的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強化自己對工作的不滿，不如去找出工作中對你有所幫助的部分，從而增強自己在工作方面的專業(yè)，提升自己的競爭力。

　　在職場待久了的人都知道，在工作中所做過的大小事情，都會成為自己往后的職場工作時的幫助，無論某件工作在當時看起來再瑣碎而微不足道。

　　肯尼迪提問可以幫助上班族練習正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿意的面向，從而排除以負面思考去看工作中那些令人不滿意的地方。長此以往，正向思考的人將強化自己對工作滿意度，強化自己的專業(yè)能力(因為愿意付出)，從工作中所獲得的報酬也將不斷增加。

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