我們從事的每一份工作都有很多寶貴的經(jīng)驗和資源，這些都是最寶貴的。如果你能每天帶著感恩的心去工作，工作的心情和態(tài)度自然會快樂積極。所以，當(dāng)你心里有“另一個爐子”或者“這里沒有人有自己的地方”的想法時，不妨先改變心情，從新的角度看待工作和事情，也許離職的想法會被打消。

 

農(nóng)歷年過后，往往會出現(xiàn)換工作的熱潮。在你的職業(yè)生涯中，換工作可能是唯一的途徑，但每一次轉(zhuǎn)變都會給你帶來積極的好處和自我提升嗎？這是轉(zhuǎn)學(xué)前必須深入思考的問題。為了跟風(fēng)，很多人只看到新工作、新公司的表面優(yōu)勢，卻沒有思考自己的工作態(tài)度和心情。在輕松熟悉的工作之后，他們陷入了另一個每天抱怨的惡性循環(huán)。

工作不是每天都容易，企業(yè)沒有零缺陷，一般辦公室職員，經(jīng)常犯這個問題，現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)因為太了解和抱怨，人們抱怨看到消極，所以總是認為現(xiàn)在服務(wù)公司只是“無用”，想換工作，追求另一個目的地。在這種情況下，只要是一家新公司，甚至是一家不認識的公司，眼睛就會看到新公司的優(yōu)勢。如果你有這樣的情緒來改變工作，你就會陷入一個長期的失業(yè)周期。

 

轉(zhuǎn)變對工作的態(tài)度和認知

當(dāng)然，每個想換工作的人都不想這樣做。事實上，當(dāng)普通人工作不滿意時，他們往往不知道如何找出自己真正面臨的問題或原因，并期望環(huán)境或其他人能為自己做。當(dāng)期望失敗時，心自然會產(chǎn)生失望和無助，這會影響一個人的情緒，打擊繼續(xù)工作的意愿，然后想到改變工作。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，普通人改變工作的原因不超過以下10個（除了學(xué)習(xí)等主觀因素外）。我的建議是在轉(zhuǎn)學(xué)前做好自我檢查。如果你離開的原因不是工作問題，那么改變工作是最合適的選擇。然而，在檢查的過程中，你可能會發(fā)現(xiàn)改變你對工作的態(tài)度和認知可能是最根本的問題。

 

工作前做好自我檢查

1）工資待遇差：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)，在去年的調(diào)查中，40%或50%的人將工資列為換工作的首要考慮因素。結(jié)果并不令人驚訝，但工資必須與貢獻成正比。此外，除了有形的貨幣收入外，工資收入還應(yīng)視為無形的貨幣收入，如人際關(guān)系、培訓(xùn)、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。

2)有意識地適應(yīng)：你對自己的專業(yè)知識和興趣了解得足夠多嗎？還有改進的空間嗎？還是你還沒有找到你在工作中可以玩的地方？和主管一起更有可能找到真正的問題。并不是每個人出生時都決定適合，適合適合工作會發(fā)現(xiàn)，一個人不僅適合適合，對一切都有投資，會找到更適合適合。

3)對公司或主管的政策有疑問:仔細想想，有沒有大部分原因是和主管在一起？你是否充分表達了自己的想法，沒有得到完整的解釋，或者你仍然無法說服自己？另外，你愿意適應(yīng)公司文化嗎？這也是一個應(yīng)該考慮的問題。

工作中遇到問題要迅速調(diào)整

4）工作時間太長：先問問自己工作效率是否太低？還是生意真的超過了負荷？如果是前者，那不是自我提升和學(xué)習(xí)的最佳機會嗎？如果是后者，你應(yīng)該尋求其他支持，或者向主管提出解決辦法。

5)對工作氛圍不滿：你的人際關(guān)系不好嗎？還是你總是不喜歡你的主管和同事？不要總是從自己的角度思考，一切，同理心，可能看到另一片廣闊的天空，試著用自己的態(tài)度或幽默感來改善每個人的氣氛！

6）企業(yè)培訓(xùn)不足：一份具有挑戰(zhàn)性的工作必須是非常大的。你能否在工作中得到它取決于你的態(tài)度。一個好的主管和一個好的同事可能比系統(tǒng)的培訓(xùn)讓你受益更多。

多和主管或

7）晉升管道僵化：公司有晉升嗎？還是你的表現(xiàn)不好？不要只嫉妒別人的晉升，或者先入為主地認為別人的晉升取決于關(guān)系和奉承，也許你看不到別人的晉升。更重要的是，奉承和依賴關(guān)系也是另類專業(yè)！

8）交通不便：你能早點起床嗎？你能晚點睡覺嗎？每個人都有慣性，但在工作態(tài)度上，只有勤奮才能有收獲，這是最基本的自我要求。

9)對行業(yè)前景和公司未來感到不安:俗話說，景氣好的時候，有虧損的公司，景氣不好的時候，有的公司。網(wǎng)絡(luò)泡沫也是一個很好的例子。公司或行業(yè)的前景需要專業(yè)冷靜的判斷。問題是你是否積累了足夠的專業(yè)精神？通常，只有當(dāng)景氣不好的時候，才能看到企業(yè)內(nèi)部人才的能力。所謂“低谷之后一定會有高峰，高峰之后一定會有低谷”。

10)我們的能力不被肯定:有時候我們會高估自己的能力，忽略自己的“才華橫溢，書空咄咄逼人”，這只會讓人反感。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負，甚至主動參與緊急重要項目的實施，有助于主管肯定和理解自己的能力。

每天都能帶著感恩的心工作

 

最后，我想建議那些準備換工作的人，每一份工作或每一個工作環(huán)境都不能完美和令人滿意。仔細想想，你從事的每一份工作都有很多寶貴的經(jīng)驗和資源。例如，沮喪、自我快樂、溫暖的工作伙伴、感謝的客戶等等，這些都是值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。如果你能每天帶著感激的心去工作，工作的心情和態(tài)度自然是快樂和積極的。

 

因此，當(dāng)你有了“另一個爐子”或“沒有人留在這里”的想法時，你不妨改變你的情緒，從一個新的角度看待工作和事情，也許離開的想法會被打消。如果你不能調(diào)整你的工作態(tài)度和情緒，建立正確的工作觀點，下一份工作一定是噩夢的開始。你想換工作嗎？先改變你的心情吧！

 

 

 

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