最近看到一個問題:“拿到年終獎就辭職，不厚道嗎？”

在職找工作對不起雇主？

在職求職怎么樣？這不是三心二意嗎？

不到一個月，當月的工資都不好意思拿；

公司難，員工要同舟共濟，不加薪就不加薪；

我不能走，否則老板會孤軍奮戰(zhàn)。

如今想一想，感動自己，做一個道德皇帝，并不影響老板，而是讓老板覺得這是理所當然的。

身為職場人，至少要有職業(yè)道德，但以上是“職業(yè)道德觀”高得離譜，也不合時宜。很多小伙伴都不清楚，企業(yè)和員工是勞動關系，而不是愛情關系。

1

職場人對誰負責？

有人說:工作場所要對老板/上級/公司負責。

嗯，想多了。

工作場所的人首先要對自己負責——如果你不對自己負責，沒有人會對你負責。尤其是職業(yè)規(guī)劃。

您的職業(yè)目標是什么？您的自我定位如何？您對薪水和福利滿意嗎？您希望在工作場所實現哪些個人價值？

我在前一篇文章中分享過：你的職業(yè)規(guī)劃必須自己設計和實施。如果你不設計，公司/老板會為你設計。你可能不喜歡別人設計的方案。

有時候，企業(yè)和專業(yè)人士的目標是一致的，雙方都能從合作中受益。公司發(fā)展，個人成長，雙贏。

但職場人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標并非總是一致的。

 

這時，揮手告別老東家，說珍惜，找到自己未來的職業(yè)夢想，再正常不過了。

相反，如果公司需要改變和解雇你，你認為公司會猶豫嗎？

在我看來，如果公司能按照《勞動法》的規(guī)定進行合理的賠償，并說出來。“珍重”足矣。

若心一點，補句“感謝您多年的服務，我們再給您寫一封推薦信”，夠了。

其次，職場人要對身邊的人、配偶、子女、父母負責。

照顧好家人是每個人的責任。我不相信身邊家庭不負責任的職場人對企業(yè)負責。

很多人沒有意識到幸福的家庭也是職場成功的標志。

有些公司已經開始意識到這一點，很多公司已經開始為員工、配偶甚至父母提供福利和健康保障。例如，星巴克的父母保險福利。

第三，對公司負責，對公司負責并不意味著拿了年終獎就不能跳槽了。如果公司發(fā)展，我必須無條件加班996……

你知道公司真正需要什么嗎？

2

公司對員工的要求是什么？

實際上，招聘平臺的招聘信息對應聘者有詳細的要求。應該有具體的工作、業(yè)務和團隊管理。

問:你有沒有說加入我們公司拿年終獎不能跳槽？

對正常企業(yè)而言，對員工的要求只有一個：

做好自己的工作，值得付給你的工資。

許多企業(yè)把Integrity在價值觀中，翻譯是誠實和正直。

什么是正直，不是不跳槽，不是不出去面試。取而代之的是，他們的工作按質量和數量及時完成，是誠實溝通的問題，是責任范圍內的責任。

還有一些所謂的職場道德要求，是不善良的老板和一些員工自己想像的：

年終獎不能跳槽；

工資跳槽不能漲；

不能在職看機會；

公司有困難，員工必須接受低薪，沒有長薪；

公司要發(fā)展，員工要無條件996努力；

……

工作場所的人，如果不混演藝圈，最好多為自己爭取加薪，不要給自己加戲。

你在崗位上實現了自己的目標，工作精彩，這是對公司最大的回報和善意；你的身體素食，工作不努力，然后宣揚我對公司的忠誠？

幾天前，我看到一段視頻，講述了公路收費人員的解雇，賠償給了，一個姐姐還在制造麻煩，放下一句話：我的青春獻給了國家收費工作，除了收費什么都不會，以后也學不會。

良好的勞動關系，她占有道德制高點：“我把青春獻給了中國”不要把企業(yè)當作父母，然后告訴自己，父母應該養(yǎng)育我。

 

3

先談利益，再談愛情？

作為員工，你擔心年終獎發(fā)放后跳槽不夠好。

所以，當你在年終獎前遇到一家公司裁掉你的時候，你不能崩潰嗎？

權利和義務是平等的。

依據《勞動法》，公司需提前一個月通知員工裁員；離職也是一個月。

假如關系好，離職也可以一起涮羊肉啊。離開后，向企業(yè)推薦其他朋友。

正常的勞動關系，先談利益，再談愛情。

如果你把這種關系升級為親戚或朋友，那就是你自己的戲精。

如果是公司，先談愛情(總是搞愛情)“Weare伐木累了，家人一起進退”職場人要警惕文化)。

一旦你先談論愛情，將來就很難談論利益，愛情本身也無法維持。這不是一個家庭。當你的祖父去世時，你的老板會保持精神嗎？

我對一家宣傳家庭文化的公司非常感興趣。我想知道這家公司是否永遠不會裁員。畢竟，不管你的成績有多差，不管你賺多少錢，你的父母都不會給你一個協議，花兩個月的飯錢和你斷絕親子關系。

不是說“伐木累”企業(yè)文化不可行，但具體操作還是要先談利益再談愛情。

舉個例子

員工更容易接受哪種說法？

公司晚上加班，加班費不能批準，但爭取明天早上休假；

我們公司都是一家人，晚(加)上(班)聚(團)餐(建)。

雖然第一種比較冷，但是先談利益，員工看這波不太虧，那就去吧。

第二種情緒雖然提升得很緊，但難免會有員工冷笑：忽悠誰？那不是變相加班嗎？

勞動關系就是勞動關系。

 

公司和專業(yè)人士應該把自己放在正確的位置上，不要總是“伐木累”上來蹭。

對于職場人來說，公司不是你的家，你把公司當家。一旦公司談到勞動關系，你自己的價值觀就會崩潰。

對企業(yè)而言，老板認為這一狀況有所提高，團隊凝聚力也有所提高。大家都知道，如果利益跟不上，員工就會被視為大傻瓜。表面上是和諧的，但實際上是無恥的。

你見過鹿鼎記中的神龍教嗎？

信徒嘴上赤膽忠心，但困境臨頭，每一次反水謀反。

取而代之的是，韋小寶和陳近南大師開始談論利益：“滿洲人一直欺負我們的漢人，奪走我們的錢和女人，所以我們必須反清。”

最后兩人的感情還不錯哦，韋小寶在師傅死后，冒著危險拼命地為師傅復仇。

4

寫在最后

回到原題，所謂年終獎，不是年初獎。

這筆錢應該是職場人士應得的。拿到年終獎金后離開是合理的。就算你提前離開，按照勞動法，年終獎金仍然是專業(yè)人士應得的。你怎么能說你拿到年終獎后不好意思追求未來？

 

 

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