跳槽是每個人在職場都需要面對的話題。

最近，小如正在考慮辭職和跳槽。她在企業(yè)工作了近五年，這樣描述了自己目前的狀態(tài)：她做了一份可惜的工作，拿著不朽的工資，卻得不到提升。

小如明顯覺得自己在工作中失去了熱情，近年來基本處于原地踏步的狀態(tài)。她最近考慮離開，因為她發(fā)現(xiàn)自己的負(fù)能量越來越多。

她曾經(jīng)是一個非常樂觀的人。另一方面，在目前的狀態(tài)下，她經(jīng)常因為工作中的瑣事而變得焦慮，甚至開始抱怨。不知不覺中，我成了我最討厭的樣子。

 

盡管處于這樣的狀態(tài)，小如還是有些不確定，不知道自己是否應(yīng)該跳槽。

段小姐的猶豫其實反映了很多職場人的態(tài)度。

一方面，她在企業(yè)工作了5年，積累了大量的經(jīng)驗和資源。她害怕因為輕率離開而失去多年的積累或未來的發(fā)展。

另一方面，目前的經(jīng)濟(jì)形勢很低，有一份穩(wěn)定的工作是幸運(yùn)的，但他們糾結(jié)于工作狀態(tài)和情緒，是否會太夸張。

跳槽是否會是一個理性的選擇，小如總是舉棋不定。

每個人對跳槽，每個人都有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但有兩種態(tài)度老王極不贊成。

1)有些人會把離職和跳槽作為工作場所的全面解決方案。當(dāng)他們在工作中遇到問題時，他們想用跳槽來解決這個問題。跳槽實際上是一個不同的平臺和環(huán)境。如果問題出現(xiàn)在你自己身上而不處理它，那么問題就會隨之而來，總是困擾著你的工作場所。

2)在經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，很多人會像小如一樣，覺得有一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)足夠幸運(yùn)了。即使這份工作不令人滿意，他們也會堅持下去。和另一位顧問一樣，她說今年找工作很好……

經(jīng)過深入溝通，老王建議小如可以跳槽。

 

小如對工作失去了熱情，部分原因是她對工作的倦怠，但另一個非常重要的原因是這份工作對小如失去了挑戰(zhàn)。很長一段時間，她都無法獲得成長感和成就感。

老王認(rèn)為，面對高價值的工作，每天都在成長；面對失去熱情的工作，每天都在消費(fèi)。

至于小如對當(dāng)前形勢的一些顧慮，老王認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)越低，職業(yè)規(guī)劃就越明確，競爭力就越強(qiáng)。為了暫時的穩(wěn)定和適應(yīng)一份低價值的工作，在競爭日益激烈的未來，你會輸?shù)酶恪?/p>

老王建議，如果你的工作中有以下四個跡象，你可以選擇跳槽。

1

長期在工作中得不到學(xué)習(xí)和成長

工作中的幸福，除了成就和報酬，還有一部分來自于你在工作中不斷學(xué)習(xí)新事物，感覺自己在進(jìn)步。它能帶來任何物質(zhì)都無法替代的充實感和幸福感。

 

38歲的林先生在新公司很開心，新公司的許多同事都是年輕人。雖然工作內(nèi)容與以前基本相同，但他在與這些年輕人的交流中學(xué)到了很多新東西。

老王認(rèn)為，每個人的職業(yè)發(fā)展實際上都是一個不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步和改進(jìn)的過程。這意味著，如果你不能在這份工作中成長或進(jìn)步緩慢，你的職業(yè)發(fā)展也將進(jìn)入低谷。

老王建議，如果你的工作任務(wù)或工作環(huán)境讓你在很長一段時間內(nèi)學(xué)不到新東西，是時候考慮改變環(huán)境了。

2

大約半年因為工作而焦慮

在工作場所，如果有壓力，就會有焦慮。當(dāng)焦慮在可控和可消化的范圍內(nèi)時，它不會影響你的工作和生活，反之亦然。

 

在老王的職業(yè)咨詢案例中，很多人都有嚴(yán)重的職場焦慮。職場焦慮各有原因。有的是因為工作壓力太大，長期處于壓力狀態(tài)；有的是因為工作表現(xiàn)不好，從來沒有取得過成績；有些是因為和領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不好……

他們經(jīng)常對工作中的各種事情感到易怒、沮喪，甚至整夜失眠，注意力越來越集中，不能冷靜下來工作，工作效率降低等等。這種狀態(tài)越多，就越容易讓工作變得更糟，反過來又加重焦慮。

老王認(rèn)為，每個工作場所的人都需要有一定的能力來調(diào)節(jié)壓力和消化焦慮。但如果你總是沉浸在半年左右的工作場所焦慮狀態(tài)中，這表明你的工作場所焦慮已經(jīng)超過了負(fù)荷。所以此時你需要考慮，走出焦慮的環(huán)境，走出這種惡性循環(huán)狀態(tài)。

3

不能得到老板的認(rèn)可

小雨在上一家公司辭職時，親戚朋友認(rèn)為他很不理智，但老王同意他的選擇。雖然公司的福利待遇很好，但不適合小雨。小雨是一個有創(chuàng)意的學(xué)校，他的老板是一個保守的學(xué)校。在公司工作的半年里，小雨與領(lǐng)導(dǎo)的工作理念非常不合適，他的專業(yè)能力從未得到老板的認(rèn)可。盡管經(jīng)過多次溝通，他們?nèi)匀缓茈y達(dá)成協(xié)議。

老王認(rèn)為，如果繼續(xù)工作，小雨很難在這家公司發(fā)展，那么它最終消耗的其實是他寶貴的時間和精力。

調(diào)查顯示，75%的專業(yè)人士認(rèn)為工作壓力最大的部分來自他的領(lǐng)導(dǎo)。

老王認(rèn)為，資源和機(jī)會的分配決定了你的工作場所的發(fā)展。如果你的能力很難得到老板的認(rèn)可，那么就有必要考慮改變一個適合你自己發(fā)展的工作場所環(huán)境。

4

工作和生活之間的平衡越來越難以保持

人們在工作場所掙扎，最終的目的是讓自己和所愛的人快樂。

 

老王建議，專業(yè)人士在為生活奮斗的同時，也要學(xué)會平衡生活，享受生活。當(dāng)一份工作壓力過大，無限地卷入你的生活時，如果你不能一直處理它，你應(yīng)該考慮改變一個工作環(huán)境，放慢你的腳步。

此外，跳槽作為工作場所的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對工作場所的發(fā)展尤為重要。當(dāng)每個人都面臨著是否跳槽的選擇時，如果他們想做出最好的判斷和選擇，他們需要根據(jù)事情、時間和人來采取措施。

一般來說，跳槽需要理性，跳槽要果斷。

永遠(yuǎn)不要把跳槽當(dāng)成解藥，但如果你的工作不值得繼續(xù)奮斗，請果斷選擇，邁向更適合發(fā)展的一步。

 

 

 

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