在面試過程中，我們會遇到這種情況。經過幾輪面試，雙方聊得很開心，整體感覺很好。在此期間，面試官甚至大領導都表示自己很優(yōu)秀。面試結束前，他們通知他們回去等通知，兩天內就會回復。但一周后，企業(yè)沒有回復，相當于被公司淘汰。

為什么面試后感覺很好，最后還是沒有被公司錄用？

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首先，自我感覺良好是一種自我感覺“錯覺”

面試官面試了很多人，基于對求職者的尊重，加上專業(yè)習慣，為了讓求職者面試感覺更快樂和舒適，給公司留下好印象，無論面試表現(xiàn)如何，都會有微笑、點頭、表揚等動作，這些會讓候選人誤以為他們的表現(xiàn)很好，事實上，表現(xiàn)不令人滿意，或與職位不匹配。

第二，認同自己的能力，但有更合適的人選

面試你的時候，企業(yè)會覺得你比較適合，但是公司面試不能只面試你。如果公司通過面試遇到適合公司的人，比如工作經驗更豐富或者薪水更少，那么企業(yè)肯定會選擇其他求職者。

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第三，崗位變了，不招人

企業(yè)遇到緊急情況，資金鏈斷裂，或項目解散，暫時不需要招人。這種情況很容易出現(xiàn)在一些初創(chuàng)公司或者一些新項目的部門。由于資金鏈的問題，整個項目甚至企業(yè)都會出現(xiàn)問題。本該到位的資金突然因為各種原因耽誤了，企業(yè)的各種業(yè)務都被暫停了。當然，招聘只能推遲。

第四，企業(yè)不招人，只是找你談談，

企業(yè)只想找人才儲備，但還沒有準備好招人，有些公司可以利用面試收集各種工作計劃和想法，甚至在行業(yè)內獲取一些信息。

面試是公司雙選的過程，不要氣餒，面試失敗不一定是自己的問題，冷靜下來，準備后續(xù)面試。

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