對于應聘者和用人公司來說，內(nèi)部推動是招聘和找工作的好渠道。

因此，很多公司都會出臺相當多的激勵措施來激勵內(nèi)部員工進行內(nèi)推；

我個人在分享求職經(jīng)驗的時候，一直強調(diào)，找工作的時候一定不要錯過找親戚朋友、同學、前同事等熟人的求職渠道。

但要問內(nèi)推面試成功的概率是否更大，不能簡單肯定地回答，因為畢竟通過內(nèi)推渠道面試不會降低公司的招聘要求。

具體來說。

01

內(nèi)推會大大提高考生簡歷通過率

作為申請人，至少在了解招聘職位的具體情況方面處于信息劣勢。

如果通過網(wǎng)上招聘渠道獲取招聘信息，其實并不知道崗位的真實情況。

例如，有些職位可能已經(jīng)確定了入職人選，offer已經(jīng)發(fā)布，甚至候選人已經(jīng)入職，但為了防止萬一，公司通常會繼續(xù)掛出招聘啟示，多收簡歷，防止確定的候選人半途而廢，盡快開始下一輪招聘；

也有一些公司，招聘啟示可能只是想了解某個職位目前市場上的人才狀況，而不是真正招聘。

作為一名候選人，對于這種情況并不了解，通常會導致很多簡歷，發(fā)現(xiàn)被邀請面試的機會很少。

但如果是通過內(nèi)推，就不太可能出現(xiàn)類似的情況：

一方面，內(nèi)部推動的人對公司內(nèi)招聘的崗位情況有足夠的了解，不會向申請人推薦其實沒有招聘的崗位；

另一方面，為了鼓勵員工積極內(nèi)推，公司會認真對待內(nèi)推渠道的簡歷，絕對不會不看內(nèi)推簡歷。

在簡歷篩選階段，為了不打擊內(nèi)部員工推薦簡歷的熱情，通常比其他渠道相對寬松，看起來幾乎不及格，也可能給面試機會。

02

內(nèi)推渠道的簡歷會讓面試官的簡歷

對面試更認真、更有耐心

面試實際上是一個有些殘酷的過程，很多時候不僅力，更考驗表達。

如果你是一個內(nèi)向的候選人，不擅長溝通，即使你有很強的專業(yè)知識和能力，以及相關的工作經(jīng)驗。

也有可能在面試開始時，由于幾個問題，面試官會做出錯誤的判斷，從而失去耐心，覺得候選人不能勝任他們正在招聘的職位。

這樣，對于考生來說，就錯過了一個工作機會，對于招聘單位來說，也錯過了一個人才。

但對于內(nèi)部推送渠道的候選人，面試官一方面通過推薦人了解了求職者的情況，自然有更多的信任；

另一方面，為了不打擊內(nèi)部員工推薦員工的熱情，照顧同事的面子，他們會在面試過程中表現(xiàn)出更多的耐心。

例如，即使前幾個問題發(fā)現(xiàn)候選人沒有回答問題，分析判斷不合適，他們也會盡量問一些問題，給候選人更全面的表達機會，以免造成錯誤的判斷。

在面試官的心理因素下，有真正能力的候選人不太可能因為其他原因而被誤判。如果面試失敗，唯一的原因是它確實與公司招聘的職位不匹配。

03

公司招聘不會因內(nèi)推而降低要求，

簡單的面試通過率不會有影響

公司招聘的目的是實現(xiàn)人崗匹配，最終找到最適合這個崗位的人才。

因此，無論通過什么渠道申請，公司在面試員工時的招聘要求和標準都是一致的。

從這個意義上說，簡單的面試通過率不會因為申請渠道的不同而有所不同。

決定申請人能否通過面試的唯一標準是專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗和綜合能力是否符合招聘職位的要求和標準。

能匹配就能通過面試，不能匹配，也不會因為是內(nèi)推而降低要求和標準。

因此，通過內(nèi)部推送申請，可以減少早期信息不對稱造成的損害，但面試環(huán)節(jié)能否順利通過，取決于個人綜合能力與崗位的匹配水平。

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