小伙伴們?cè)诿嬖囍袝?huì)遇到意想不到的棘手問題。這個(gè)時(shí)候自然會(huì)緊張。但是不用擔(dān)心，記住我們的目標(biāo)是跳出不靠譜的問題，把面試問題變成有效的互動(dòng)。

舉例來說，在之前的分享中，我分享了10年前面試官拋給我的精彩問題：我讓你罵副總，你會(huì)怎么罵？

今天，我會(huì)說:我不會(huì)罵他。我會(huì)寫下你所有的具體不滿和原因，希望他能改善。然后把記錄的內(nèi)容整理成沒有情感色彩的文字，發(fā)給他，抄給你。

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“為什么選擇你，而不是別人？”

很多職場(chǎng)人都被問到這個(gè)問題，面試得很好，突然面試官虎軀一震：

一句話/一分鐘告訴我，為什么我們要選擇你，而不是別人？

在這個(gè)問題上，如果你問一個(gè)脾氣暴躁的高級(jí)管理人員，估計(jì)人們會(huì)舉起桌子。畢竟選誰，顯然是面試官自己的工作，這也能創(chuàng)新地把鍋扔給應(yīng)聘者嗎？

當(dāng)然，在面試高管的時(shí)候，公司一般會(huì)用資深面試官，問不出這么不靠譜的問題。因?yàn)楹蜻x人沒有足夠的信息來回答這個(gè)問題:

我不知道其他候選人是什么樣的！你希望我和其他候選人比較我的優(yōu)勢(shì)。…從哪里開始呢？

身為應(yīng)聘者，當(dāng)我們遇到一個(gè)粗魯?shù)膯栴}時(shí)，要努力理解面試官的心態(tài)：

正常的面試禮儀是：

應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)和職位非常感興趣——否則，你為什么要去面試？

面試官非常重視候選人，非?？春?否則，你為什么要花時(shí)間去面試對(duì)方？

而且面試官是這樣包含的“證明你配得上這份工作。”提問的訣竅要么是懶惰，抄襲之前的面經(jīng)，不考慮問題的價(jià)值，更多的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心的恐懼:這次面試好像不在我的控制之下，我想拿回控制權(quán)，我想暗示我們的職位很受歡迎。

如何回答這個(gè)問題？

對(duì)仍然希望得到這份工作的新人，我會(huì)建議：

防止回答為什么不是別人(其實(shí)你也不能回答)，致力于為什么能有：

●招數(shù)A——從工作內(nèi)容出發(fā)：

如果你已經(jīng)兩面三面了，甚至通過了直線經(jīng)理，對(duì)工作需求有了清晰的認(rèn)識(shí)，可以從工作需求中直接分析自己的長(zhǎng)處，這樣會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這個(gè)工作了如指掌。

根據(jù)你/直線經(jīng)理的描述，這份工作最重要的內(nèi)容包括A和B，我擅長(zhǎng)這兩項(xiàng)工作。從你的簡(jiǎn)歷中可以看出，……。而且這份工作也要求應(yīng)聘者有XX類型的個(gè)性，我正是……(省略號(hào)部分請(qǐng)盡量使用事實(shí)案例確認(rèn))

●招數(shù)B——誠懇反問，創(chuàng)造互動(dòng)：

如果你不了解工作需求，此時(shí)不要亂用招數(shù)。A，面試官可能會(huì)打斷：這個(gè)職位最重要的內(nèi)容不是A和A。B……這很尷尬。此時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)造互動(dòng)。

事實(shí)上，我想和你討論一下，你認(rèn)為做好這份工作，應(yīng)聘者應(yīng)具備哪些條件？……謝謝你，你提到了A和B亮點(diǎn)，正如我之前給大家介紹的那樣，這兩點(diǎn)正是我的強(qiáng)項(xiàng)(如果是弱點(diǎn)，就問應(yīng)該怎樣提高和改進(jìn)，展現(xiàn)好學(xué)的一面)……(舉例確認(rèn))

如果你贏得了面試官的青睞，雙方談笑風(fēng)生，候選人甚至可以在面試結(jié)束前補(bǔ)充一句話:我冒昧地問，就像你說的，你也面試了一些候選人。你認(rèn)為我有很大的機(jī)會(huì)嗎？

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