矛盾定律：每個人都知道一個王子，一個朝臣，所以不能離領(lǐng)導(dǎo)太近，也不能離得太遠。跟得太近，怕站錯隊，一旦樹倒了，大難就要來了；離得太遠，好處永遠不會輪到，壞事是必不可少的。左不是，右不是，這是政府官員揮之不去的煩惱。

 

尷尬定律：努力工作不如聰明工作好，有所謂的工作不如看，看不如麻煩。所以上升不一定是強大的能力，原地的步伐不一定是低能量的。你不能接受這一點。

 

變臉定律:看到老板只在這里，這是被逼出來的；看到同級嘻嘻哈，這是假裝的；看到群眾兇猛是情感的自然流露。學(xué)會適應(yīng)，因人而異?？达L(fēng)使舵是政府機關(guān)的基礎(chǔ)和生存方式。

 

活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室時，氣氛總是“團結(jié)、緊張、嚴肅”而不是“活潑”；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，氣氛就會變得極其活躍，可以是廣闊的天空，談笑風(fēng)生，談情感，談新聞，談男人……無所不能。

 

不公平定律：有能力的總是有無窮無盡的工作，有能力的總是沒有工作。做得更多的人犯錯誤的幾率很高，最終往往很難取悅。少做或不做的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象是一個好同志。

 

加班定律：“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)下班時間不走，下屬不能自信地走。加班等于奉獻，至于效率可以忽略不計。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在時，加班等于白加班。

 

新官方法律：無論新領(lǐng)導(dǎo)看到誰，他們都會微笑和善良。如果你認為新領(lǐng)導(dǎo)平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天后，他們中的大多數(shù)人都露出了自己的原貌，眼睛朝上，沒有群眾。他們再也找不到上任初期的影子了。相反，他們充滿了官腔和架子。

 

趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛好往往成為辦公室成員的共同愛好，即領(lǐng)導(dǎo)的愛好、領(lǐng)導(dǎo)的幸福、領(lǐng)導(dǎo)的幸福。

 

轉(zhuǎn)移法：領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須小心領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作“出風(fēng)口”。如果你感到憤怒，你可以找到你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)脾氣，指責(zé)他“怎么做！”如果沒有，那就把牙齒扔進肚子里吞下去。有經(jīng)驗的妻子和孩子發(fā)現(xiàn)他們的臉很陰，通常會有趣地走開。

 

關(guān)系定律:有能力沒關(guān)系吃苦飯，有能力沒關(guān)系吃，有能力有關(guān)系不愁吃，沒能力沒關(guān)系看別人吃。問題是認為有能力的人可能得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可。所以有能力沒能力的人要拼命找關(guān)系，有關(guān)系的人要絞盡腦汁鞏固關(guān)系。

 

競爭定律:能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如能送的。腳踏實地的職責(zé)不如善長張揚的好，遵守制度的好聽話的好，堅持原則的好靈活。

 

禁忌定律：你通常在辦公室里聽不到抱怨和怪話。例如，當(dāng)你在報紙上發(fā)現(xiàn)一個貪官時，你只能選擇誹謗和恨在心里。例如，如果你大放厥詞，口無遮攔地猛烈攻擊，有人會認為你在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。當(dāng)你表現(xiàn)出你的愛和恨時，你實際上是孤立自己，很可能成為別人的對象，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人的設(shè)防。如果你想談?wù)摚憧梢哉務(wù)撁绹目肆诸D和伊拉克的薩達姆。因此，經(jīng)過辦公室的經(jīng)驗，每個人都會把握“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。

 

歸因定律:凡是不能上崗的，大家都不會拉關(guān)系。朝中沒有人沒有后臺，也沒有人認為自己的能力和素質(zhì)不夠。這是最體面的原因。但是在領(lǐng)導(dǎo)面前，我從來沒有說過我沒有天賦。

 

 

 

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