拿offer難，挑offer更加謹慎。不小心跳錯坑，不僅會錯過原來的機會，還會浪費時間和精力。……很難從錯誤的坑里出來。offer大概在學(xué)習(xí)中，不可避免的話題是「大企業(yè)與創(chuàng)業(yè)公司之戰(zhàn)」。

對畢業(yè)生而言，創(chuàng)業(yè)公司有“創(chuàng)業(yè)夢想”和“光速的發(fā)展”對資深從業(yè)者而言，這里充滿了打破規(guī)則的希望，或許還有財富自由的希望。

現(xiàn)在，我們來談?wù)勅绻盏竭@樣的話。offer，你想去嗎？如何判斷自己是否適合這樣的機會？

一家公司是否值得去，不僅取決于公司本身，還取決于職場人自身的狀況。

這里提「新成立公司」，首先，我們預(yù)訂它是一家小公司，一家初創(chuàng)公司。獨角獸和BAT再次成立子公司，講道理，不能算作新成立的公司。

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職場新人

先說新手，我認識一位985碩士的小伙伴，才華橫溢，努力拼搏。畢業(yè)時，她手里有知名的大企業(yè)。offer，還有小公司offer。

一家小公司的老板特別看重她，勸她：

“我公司在風(fēng)口”；

“與其在這里學(xué)習(xí)，不如在僵化的大公司做螺絲釘，快速成長。”；

“有期權(quán)，有財務(wù)自由的希望。”。

想了想，抱著創(chuàng)業(yè)的夢想，她毅然去了這家創(chuàng)業(yè)公司……

一年后，我們吃飯的時候，她講了這個歷險記:剛?cè)肼殻?ldquo;最佳搭檔”創(chuàng)始團隊分手了；公司的所有資源都足以粉碎一兩個項目，無法承受失敗的壓力；逃跑的創(chuàng)始人帶走了一波心，其余的壓力翻了一番，沒有工資；員工辭職，各種爭吵扣除工資補貼丑聞。其實這很多破事對于新公司來說都是一個不可避免的問題:變數(shù)太大，不能容錯。

照片

就像多米諾骨牌一樣，一個環(huán)節(jié)出錯，完全秒崩。

如果是高級職場人，一方面見過世面，發(fā)現(xiàn)趨勢不對，就會立即撤離。

對一位剛畢業(yè)的新人來說，這一打擊可能是致命的。

我見過太多關(guān)于被裁員的專業(yè)人士咨詢。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生最恐慌、最無助。剛畢業(yè)半年就被裁員，直接導(dǎo)致無法在同一平臺上與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭，也無法在同一水平上與常規(guī)專業(yè)人士競爭。

沒有經(jīng)驗的新人無法應(yīng)對這種激烈的變化。

我曾多次在過去的文章中念叨：

1)個人成長方面：

相對于完善的大公司，新公司沒有足夠的員工培訓(xùn)和成長體系，初學(xué)者做的事雜七雜八，成長緩慢。我畢業(yè)的第一家公司是創(chuàng)業(yè)公司，我就是所謂的?！感∑髽I(yè)學(xué)到多，大企業(yè)螺絲釘」理論受害者最大。

二是跳槽背誦方面：

你們跳出蘋果，跳出錘子，獵頭和獵頭。HR對你的熱情完全不同。它是大型企業(yè)和新成立公司提供的背誦。

潛在風(fēng)險方面：3)：

新公司，甚至新部門的穩(wěn)定性，遠不如成熟部門的完善。擁有一支完美的團隊，已被市場驗證為一種成功的運營模式，只需復(fù)制即可。對職場新人而言，是常規(guī)的刷野經(jīng)驗，從簡單到深入，等待條件成熟的C位主攻。

相反，在新公司和新部門，一切都是摸著石頭過河，不可控因素太多。因為他們需要經(jīng)驗和資源，所以即使直接把你推到C位，初學(xué)者也很難學(xué)到系統(tǒng)的技能和知識。

在創(chuàng)業(yè)公司工作幾年的年輕人，一般都是兢兢業(yè)業(yè)，什么都做。但你問他，你的核心競爭優(yōu)勢是什么？公司愿意為你的能力和經(jīng)驗付出高薪嗎？

一般情況下，他不能回答。

四是收益回報方面：

理論上，小公司在招聘同一人才時應(yīng)該給予更多的資金，因為小公司在職業(yè)發(fā)展和企業(yè)認可方面不能為大公司提供平臺價值。

事實上，小公司反而不能給大公司報酬。

不要想期權(quán)之類的。在雷軍財富自由之后成立的小米是創(chuàng)業(yè)公司中的佼佼者。它成立于2009年，上市于18年。你應(yīng)該在小米堅持9年。

但是怎樣評價你加入的新公司，會成為像小米這樣的頂級公司呢？

另一個問題是，作為一個新手，你有什么特殊的才能讓企業(yè)家給你一個選擇？創(chuàng)始人愿意，但投資者可能不愿意。

《HowGoogleWorks》里谷歌的創(chuàng)始人EricSchmidt在工作場所給出一個非常真誠的建議：

在你職業(yè)生涯的早期階段，你可以獲得有限的股權(quán)激勵，所以在正確的行業(yè)訓(xùn)練你的技能比在公司賭你的命運更劃算。此后，隨著經(jīng)驗(和年齡)的積累，選擇合適的公司變得越來越重要。當時，股票在你工資構(gòu)成中的比例大大提高，所以你也應(yīng)該優(yōu)先選擇公司。

當然，并非所有的初學(xué)者都有選擇大公司的機會，那么在選擇小公司時也有一些訣竅，例如：

風(fēng)險投資背誦-選擇B輪融資后的公司

項目背誦-選擇承擔高質(zhì)量大客戶項目的公司

網(wǎng)絡(luò)背誦-選擇有高質(zhì)量背景的創(chuàng)始人

 

2

資深職場人

對于高級專業(yè)人士來說，選擇新成立的公司的情況是不同的。

新興公司代表機遇，也代表風(fēng)險。

然而，對于高級專業(yè)人士來說，我們有很強的識別風(fēng)險和新公司價值的能力。我們有資本要求更多的回報（期權(quán)股票）。

選擇新成立的公司，成為創(chuàng)始人身邊的創(chuàng)業(yè)伙伴，是一種完全可行的選擇。

如果你把工作場所當作一座山，30歲以后，工作場所的經(jīng)爬到了一定的高度，積累了一些勢能(包括技能、知識、人脈等)。).讓我們思考一下:

選擇繼續(xù)登山積累勢能；

還是借勢收獲，能力變現(xiàn)？

我現(xiàn)在還想爬工作山嗎？這里有機會爬到山頂嗎？

有沒有更有前途的山，等著我去吸引？

大型企業(yè)的優(yōu)勢在于系統(tǒng)。

完善的制度可以幫助我們構(gòu)建一個關(guān)于工作場所的框架思維，教會我們?nèi)绾未虼笠?guī)模的戰(zhàn)爭，這通常不會輸。

不要等太多公司的人一般都比較野。

她們擅長在某些細節(jié)上有一些奇思妙想的游擊戰(zhàn)策略，但是沒有系統(tǒng)的思考，輸贏充滿巧合。這種有效的方法下次就不好說了。如果不總結(jié)一個系統(tǒng)的方法論，就很難堅持下去。

很多職場新人都會感覺到小公司的老板反復(fù)不定，總是改變主意。

事實上，這并不怪老板，因為他沒有系統(tǒng)，他也不知道究竟該怎么辦。

但對高級職場人而言，職場游戲發(fā)生了變化：原本幫助我們成長的大公司系統(tǒng)現(xiàn)在已成為敵人。

熟悉大公司的人都知道，大公司通常不會死于對手，而是死于內(nèi)部癥結(jié)。

大型企業(yè)的制度，實在是太強大了，限制了我們的持續(xù)成長，也限制了企業(yè)的進步。

30多歲的職業(yè)經(jīng)理人希望在大公司做一些事業(yè)，通常需要把大部分精力花在與系統(tǒng)的斗爭上。

此時還有另外一種選擇：脫離系統(tǒng)。

加入創(chuàng)業(yè)公司，把精力投入到更有前途的方向上，爬那些更值得我們攀登的山，還不錯。

網(wǎng)絡(luò)上，我見過高級職場人士選擇繼續(xù)在大公司登山，繼續(xù)積累勢能，BAT其中不乏這樣的老資歷前輩；

有些人選擇新的山，重新開始旅程。例如，程偉離開阿里，李開復(fù)離開谷歌；

有些人選擇去河邊(傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè))散步。傳統(tǒng)行業(yè)想要改變和吸收互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，所以他們會招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專家來幫助他們改變——也就是說，花錢買你的經(jīng)驗。

哪種方法是正確的？

因人而異。

不同的人有不同的背景，不同的生活范圍，不同的性格，會做出不同的選擇。但盡管做出了不同的選擇，但做出決定的想法應(yīng)該有一定的規(guī)律可循。

我對30歲高級職場人選擇工作的建議：

1）危機意識

大公司的30歲工作場所的人，要有憂患意識。

你在公司的地位也許很高，但是一旦離開公司，擺脫了你的地位，你還能提供什么價值？

作為一個中年職場人，除了工作年限，你還能在市場上青睞哪些稀缺的能力/資源？

2)不要刻意追求穩(wěn)定。

回憶起這兩年進入網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域做創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)歷，我常常感慨萬千。

假如我留在外國公司，看到市場如此哀嚎，我一定很高興自己沒有離開外國公司創(chuàng)業(yè)。

但是，在我身處這種哀嚎之中，我意識到其實就是這樣，沒什么大不了的。

經(jīng)過這兩年的磨煉，無論是收入還是成長，都遠遠超過了過去10年。

我一直認為：

30工作場所的人應(yīng)該更加追求夢想，因為我們手頭有更多的資源，我們經(jīng)歷了更多，我們能夠應(yīng)對困難。

穩(wěn)定的工作環(huán)境，是上一代人最期待的事。

但是，隨著時代的變遷，我們都看到，上一代人中，很多人都沒有經(jīng)歷過穩(wěn)定。

隨著VUCA隨著時代的到來，穩(wěn)定是一件不可避免的事。

越追求穩(wěn)定的人，越容易焦慮，越容易恐慌。相反，職場中越是勇于合理探索的人，就會發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定并沒有那么難實現(xiàn)。

3

寫在最后

只有放棄，才能得到。

不同的人有不同的需求，有些人追求工作，有些人喜歡朝九晚五的工作平衡，沒有錯。

重要的是，我們應(yīng)該知道我們想要什么。

當我30歲的時候，我打算離開傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這是非常困難的。

本人的計劃是從自媒體入手，通過自媒體渠道接觸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尋找創(chuàng)業(yè)機會。

但是我在咨詢公司的工作基本上是飽和的，在家除了照顧孩子外，沒有多少空余時間。

為了給自己一些放松的時間，也就是周末的一些聚會休閑活動，和朋友一起下圍棋，玩桌游，德州撲克等等。

在整個時間里，我沒有時間寫文章，做分享，做課程。

有一次，我和一位資深人力資源總裁洪先生分享了這種苦惱。

他一句話叫醒我：

你期待40歲的自己是什么樣的？當你滿40歲的時候，你想要什么樣的成就，如何實現(xiàn)這些成就，需要多長時間？這些時間不是省下來的，而是你應(yīng)該從目前可以放棄的其他時間中抽出來的。

假設(shè)不放棄現(xiàn)有的時間，到了40歲你還是和現(xiàn)在差不了多少，你能接受嗎？

所以我現(xiàn)在就做了選擇。遇到挫折，但絕不后悔。

這個職業(yè)規(guī)劃，是我想要的。

做公司選擇的時候，也是如此。

我們應(yīng)該問問自己：我想要什么？你能放棄什么？

與君共勉。

 

 

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