我有一個(gè)弟弟，畢業(yè)工作三年，最近開(kāi)始換工作。他以為自己去大廠(chǎng)鍍了一層真金。作為過(guò)去的面霸，他會(huì)再次反場(chǎng)，再創(chuàng)佳績(jī)，刷新當(dāng)年offer記錄，結(jié)果只是自我感覺(jué)良好。

他和面試公司侃侃談了三個(gè)多小時(shí)，談了企業(yè)的發(fā)展，談了市場(chǎng)前景，談了行業(yè)的灰度，甚至談了詩(shī)詞名句的人生哲學(xué)。聊完之后，老板親自把他送到門(mén)口。

他認(rèn)為自己像老虎一樣兇猛。如果他再談，也許老板會(huì)給他雙手股權(quán)。結(jié)果，他等了一個(gè)星期，沒(méi)有等到。offer。打電話(huà)再問(wèn)時(shí)，那里回復(fù)：“對(duì)不起，哈你沒(méi)有被錄用。這個(gè)職位已經(jīng)有人了。”

當(dāng)我聽(tīng)到他的談話(huà)時(shí)，我笑了：面試不是菜市場(chǎng)。我以為你是別人的菜？

 

1

面試需要多長(zhǎng)時(shí)間？也許只是最好的選擇？

職場(chǎng)上流傳著“40分鐘定律”這意味著根據(jù)數(shù)據(jù)分析，不合適的候選人面試時(shí)間為20分鐘，而大多數(shù)合適的候選人面試時(shí)間超過(guò)40分鐘。

這個(gè)概念給人留下了錯(cuò)誤的印象：面試時(shí)間越長(zhǎng)，最終錄取的概率就越大。

事實(shí)上，面試時(shí)間和offer概率并非絕對(duì)相關(guān)。

@姜大偉：我參加華為學(xué)校招聘會(huì)時(shí)，從進(jìn)出不超過(guò)10分鐘。但面試官直接說(shuō)你很合適，回去等通知。甚至我自己也感到難以置信，這就成了嗎？

@悠悠:去大廠(chǎng)面試。HR實(shí)習(xí)生，整個(gè)面試經(jīng)歷了兩個(gè)多小時(shí)，但最終失敗了。

目前，很多公司在面試時(shí)都會(huì)深入挖掘簡(jiǎn)歷。有很多知名企業(yè)只需要1.5個(gè)小時(shí)的壓力測(cè)試，也有一些企業(yè)會(huì)提供個(gè)性測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試等，以實(shí)現(xiàn)人崗位的最佳匹配。

很多時(shí)候面試時(shí)間長(zhǎng)，很有可能只是企業(yè)面試嚴(yán)謹(jǐn)，想要優(yōu)中選優(yōu)。

 

2

和面試官談笑風(fēng)生，

就表明offer穩(wěn)了？

在知乎上看到一個(gè)問(wèn)題：面試時(shí)，你和面試官談笑風(fēng)生，說(shuō)明面試穩(wěn)定？

答案是：但不是。情商高的面試官可以和任何人談笑風(fēng)生。你認(rèn)為解決問(wèn)題的優(yōu)秀可能是他的向下兼容。

@余魚(yú)魚(yú)：我以為我已經(jīng)掌握了招牌假笑的本質(zhì)。出乎意料的是，面試我的負(fù)責(zé)人只是本質(zhì)的上限。在整個(gè)面試過(guò)程中，她一直專(zhuān)注于盯著我，有時(shí)點(diǎn)頭，有時(shí)微笑，看著我的眼睛閃閃發(fā)光。結(jié)果，我很酷。

很多人喜歡觀(guān)察面試官的微表情，想把眼睛變成尺子，測(cè)試面試官的想法。

面試官一皺眉，心率就會(huì)加快100以上；如果面試官不抬頭，他的聲音就會(huì)低8度；面試官一咳嗽，頭發(fā)就會(huì)豎起來(lái)。相反，面試官給了他一個(gè)微笑，以為他得到了面試官的欣賞；面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭，就像春風(fēng)一樣?？傊瘹g離合跟隨面試官的笑容。

但事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)面試官的善意可能只是出于禮貌，標(biāo)志性的微笑也是一種職業(yè)習(xí)慣。用面試官的表情來(lái)判斷offer最好擔(dān)心自己的心態(tài)是否穩(wěn)定。

 

3

有這些buff疊加，

offer應(yīng)當(dāng)就穩(wěn)了

1.面試官主動(dòng)跟你談錢(qián)

如果你不談?wù)撁嬖囍械男剿?，你一定沒(méi)有機(jī)會(huì)；如果你談?wù)撁嬖囍械男剿?，你可以和你詳?xì)解釋薪水和福利制度，并與你談?wù)撨@個(gè)職位的晉升空間，這意味著他想通過(guò)薪水吸引你。

例如，他告訴你“你這個(gè)職位給的薪水是業(yè)內(nèi)最好的，每個(gè)季度都有常規(guī)的評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)。如果你特別優(yōu)秀，你也可以每月申請(qǐng)推薦評(píng)級(jí)。我相信你很快就會(huì)成為最年輕的管理層之一。”

簡(jiǎn)而言之，無(wú)論錢(qián)是否到位，蛋糕都必須畫(huà)出來(lái)，讓你覺(jué)得自己不會(huì)失血，錯(cuò)過(guò)后悔，甚至懷疑自己是否配得上。

2.面試官主動(dòng)向你介紹團(tuán)隊(duì)

當(dāng)面試官開(kāi)始和你談?wù)搱F(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀時(shí)，比如告訴你靈活的工作打卡，團(tuán)隊(duì)氛圍非常好ok，當(dāng)成員年輕化等具體內(nèi)容時(shí)，說(shuō)明他有選擇你的傾向。

尤其是面試官開(kāi)口閉口的時(shí)候，“我們?cè)蹅?rdquo;企業(yè)可能不是家，但聽(tīng)起來(lái)他想見(jiàn)你很晚，已經(jīng)是一個(gè)相親相愛(ài)的家庭了。

例如“我們的團(tuán)隊(duì)選擇了扁平化管理，什么下午茶奶茶都足夠了，零食實(shí)現(xiàn)了自助。每個(gè)同事都誠(chéng)實(shí)坦率。boy，直爽girl，每個(gè)人都很超級(jí)nice。老板給的錢(qián)多了，事情少了，下班后就可以下班了。”

3.面試官跟你談生活問(wèn)題

如果專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題是測(cè)試你的工作能力，那么生活問(wèn)題表明面試官想通過(guò)你的工作來(lái)理解你的習(xí)慣和性格。

同時(shí)也說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)回答已經(jīng)過(guò)關(guān)，所以面試官會(huì)問(wèn)你這些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。

這些問(wèn)題大多涉及到你的家庭成員、地址、你對(duì)面試公司所在城市的感受、個(gè)人興趣等。

例如，面試官可能會(huì)問(wèn)你，你和你的父母有什么關(guān)系？他們對(duì)你有什么影響？從側(cè)面了解你的性格，以及家庭情況對(duì)你的影響。

 

事實(shí)上，面試不需要長(zhǎng)時(shí)間，簡(jiǎn)潔可能會(huì)得到更多的分?jǐn)?shù)。面試比時(shí)間更重要。

現(xiàn)在的面試有點(diǎn)形而上學(xué)，我相信我的命運(yùn)是最好的政策。與其擔(dān)心結(jié)果，不如提交更多的簡(jiǎn)歷！

 

 

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