1.家庭事業(yè)兩難

女人似乎不可能全方位照顧好自己的工作和家庭。事業(yè)和家庭就像魚和熊掌。雙重角色很難兼得。*衡量。一方面，工作要求你盡力而為，同時(shí)，你的丈夫和孩子需要自己的照顧。尤其是現(xiàn)在的都市男人，如果不漂亮，就會(huì)出墻、。。

2.遭受職場(chǎng)天花板

在職場(chǎng)上有自己一官半職的時(shí)候，混了一個(gè)主管。.經(jīng)理之類的，想著走上一段樓梯，卻遭受了女性職業(yè)瓶頸的問(wèn)題，就像盒子里的虱子，到處碰壁。傳統(tǒng)輿論認(rèn)為女性不如男性，公司環(huán)境和老板也成了“女強(qiáng)人”進(jìn)一步發(fā)展的障礙。婦女要想跳出中層管理崗位，進(jìn)入公司管理高層，通常要比男人付出更多。

3.提前衰老.健康危機(jī)四伏

高壓高韌性導(dǎo)致女性健康問(wèn)題。工作過(guò)度疲勞會(huì)促進(jìn)早期衰老，導(dǎo)致皮膚皺紋，視力嚴(yán)重下降。相當(dāng)一部分職場(chǎng)女性面臨眼病。.頸椎病和乳腺增生的問(wèn)題。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海近75%的職場(chǎng)女性每周睡眠不足8小時(shí)。

4.壓力過(guò)大造成心理危機(jī)。

工作壓力不僅影響身體健康，還會(huì)破壞女性的心理。工作緊張，隨時(shí)可能下崗失業(yè)，隨時(shí)面臨家庭和婚姻的困惑。因此，焦慮等等“心病”頻繁發(fā)生，導(dǎo)致失眠.憂郁.反應(yīng)性過(guò)敏等疾病。

5.心比天高，命比紙薄，

許多30歲左右的職場(chǎng)女性雖然有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但仍然不認(rèn)識(shí)到職業(yè)發(fā)展的潛規(guī)律，盲目追求職位。.薪水.職業(yè)目標(biāo)，比如福利，而忽略了自己的能力。.工作經(jīng)驗(yàn).職業(yè)發(fā)展，如業(yè)績(jī)。所以到處抱怨自己待遇太低，企業(yè)不好等等，看高薪就像水里望月，可望而不可得。

6.青春飯，美好的時(shí)光不常常。

雖然有些職場(chǎng)女性工資很高，但她們吃的是青春飯，職業(yè)生涯太短。30歲以后，他們的未來(lái)會(huì)陷入危機(jī)，比如秘書。.公關(guān).模特.演員等職業(yè)。并且這些女人沒(méi)有自己的一技之長(zhǎng)，后來(lái)謀生就業(yè)出現(xiàn)了很大的問(wèn)題。轉(zhuǎn)行？又要從頭開(kāi)始，很難！

7.職業(yè)倦怠.職業(yè)枯竭

在一個(gè)崗位上呆了幾年，工作很容易失去動(dòng)力和熱情。特別是銀行.工廠技術(shù)員.在處理同樣數(shù)據(jù)的職業(yè)中，職業(yè)倦怠很容易發(fā)生。每天重復(fù)同樣的事情，生活沒(méi)有改變，工作沒(méi)有創(chuàng)新，這一方面會(huì)消磨人。.性格，此外還白白消耗了女性職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

8.工作場(chǎng)所自我定位的尷尬

女性特征給職場(chǎng)角色帶來(lái)困惑。女人愛(ài)美，女人想被呵護(hù)，女人自尊心強(qiáng)，女人喜歡聽(tīng)好話，女人脆弱。對(duì)于沒(méi)有太多生活經(jīng)驗(yàn)的女性來(lái)說(shuō)，如何在職場(chǎng)中定位自己的角色，更好地融入工作，協(xié)調(diào)與男性的關(guān)系，確實(shí)是一個(gè)難題。

9.生理學(xué)問(wèn)題，衰老速度快

女性身體機(jī)能不如男性方便。在高壓高強(qiáng)度的工作中，女性會(huì)經(jīng)常睡眠不足，出現(xiàn)健康問(wèn)題。導(dǎo)致早衰和皮膚問(wèn)題。.視力問(wèn)題.頸椎病，甚至乳房增生等疾病。

10.焦躁.抑郁癥等心理問(wèn)題頻發(fā)

高壓下的工作不僅影響身體健康，還會(huì)引起心理問(wèn)題。夾在事業(yè)和家庭兩個(gè)模板中，女性會(huì)失眠。.焦躁.抑郁癥等異常心理狀況。

12.公司不待見(jiàn)

現(xiàn)代職場(chǎng)普遍存在就業(yè)性別歧視問(wèn)題。公司不會(huì)說(shuō)清楚，但有些重要的工作更傾向于交給男性，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性在處理工作時(shí)往往會(huì)受到其他方面的影響，不如男性員工。

13.二孩政策增加了女性跳槽難度

未婚女性跳槽是最困難的,生育是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的成長(zhǎng)階段，女性不僅要承擔(dān)生育成本，還要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。因此，對(duì)于企業(yè)(尤其是小型民營(yíng)企業(yè))來(lái)說(shuō)，這是一筆不經(jīng)濟(jì)的交易。

然而，在兩個(gè)孩子政策之后，即使是已婚已育的婦女也不容易跳槽。不久前還有相當(dāng)多的同事討論：“現(xiàn)在二孩政策放開(kāi)了，以后哪個(gè)單位還要女生啊？”面試中，HR肯定會(huì)問(wèn)到預(yù)期生產(chǎn)年齡？.家庭事業(yè)矛盾等問(wèn)題。職場(chǎng)女性需要準(zhǔn)備一套演講技巧。

14.熱情退卻后的工作倦怠

在同一個(gè)崗位呆了幾年后，工作的熱情和動(dòng)力都消失了，尤其是一些重復(fù)工作的機(jī)器，更容易讓女性感到疲憊。從女員工的角度來(lái)看，這樣的工作不會(huì)枯燥，不僅會(huì)消磨寶貴的時(shí)間，還會(huì)消磨自己的棱角。長(zhǎng)期持續(xù)不利于女性職業(yè)生涯的進(jìn)步。

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