剛剛到辦公室，屁股還沒有熱起來，R&D部門張三維就拿著一張單子讓我簽批，我一看，就是離職單。

這是怎么回事？我很驚訝。我不知道會發(fā)生什么。要知道，這個3D是95后，他是R&D的骨干，性格一直很強(qiáng)。現(xiàn)在他正在開發(fā)一種新產(chǎn)品，他將突破最后的困難。他為什么要在這個節(jié)骨眼上辭職？

看到我一臉疑惑，張三維冷笑道：“總而言之，企業(yè)離開誰也照轉(zhuǎn)，我沒有做好我的工作。”

這顯然是一種諷刺，聲音充滿了情感。我拍了拍他的肩膀，趕緊把他拉到對面的座位上，笑著給他倒了一杯熱水，問他怎么了，能不能告訴我情況。

看著我的態(tài)度，張三維也一下子放心了。

本來早上開會的時候，項目經(jīng)理有點著急項目進(jìn)度，在會上說了一句狠話：“每個人都不要靠自己做研發(fā)，一定要加班加點給我做！企業(yè)離開誰也照轉(zhuǎn)，誰的工作做得不好誰離開。”

張三維一聽這話就直接站起來反駁：“是的，企業(yè)離開誰也照轉(zhuǎn)！但是公司有沒有想過？離開公司，到處照做！”

結(jié)果就這樣吵了幾句，張三維一氣之下，摔門離席。

原來就是這樣！

自然而然，我對張三維各種安慰，說好話，許下承諾，最后把他留下，讓他把離職單撤了回來。

安撫好張三維，我也很不高興，立刻把老部下的項目經(jīng)理叫到辦公室，問他怎么回事。

項目經(jīng)理非常委屈地對我說：“比總，你不知道，現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)展緩慢，我也很著急。所以，當(dāng)你著急的時候，你告訴我們你說的話，只是想給大家一點壓力，沒想到會這樣。”

我搖搖頭，告訴項目經(jīng)理，“你還是我的老部下。在這種情況下，我只是告訴你一些事情，因為你們中的一些人是皮膚粗糙的70后和80后，上面有老人和年輕人，沒有那么矯情。另外，我告訴你的是把你當(dāng)成自己人。90后，尤其是90后，你不能這么說！不要學(xué)我的優(yōu)點，要學(xué)我的壞習(xí)慣！”

項目經(jīng)理直接點頭，他反對我一軍，“那么以后遇到這樣的情況，我該怎么說？”

“非常簡單，你說，爺爺們，能不能快點做，我求你們了！”我鄭重地對他說。

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