
降低職場內(nèi)耗提升工作效率很有效
最近,躺平、佛性、精神離職等自我保護方法很流行??磥恚绻覀兺度敫嗟姆e極投資,我們就會失去生命。因此,很多人認為這是消極的有點消極,它可以保護自己免受傷害,保護自己免受老板的剝削。
說清楚了,我不同意。假如你真的在想。“我從現(xiàn)在開始不用力了。”不久,你就會發(fā)現(xiàn)自己特別辛苦。
首先要認清兩個現(xiàn)實:
首先,人們關(guān)心晉升,別人的評價,渴望財富,地位和認可。這些追求,不能放手。
第二,讓我們內(nèi)耗的往往不是工作本身,而是人與人之間的信任、促進工作協(xié)調(diào)和他人的反饋。
所以我推薦兩種方法來幫助你減少內(nèi)部消耗,節(jié)省努力的地方,但在需要努力的地方,不要猶豫,完全做。
01
停止猜測,直接溝通
猜測很累,所以不要投資這件事。重要,請直接溝通。如果不重要,不要花時間去猜測。
例如,我遇到了一個說話很周圍的同事。我會花時間告訴我,年輕人應該努力工作,但不要太努力。我說對不起,我不明白。他又繞著彎子說了幾句話。我評價這個人并不重要。我笑了,一分鐘也沒想到他是什么意思。不重要的事情,不要猜測。
例如,在一次會議上,我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導一路拉著臉,對任何人的工作都給予了很少的反饋。這件事對我來說很重要,所以我等了很長時間,分類整理工作,找到領(lǐng)導獨立溝通的重要問題。一方面,我得到了準確的回應,另一方面,我知道他的臉與我無關(guān)。重要的事情,直接談?wù)劇?/p>
但在案例指導中,我發(fā)現(xiàn)太多的學生只是把精力投入到猜測上。
比如面試結(jié)束后,我覺得這個家庭HR我不喜歡我,所以我大部分都沒有機會。我推薦:問問自己需要這份工作嗎?如果需要,補刀問候。HR,看能不能爭取下一輪。如果你不需要這份工作,即使HR一見鐘情,你也不需要去。
比如入職后,總是從各種痕跡中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導是針對自己的。猜測他可能看不起我的背景,因為我是公司里唯一的人XX出身。我推薦:如果你需要領(lǐng)導的喜歡,直接問,你對我怎么看?
有一句話叫“疑心生暗鬼”猜測這件事的神奇之處在于,你總能證明你猜對了。但我們的職業(yè)生涯通常不是算命先生。證明我們猜對了,沒有實際收入。放下猜測,圍繞自己的需要積極溝通。
02
學會隆重拒絕
如果領(lǐng)導或同事真的為你安排了太多額外的事情,如果你想拒絕,就要隆重拒絕。
首先,只要是拒絕,就沒有委婉的說法。那你不妨大張旗鼓拒絕。所謂大張旗鼓拒絕,具體拆解如下:
首先,我很難告訴對方。我現(xiàn)在壓力很大??傊液茈y。
第二,積極和對方商量,怎么辦?這里可以提供計劃,比如等待,或者分工合作。
例如,我曾經(jīng)把它安裝在電腦上PS,我自己學了P圖,然后我工作中的活動照片和文件照片,我會發(fā)P,或者放PPPT。這種入門級的其他技能給我的工作帶來了便利。我旁邊的一個同事每次都向我求助,“用幾分鐘幫我P”但我不是企業(yè)的美編。
所以我隆重地拒絕了:哦,我今天真的沒有時間,你看到工作已經(jīng)滿了。我想,要么等到明天,要么你自己安裝PS,不會再問我,真的沒辦法。……
你越是用語言表達自己的感受和尷尬,對方至少有被你重視的感覺。所以這種小忙,隆重的拒絕,給自己留下一種安靜。
然而,也有一種非常自私和無視的領(lǐng)導者或同事,認為無論你拒絕他有多生氣,那么讓他生氣——相信即使領(lǐng)導或同事生你的氣,也不會直接威脅你;如果領(lǐng)導和同事是超級壞人,那就離開吧。
然而,在案例指導中,一些學生說“就是不能拒絕!”。例如,在我的案件指導下,一位領(lǐng)導在晚上9點給下屬員工發(fā)了一堆材料,要求他在11點前完成報告。“如果你真的重視工作,你就能完成”。那么,這位領(lǐng)導人是否非常優(yōu)秀呢?相反,我認為這種對話取決于情況。由于正常的理解,領(lǐng)導和下屬可能有很多不滿的故事,所以領(lǐng)導人說了道德綁架和威脅。
然后同學來問我的時候,我推薦的方案還是停止上面的猜測(比如我覺得領(lǐng)導是針對我的,給我穿小鞋)隆重拒絕:首先,直接溝通,這份工作有多焦慮,需要做多少;然后,認真表達,我現(xiàn)在能做多少,什么時候最快完成。如果時間短,我怕做不好。如果領(lǐng)導胡鬧,重復這一步和說辭。
歸根結(jié)底,工作是為了好好生活,所以戰(zhàn)略上要對自己負責,而不是裝佛。
當然,我知道上述方法并不容易實施。首先,生活中沒有輕松的方式。所謂在工作中不再用心是一種更高層次的內(nèi)部消費。其次,上述方法的前提是個人需求。尊重自己的需要,而不是被別人牽著鼻子走,總是需要勇氣。
以上是我總結(jié)的省力的方法,希望對你有效。
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